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第一章 企业家学是—门崭新的学科 1

第一节 创立企业家学的重大意义 1

第二节 企业家学的基础和背景 6

第三节 企业家学的研究对象和理论体系 15

第四节 企业家学的研究方法 18

第二章 企业家的概念和特征 21

第一节 市场经济中的企业 21

第二节 企业家的概念 26

第三节 企业家的本质特征 32

第四节 企业家与经济体制 37

第三章 企业家的地位和作用 42

第一节 企业是市场经济的主体 42

第二节 企业家的社会地位 45

第三节 企业家在市场经济中的作用 49

第四节 企业家阶层是富国裕民的关键 54

第四章 企业家的职能 58

第一节 经济职能 58

第二节 管理职能 62

第三节 政治文化社会职能 80

第五章 企业家的素质 82

第一节 政治道德素质 82

第二节 智力素质 85

第三节 能力素质 88

第四节 心理素质 98

第五节 身体素质 104

第六章 企业家的思维方法 107

第一节 辩证逻辑思维方法 107

第二节 系统思维方法 115

第三节 创造性思维方法 124

第七章 企业家的管理方法 135

第一节 行政方法 135

第二节 经济方法 137

第三节 法律方法 140

第四节 宣传方法 142

第五节 咨询方法 144

第六节 管理方法现代化 147

第八章 企业家成才的发展运动 152

第一节 企业家成才发展运动的认识论基础 152

第二节 企业家成才发展运动的过程和阶段 158

第三节 企业家成才发展运动的途径和模式 166

第九章 企业家成才的环境 176

第一节 企业家成才的企业环境 176

第二节 企业家成才的社会环境 183

第三节 企业家成才的家庭环境 192

第十章 企业家的自我塑造 195

第一节 强健心理的塑造 195

第二节 卓越能力的塑造 201

第三节 优秀品格的塑造 204

第十一章 企业家资源的开发 210

第一节 企业家资源开发的社会背景 210

第二节 企业家资源开发的原则 218

第三节 企业家的培养与再教育 223

第十二章 企业家的产生机制 230

第一节 企业家产生的体制基础 230

第二节 企业家产生的途径 238

第三节 企业家市场 242

第一节 建立企业家激励机制的原则 247

第十三章 企业家的激励机制 247

第二节 物质激励机制 251

第三节 精神激励机制 258

第十四章 企业家的监督机制 263

第一节 企业家监督的任务、作用和特点 263

第二节 企业家监督的内容、机制和方法 267

第三节 建立和完善企业家法律法规 274

第十五章 企业家的考核与评估 281

第一节 企业家考核、评估的意义和原则 281

第二节 企业家考核、评估的内容、分类和等次 284

第三节 企业家考核、评估的方法、步骤 288

第十六章 企业家职业化 296

第一节 企业家职业化的现实意义 296

第二节 企业家职业化的障碍 300

第三节 企业家职业化的对策 305

第十七章 企业家文化 316

第一节 企业文化与企业家文化的导人 316

第二节 企业家文化的基本特征 321

第三节 塑造中国特色的企业家文化 328

后记 333