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目 录 1

秘诀一 认清问题的中心—人 1

秘决二了解人的行为的原因 1

秘决三三“C”秘诀 2

秘诀四保持自己的形象的魅力 3

秘决五尽量少开会 4

秘诀六做好的领导者 5

秘诀七避免说教式的规劝 6

秘诀八容忍不同意见 7

秘诀九注意态度 16

秘诀十要跟上社会的步伐 17

秘诀十一勇于认错 18

秘决十二 精确地下达指示 19

秘诀十三要明确目标 23

秘诀十四重视现实 25

秘诀十五充分有效地利用时间 28

秘诀十六有效地与职工沟通 30

秘诀十七增加工作的趣味性 31

秘诀十八注意鞭长莫及的效果 33

秘诀十九批评与鼓励结合起来 34

秘诀二十不要忽略细节 35

秘诀二十一激励过度或不足均非上策 38

秘诀二十二少用恐惧手段 39

秘诀二十三注意职工的能动性 40

秘决二十四 不要主观地规定最高极限 41

秘诀二十五强化优点，削弱缺点 45

秘诀二十六启发创造意愿 50

秘诀二十七诱导职工消除坏习惯 52

秘诀二十八使职工有充分的安全感 56

秘诀二十九诱导胜于强迫 57

秘诀三十经常给予职工鼓励 59

秘诀三十一鼓励竞争 60

秘诀三十二动机的双因素理论 62

秘诀三十三按照职工的自我形象对待他们 64

秘诀三十四建立诱导的组织人格 67

秘诀三十五洞察职工的内心 71

秘诀三十六 了解人的能量限度 74

秘诀三十七了解每个人的忍耐力 75

秘诀三十八 尽量使职工的要求得到满足 77

秘诀三十九积极培养职工有共同的信念 82

秘诀四十调节激励者与被激励者的相互关系 86

秘诀四十一一个好的领导者的十种特性 88

秘诀四十二种瓜得瓜，种豆得豆 89

秘诀四十三诱导职工确定奋斗目标 92

秘诀四十四赋予职工控制权 93

秘诀四十五帮助职工实现心理与生理的平衡 94

秘诀四十六 合理使用各种不同的专门人才 97

秘诀四十七面对新形式，扬弃旧方法 102

秘诀四十八不要极端的管理模式 104

秘诀四十九争取职工对企业的热爱，获得其忠诚 107

秘诀五十消除组织中的弱者 109

秘诀五十一激励者也需要激励 111

秘诀五十二让职工分享利润 112

秘诀五十三提供适量的反馈 114

秘诀五十四马斯洛的需要阶层论 116

秘诀五十五了解人的需要 118

秘诀五十六激励职工六诫 124

秘诀五十七每个职工都有独特的个性 125

秘诀五十八避免人为地使事情复杂化 127

秘诀五十九激励模式 129

秘诀六十最终的解决之道 135