劳动经济与管理问答250题PDF电子书下载

目 录 1

一、绪论与劳动生产率 1

1．什么是劳动经济学？其研究对象是什么？ 1

2．为什么要学习劳动经济学？ 2

3．什么是劳动管理？其基本任务和内容是什么？ 3

4．什么是劳动关系？ 5

5．社会主义劳动关系同资本主义劳动关系的本质区别 7

是什么？ 7

6．什么叫必要劳动和剩余劳动？ 8

7．劳动的定义和劳动的基本特征是什么？ 10

8．如何理解劳动的意义和性质？ 11

9．劳动的基本职能是什么？ 12

10．脑力劳动的形态和特点有哪些？ 13

11．劳动过程的三要素是什么？ 14

12．对劳动可以做哪些分类？ 16

13．社会主义初级阶段劳动的特点有哪些？ 18

14．什么是劳动生产率？它是怎样分类的？ 20

15．为什么说劳动生产率增长规律是社会主义一般经济规律？ 22

16．社会主义制度下提高劳动生产率的重大意义表现在哪些方面 23

17．影响劳动生产率的因素是什么？ 25

18．提高劳动生产率的途径有哪些？ 27

二、劳动力管理 29

19．什么是劳动力管理？其主要任务是什么？ 29

20．不同的社会制度下劳动力管理的性质有何区别？ 30

21．社会主义制度下为什么要加强劳动力管理？ 32

22．我国劳动力管理的原则是什么？ 32

有何关系？ 33

23．劳动力的一般概念是什么？劳动力与劳动 33

24．什么是劳动资源？与社会劳动力的概念有何不同？ 34

25．为什么要加强对劳动力资源的统计、预测、分析和研究？预测的主要方法有几种？ 36

26．什么是劳动力再生产？ 37

27．劳动力再生产的特殊性及其类有哪些？ 38

28．现阶段劳动力调配的原则、形式、类别有哪些？ 39

29．合理分配社会劳动力有什么意义？ 40

31．在不同的社会形态下劳动力同生产资料结合的 41

基本方式是什么？ 41

30．什么是劳动力的初次分配与再分配？ 41

32．什么叫劳动就业？不同社会制度下劳动就业的性质有什么区别？ 43

33．什么叫就业率？影响就业率的因素有哪些？ 44

34．什么叫待业？待业的类型有几种？ 48

35．什么叫就业意识？它是怎样形成的？ 49

36．什么叫就业结构？研究就业结构的意义是什么？ 51

37．就业结构是由什么决定的？ 52

就业问题？ 54

38．建国以来，我国出现过几次全国性城镇劳动 54

39．1985年以前我国城镇就业困难的主要原因是什么？现阶段我国就业的方针和主要途径是什么？ 55

40．劳动服务公司的性质、任务和作用是什么？ 57

41．什么是劳动制度？ 59

42．建国前我国主要有几种劳动制度？它们的概念和 60

特点是什么？ 60

43．近年来我国对劳动制度进行了哪些改革？ 61

44．社会主义劳动合同制与资本主义雇佣劳动制 64

有什么区别？ 64

必然性是什么？ 65

45．什么是劳务市场？社会主义劳务市场存在的客观 65

46．劳务市场的形式、功能和调节手段有哪些？ 67

47．社会主义劳务市场同资本主义劳动力市场有什么 68

根本区别？ 68

48．什么是职业技木培训？ 69

49．职业技木培训的作用是什么？ 71

50．什么是就业前培训？其主要形式和各自特点是什么？ 73

51．职工教育和培训的基本内容是什么？ 74

52．什么叫劳动纪律？ 75

54．社会主义劳动纪律的作用是什么？ 78

53．社会主义劳动纪律的主要内容有哪些？ 78

55．巩固社会主义劳动纪律的方法是什么？ 80

三、劳动组织 82

56．什么是劳动组织？它的基本任务是什么？ 82

57．劳动组织的职能和性质是什么？ 84

58．企业生产组织和劳动组织有什么不同？ 85

59．为什么要建立科学的劳动组织？其基本内容 85

和方向是什么？ 85

60．社会主义劳动组织的作用是什么？ 87

61．劳动过程和生产过程的含义和区别是什么？ 88

