全国公开选拔党政领导干部考试面试指导PDF电子书下载

第一章 面试是公开选拔党政领导干部的关键环节 1

一、面试的涵义和特点 1

1．面试的涵义 1

2．面试的特点 1

二、面试的程序和功能 4

1．面试的程序 4

2．面试的功能 5

3．面试的发展趋势 8

三、面试的两大基本原则 9

1．对自我的彻底了解 9

2．对党政机关选拔领导干部素质要求的了解 13

四、面试的形式 13

1．个人面试与集体面试 13

2．一次性面试与分阶段面试 14

3．常规面试与情景面试 14

4．其他面试形式 15

5．奇特的面试形式 15

第二章 面试前的精心准备 18

一、对面试问题的准备 18

1．应试者个人信息 18

2．应聘动机 18

3．工作经验 19

4．其他准备 19

二、面试的心理准备 19

1．保持积极的心理状态 20

2．克服消极的心理状态 21

二、面试的礼仪准备 24

1．面试的仪表 24

2．面试的礼节 36

第三章 面试中的倾听技巧与应对主考官的技巧 44

一、面试中的倾听技巧 44

1．控制自己的表情和思绪 44

2．不同考官争辩 46

3．巧妙配合考官，适时提出问题 46

二、面试中应对主考官的技巧 49

1．应对高傲与谦虚的考官的技巧 49

2．应对态度“冷冰”和“说个没完”的主考官的技巧 50

3．面对“城府深”与“漫不经心”的考官的技巧 51

4．面对“慢吞吞的”与“闷不作声”的考官的技巧 52

第四章 面试中的答辩技巧 54

一、让每一句话都能打动考官 54

1．声色并茂，顿挫适度 54

2．选词择句，出口成章 56

3．惜话如金 58

二、答辩语言讲究艺术和方法 59

1．委婉含蓄，留有余地 59

2．一语破的，正中主旨 60

3．避虚就实，展示才干 61

4．绵里藏针，柔中有刚 62

5．正确运用体态语 62

三、从容答解，有理、有利、有节 67

1．准确自评，恰如其分 67

2．摆正身份，礼貌争辩 67

3．有的放矢，切中要害 68

4．敏感话题，机敏巧答 70

四、立体思维，左右逢源 70

1．逆向思维训练 70

2．纵深思维训练 71

3．多向思维训练 72

4．综合思维训练 72

五、正确推理，逻辑严谨 73

1．掌握“三段论”推理 73

2．运用“假言”推理 74

3．巧用“归纳”推理 76

4．防止无效答辩，运用“类比” 推理 77

六、平和心态，增加信心 78

七、幽默睿智，适时运用 81

第五章 面试中的体态语言艺术 86

一、体态语言在面试中的作用 86

1．体态语言的含义与特点 86

2．体态语言在面试中的功能和作用 87

二、重视姿势语言， 树立良好形象 88

1．演讲站姿方法 88

2．面试姿势规范 88

三、借助肢体语言，突出表达能力 89

1．演讲手势的分类 89

2．演讲实用三十式技巧 90

四、善用表情语言，增强感染效果 92

1．眼睛是表达心理活动的重要武器 92

2．脸部表情是感情的晴雨表 93

3．笑容是征服考官的有效手段 94

第六章 面试成功的口才素质与口才艺术 96

一、口才素质的基础 96

1．德是口才的灵魂 96

2．识是口才的方向 97

3．才是口才的核心 97

4．学是口才的基础 97

二、口才的知识积累 98

1．知识积累的意义 98

2．知识积累的作用 99

3．知识积累的途径 102

三、树立信心，练好口才 105

四、面试答辩中的口才艺术 107

1．准确地选用词语 107

2．恰当地运用语句 108

第七章 面试中应注意的问题与禁忌 113

一、面试中应注意的问题 113

1．要注意淡化答辩的成败意识 113

2．要注意保持坚强的自信心 113

3．要注意保持愉快的精神状态 113

4．要注意树立对方意识 113

5．要注意答辩语言的简洁流畅性 114

6．要注意控制自己的心理情绪 114

二、面试中的禁忌 114

1．自我介绍的禁忌 114

2．面试用语的“禁忌” 114

3．面试中的行为“禁忌” 115

4．面试中的“口技”禁忌 116

三、面试误区警示录 117

1．面试误区的一般表现 117

2．围着障碍话题绕圈子 118

3．不注意自身的职业形象 120

4．惊慌失措，应变不足 121

第八章 面试成绩的评定 123

一、面试测评标准及其结构形式 123

1．面试测评标准 123

2．面试测评标准的结构形式 123

二、面试测评指标及其表达形式 125

1．评语短句式 125

2．设问短句式 126

3．操作定义式 127

4．极端特征式 129

三、面试评分方法 129

四、面试中的心理素质测评 130

1．素质结构 130

2．心理素质测评内容的标准化 131

3．经验测评内容的标准化 131

4．能力测评内容的标准化 132

五、面试中的评价中心技术 132

1．评价中心的一般问题 132

2．评价中心的内容 132

3．无领导小组讨论与文件框测验 138

第九章 面试试题案例分析 141

一、常规型试题 141

1．常规型试题答辩实例 141

2．常规型试题答辩评析 148

二、面试情景模拟试题 153

1．情景模拟试题答辩实例 153

2．无领导小组讨论模拟试题 159

3．角色扮演模拟试题 159

4．实例分析 160

三、公开选拔党政干部面试答问实例 161

附录一 全国公开选拔党政领导干部考试面试大纲 164

一、面试的目的 164

二、面试的方法 164

1．结构化面试 164

2．无领导小组讨论 164

3．文件筐测验 164

4．其他面试方法 164

三、面试的程序 164

1．结构化面试的程序 164

2．无领导小组讨论的程序 164

3．文件筐测验的程序 164

4．其他面试方法的程序 165

四、面试的测评要素 165

1．一般能力 165

2．领导能力 165

3．个性特征 165

附录二 全国公开选拔党政领导干部考试专业知识面试试题精选 166

一、农业类面试试题 166

二、文化类面试试题 166

三、教育类面试试题 166

四、群团类面试试题 167

五、体改类面试试题 167

六、医药卫生类面试试题 168

七、环保土地类面试试题 168

八、财政国资类面试试题 169

九、金融类面试试题 169

十、院校类面试试题 169

十一、党史研究类面试试题 170

十二、经贸类面试试题 170

十三、企业类面试试题 171

十四、科技类面试试题 171

十五、司法类面试试题 171

十六、统计类面试试题 171

十七、计生类面试试题 172

十八、技术监督类面试试题 172

附录三 中央国家机关公开选拔党政领导干部结构化面谈模拟面试题本 173

附录四 全国部分省市公开选拔党政领导干部面试试题 179

一、北京市公开选拔副局级领导干部和高级管理人员面试试题 179

二、重庆市公开选拔县（处）级领导干部面试试题 180

三、某省级城市招考副局级干部面试试题 181

四、某省1999年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题 181

五、某省1999年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题 183

六、某省1999年公开选拔副局级领导干部面试试题 185

七、某省2000年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题 185

八、某省2000年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题 187

九、中共山东省委组织部部分副处长职位竞争上岗面试试题 188