风险决策∶过程、心理与文化PDF电子书下载

导言 1

一、风险：机会与陷阱 1

(一) 风险的性质 1

1. 风险：投机性与灾难性 1

序［陈立］ 1

2. 风险：客观性与主观性 3

(二) 当代中国社会的风险决策和本书的风险研究 4

1. 当代中国社会无处不在的风险决策 4

2. 经济学的风险决策与心理学的风险决策 9

3. 心理学的一般决策研究与本书的风险决策研究 14

1. 市场竞争与团队合作：国有企业的接近--回避风险决策 15

(三) 风险决策的现实思考 15

2. 权力设租与寻租：权钱交易行为中的风险决策 24

(1) 特权意识 26

(2) 角色认知偏差与角色行为偏差 27

(3) 认知失调的平衡 28

(4) 攀比公平心理 29

(5) 从众心理与侥幸心理 29

(6) 事业生涯与成长的需要 30

(7) 标识行为与忧后心理 31

3. 政企分开：政府机构的风险决策 33

(1) 政经栏栅对峙心理 37

(2) 既得利益权衡心理 38

(3) 未来格局规避心理 40

(4) 能力水平危机心理 42

4. 风险怪圈：投机者的天堂，投资者的地狱 43

二、风险与决策者 53

(一) 决策者：复杂的信息加工系统 53

1. 决策者的含义 53

2. 决策者：复杂的信息加工系统 55

(二) 决策者：目标导向系统 73

(三) 决策者：文化背景的全息系统 75

1. 中国文化中的强权力距离 78

(1) 仕途心理与权力级别 81

(2) 家长式作风与人治的天下 82

(3) 重建科学的权力距离 84

(4) 重塑决策权力形象 87

2. 中国文化中的强集体取向 89

3. 中国文化中的强不确定性规避 99

4. 中国文化中的双重性度 103

三、风险决策问题空间 107

(一) 风险决策问题空间 107

1. 封闭性决策任务 108

2. 开放性决策任务 109

3. 静态风险决策任务与动态风险决策任务 111

1. 备择方案集的结构特征 116

(二) 风险决策任务的特征 116

四、开放的风险界面：内部表征、方案产生与决策失误 117

2. 未来状态假设集的结构特征 118

3. 决策后果集的结构特征 121

(三) 风险决策问题的实验研究 122

(一) 风险决策的程序 127

(二) 风险决策的内部表征 129

1. 内部表征的类型 133

(1) 概率表征 133

(2) 特征表征 133

(3) 确定性表征 134

(1) 选择性取舍原则 136

2. 内部表征形成的原则 136

(2) 分层性排列原则 137

(3) 复杂性约简原则 138

(三) 开放性风险决策：方案产生与决策失误 140

1. 决策备择方案的产生 140

2. 决策后果假设集的产生 141

(1) 考茨莱基的密码实验 141

(2) 判断衰减与决策失误 142

3. 决策后果假设与决策失误 142

(2) 假设的显隐度 143

(3) 假设的抽象性 143

(1) 假设的复杂性 143

(4) 假设的原创性 144

4. 决策失误与专家同时工作法 144

五、风险的理性选择：算法规则系统 146

(一) 冯·诺伊曼和莫根斯坦：规范效用理论的规则 150

1. 效用公理和规则系统 151

2. 最佳策略和预期效用 153

3. 主观预期效用最大化理论 154

(2) 最大目标函数值假设 155

5. 规范效用理论的心理误区 155

(1) 一致性假设 155

4. 一致性假设与最大目标函数 155

(二) 预期价值--风险偏好规则 161

1. 风险的感知：可接受的风险水平 161

2. 风险的偏好：最适风险与偏好空间 162

(三) 损失收益--风险水平整合规则 165

(四) 规则的偏离：风险的非理性感知 170

1. 信息效力 171

2. 信息传递方式 172

3. 时间因素 172

六、风险的有限理性选择：启发式策略 174

(一) 大声思维技术与决策过程模拟 175

1. 大声思维技术 175

2. 决策过程模拟 177

(二) 两种启发式策略 178

1. 方案内策略与方案间策略 178

2. 启发式策略：购房风险方案的选择 179

(三) 启发式策略与其他认知策略 183

七、认知策略与决策理性 188

(一) 算法规则与启发式策略 188

(二) 有限理性：抱负水平 189

1. 风险选择的标准：抱负水平 189

(1) 单维抱负水平与多维抱负水平 190

(2) 影响抱负水平的因素 191

2. 满意理论：抱负水平与满意决策 193

(三) 封闭性选择与开放性选择 195

(四) 开放性风险选择的整合标准：抱负水平与相对效用 197

1. 抱负水平的结构：主要维度与次要维度 197

2. 风险选择：抱负水平--相对效用整合理论 200

3. 抱负水平--相对效用整合理论的研究证据 205

(1) 讨价还价决策 205

(2) 银行信托投资决策 207

(五) 决策理性的思考 208

1. 经济学模型 210

2. 有限理性模型：对效用最大化的偏离 211

3. 良好管理模型 212

4. 社会模型 215

(一) 风险决策的群体情境 217

八、风险决策：群体情境与社会互动 217

(二) 群体风险的形成 221

1. 个人偏好的群体整合 221

(1) 多数策略 223

(2) 等级递加策略 223

(3) 最小偏差策略 224

(4) 最佳预测策略 225

(5) 平均策略 225

2. 莱发谬误 226

(1) 群体决策 228

3. 群体决策与个人决策 228

(2) 群体决策与个人决策 229

4. 群体决策效应：群体风险转移 242

(1) 责任扩散 242

(2) 权威影响 244

(3) 内部比较 244

(4) 文化价值 245

(三) 群体风险选择：整饰、互动与交换 247

1. 群体风险选择：相倚与整饰 247

(1) 社会互动与印象整饰 247

(2) 群体决策和语言整饰 249

(1) 自我保护 263

2. 群体风险选择与社会互动策略 263

(2) 马基雅维里主义 265

(3) 讨好策略 266

3. 群体风险选择中的社会交换 268

(四) 群体风险选择：群体情境与群体思维 270

1. 规范与从众 270

2. 虚假一致 272

(1) 群体信息压力 272

(2) 去个性化作用 274

(3) 模仿与感染 275

(4) 人格特征因素 276

(6) 小集团意识 277

(5) 表态场合特征 277

3. 群体思维：障碍与对策 279

(1) 群体思维 279

(2) 头脑风暴法 283

4. 信息偏向 283

5. 过份乐观 284

(五) 群体决策与决策掣肘 286

1. 冲突扯皮与决策风险 286

2. 权力结构与决策风险 295

3. 权责变量与决策风险 300

4. 权力分配和参与决策 303

(3) 参与的愿望 313

(1) 任务特征 313

(2) 下级人员的个性特征 313

(4) 领导者的地位 314

(5) 参与决策和其他领导风格的交互作用 314

(6) 其他的影响因素 314

5. 群体决策支持系统 315

九、风险决策中的人格心理结构 323

(一) 风险决策中的人格心理结构 323

1. 人格心理结构与风险决策 323

2. 冒险心理倾向与风险决策 325

(1) 性格与冒险行为 328

3. 个性心理特征与风险决策 328

(2) 气质与冒险行为 333

4. 个性心理倾向性与风险决策 334

(1) 认知风格与冒险行为 334

(2) 成就动机与冒险行为 342

(3) 自我评价与冒险行为 348

(4) 归因类型与冒险行为 350

(5) 行为规则与创意制约 357

5. 风险应激与人格中介 359

(二) 文化困境中的人格与风险 365

主要参考文献 375

后记 384