划分为工序？ 89

62．什么叫工序？为什么要把劳动过程 89

63．什么叫劳动分工？企业内部劳动分工的基本类型 90

和原则有哪些？ 90

64．什么叫劳动协作？为什么要组织劳动协作？ 93

65．合理配备人员的要求是什么？ 94

66．什么叫劳动组合？劳动组合要做到哪几个结合？ 94

67．为什么要组织生产组？在什么情况下可以 96

组织生产组？ 96

68．什么叫工作时间？我国目前工作时间的种类有哪些？ 98

69．什么是轮班制？轮班制的形式有几种？ 99

70．在组织轮班工作中应注意些什么？ 105

71．什么叫工作地？如何正确地组织工作地？ 106

72．工作地的组织包括哪些内容？ 107

73．什么叫多设备看管？ 108

74．怎样确定多设备看管定额？ 109

75．为什么要组织多面手？多面手的组织形式有哪些？ 111

四、劳动定员和定额 113

76．什么叫编制定员？它与劳动定额的区别是什么？ 113

77．编制定员的作用是什么？ 114

78．企业组织机构的设置原则是什么？ 115

79．企业编制定员的依据和基本计算方法有哪些？ 116

80．企业开展定员工作的基本做法有哪些？ 120

81．什么是定员标准？其作用和种类有哪些？ 121

82．企业应如何贯彻和管理好定员？ 123

83．企业定员的范围包括哪些？什么是定员水平？ 125

84．企业在确定劳动定员时应处理好哪几个比例关系？ 125

85．什么是定额和劳动定额？ 126

86．劳动定额的性质是什么？ 128

87．劳动定额的作用是什么？ 130

88．制定劳动定额的基本原则是什么？ 133

89．劳动定额的表现形式有几种？其适用范围 134

各有哪些？ 134

90．劳动定额的种类及适用范围有哪些？ 136

91什么叫计划定额？其种类和作用有哪些？ 137

92．什么叫劳动定额水平？ 139

93．确定劳动定额水平应该注意哪些问题？ 140

94．评价定额水平的方法主要有几种？ 142

95．什么叫工时？为什么要进行工时消耗分类？ 144

97．工时定额和产量定额是什么关系？ 148

96．什么叫工时利用率和作业率？ 148

98．工作日写实的种类有哪些？为什么要进行工作日写 150

实？ 150

99．什么是测时？测时的基本方法有几种？ 152

100．工作日写实和测时的基本步骤有哪些？ 153

101．什么叫瞬间观测法？其作用及步骤有哪些？ 156

102． 什么叫工时评定？工时评定的方法和应注意的 159

问题有哪些？ 159

104． 什么叫经验估工法？其优缺点、适用范围及具体制定步骤有哪些？ 162

103．劳动定额的制定方法主要有几种？ 162

105．什么叫统计分析法？其优缺点、适用范围及 166

具体制定步骤有哪些？ 166

106． 什么叫类推比较法？其优缺点、适用范围及 170

具体制定步骤有哪些？ 170

107． 什么叫技木测定法？其优缺点、适用范围及 172

具体制定步骤有哪些？ 172

108．什么叫动作因素分析法？其优缺点及适用范围 174

有哪些？ 174

109．什么叫系数法时间标准？其制定程序有哪些？ 174

110．什么叫对数法时间标准？其制定程序有哪些？ 177

111． 劳动定额标准的概念和作用是什么？它有哪些种类？ 180

112．劳动定额管理制度的基本内容有哪些？ 185

113．修订劳动定额的基本形式和步骤有哪些？ 186

114．劳动定额各级管理机构的主要职责范围有哪些？ 188

115． 劳动定额工作的特点及管理工作的原则有哪些？ 190

五、劳动报酬 192

116． 社会主义个人消费品的分配原则主要有哪些？ 192

117．什么是按劳分配？ 193

118．按劳分配思想是如何形成的？ 195

119．社会主义为什么要实行按劳分配？ 198

120．按劳分配中的“劳”指的是什么？ 200

121． 按劳分配的意义和作用是什么？ 202

122． 如何理解在个人消费品的分配上既要反对平均主义，又要防止高低悬殊？ 204

123． 社会主义初级阶段影响工资分配的主要经济规律有哪些？ 207

124． 社会主义为什么要遵循物质利益原则？ 209

125．如何正确处理精神鼓励和物质鼓励的关系？ 210

126． 社会主义工资的实质是什么？ 212

127．社会主义工资的职能是什么？ 213

128． 社会主义制度下决定工资水平的主要经济因素有哪些？ 216

129．如何理解“生产决定分配”？ 220

130．为什么平均工资的增长速度必须低于劳动生产率 222

的增长速度？ 222

131．如何理解社会主义货币工资和实际工资的关系？ 223

132． 我国目前主要有哪几种基本工资制度和辅助 226

工资制度？ 226

133．在基本工资制度中都体现了哪些劳动差别？ 228

134．如何正确处理脑力劳动和体力劳动的工资关系？ 231

135． 地区工资类别的形式有哪些？其演变情况如何？ 234

136． 等级工资制的特点和作用是什么？ 236

137．划分工资等级的主要方法有哪些？ 238

138．八级工资制的三要素是什么？ 241

139．确定工资级差的方法主要有几种？ 243

140．企业职工升级主要应该依据哪些条件？ 246

141． 1956年工资改革以来国家安排了多少次职工 248

升级？各次升级的简要情况如何？ 248

各有哪些主要政策规定？ 252

142．1981年至1983年的三次调整工资有哪些特点？ 252

143． 岗位工资制有哪些主要特点？适合哪些行业？ 255

144．什么是结构工资制？ 257

145． 什么是职务工资制？与职务等级工资制 259

有何区别？ 259

146．建国以来我国工资制度的演变情况如何？ 263

147． 我国现阶段主要有哪几种工资支付形式？ 269

148．计算日工资标准的方法有哪些？ 272

有哪些？ 275

149． 什么是计件工资制？其基本特点及实行的条件 275

150．什么是计件工资三要素？ 277

151． 什么是计件单价？计算计件单价的方法有哪些？ 279

152． 计件工资的形式主要有哪些？其基本特点 280

是什么？ 280

153．奖金的性质和特点是什么？ 284

154． 奖金形式主要有哪些？如何确定奖励条件？ 286

155． 什么是奖金来源和奖金水平？ 290

156．什么是津贴？主要分为几种类型？ 292

157． 什么是按效益分配原则？ 295

158．什么是效益工资？ 297

159．什么是提成工资？ 298

160．什么是浮动工资？ 300

161． 什么是定额工资制？它与计件工资制 303

有什么区别？ 303

162．企业工资总额同经济效益挂钩的形式目 305

前主要有哪些？ 305

163． 企业工资总额同上缴税利挂钩浮动办法的内容 307

有哪些？ 307

比例如何确定？ 310

资总额基数、上缴税利基数和工资总额浮动 310

164．在企业工资总额同上缴税利挂钩浮动办法中，工 310

165． 在企业工资总额同上缴税利和实现税利挂钩浮动 312

办法中，新增工资额是如何计算的？ 312

166． 什么是吨煤工资含量包干？吨煤工资含量是 314

如何确定的？ 314

167． 建筑企业百元产值工资含量包干的内容是什么？ 316

168．什么是奖金税和工资调节税？ 318

169． 社会主义条件下如何处理工资和物价的关系？ 322

170什么是劳动保险？其内容包括哪些？ 327

六、劳动保险和福利 327

171．劳动保险的性质是什么？ 329

172．劳动保险的基本原则有哪些？ 330

173．劳动保险的作用是什么？ 332

174． 劳动保险与人民保险公司的人身保险业务和 334

“社会救济”有什么联系与区别？ 334

175． 社会主义的劳动保险与资本主义的社会保险有什么质的区别？ 337

176． 劳动保险基金的分配与“按劳分配”和“按需分配”的关系如何？ 340

“剩余劳动”？ 341

177． 劳动保险费用来源于“必要劳动”还是 341

178． 划分供养直系亲属的标准是什么？ 342

179． 什么是工龄？计算工龄的依据是什么？ 344

180． 什么叫医务劳动鉴定？其作用和任务是什么？ 347

181． 劳动保险基金实行统筹的意义是什么？ 348

182． 如何看待劳动保险基金统筹中的所谓“吃亏”和“占便宜”？ 350

183． 什么叫退休费用统筹层次、范围和统筹项目？ 352

184． 什么叫统筹基金的提取渠道？统筹基金提取比例如何确定？ 353

185． 劳动合同制职工的社会保险与固定职工的社会保险有什么不同？ 354

和主要内容有哪些？ 357

186． 实行待业保险的意义是什么？其享受对象 357

187． 改革劳动保险制度的必要性、原则和方向 360

是什么？ 360

188． 什么是职工福利？职工福利的性质和作用 363

是什么？ 363

189． 职工福利与工资、保险有哪些联系与区别？ 366

190． 职工福利基金是用于职工的基本需要还是用于享受发展需要？其主要开支项目有哪些？ 368

191． 改革职工福利制度的必要性及其改革的方向、原则是什么？ 371

192． 近几年对职工福利制度改革进行了哪些探索？ 375

193．公费医疗制度应如何进行改革？ 378

七、劳动保护 381

194．什么是劳动保护？ 381

195．劳动保护的意义是什么？ 382

196．劳动保护工作的具体内容有哪些？ 384

197． 劳动保护的任务是什么？怎样才能做好 385

劳动保护工作？ 385

198． 安全生产教育的内容、形式有哪些？ 388

199． 什么是安全技术？职工伤亡事故的直接原因及其基本预防对策有哪些？ 390

200． 什么是工业卫生？职业病的控制措施有哪些？ 392

201．为什么要开展劳动竞赛？ 394

八、劳动竞赛与民主管理 394

202．劳动竞赛与竞争有什么区别？ 397

203．劳动竞赛的内容和形式有哪些？ 400

204．企业为什么要实行民主管理？ 403

205． 企业民主管理的基本形式、主要内容、职权范围及加强民主管理的主要措施有哪些？ 406

九、劳动争议 409

206． 什么是劳动争议？发生劳动争议的主要原因 409

是么么？ 409

是什么？ 410

207． 什么是劳动争议调解委员会？其性质和职权 410

208． 企业劳动争议调解委员会授理的范围、基本工作原则和工作方法是什么？ 411

209． 什么是劳动争议仲裁委员会？其职权范围 412

有哪些？ 412

210． 正确处理劳动争议的意义和处理劳动争议的程序有哪些？ 414

十、劳动计划与统计 417

211．劳动计划的性质与作用是什么？ 417

212． 编制劳动计划必须遵循的基本原则和劳动计划改革的方向是什么？ 419

213．现行劳动计划的主要内容有哪些？ 422

214． 劳动计划编制有哪些程序？ 424

215．职工人数计划在劳动计划中的地位和作用如何？ 425

216．如何编制企业职工人数计划？ 426

217． 如何编制城镇劳动力资源与安排去向平衡表？ 428

218． 劳动生产率计划在国民经济和社会发展计划中的地位是什么？ 430

219．编制劳动生产率计划的意义是什么？ 431

220．如何编制劳动生产率计划？ 432

221． 工资计划和工资基金管理的意义及作用是什么？ 433

222．工资计划指标及编制方法有哪些？ 435

223．工资基金管理的范围和办法是什么？ 437

224．如何对工资基金使用情况进行分析与检查？ 439

225．如何对计划期工资总额需要量进行核定？ 441

226．确定职工平均工资的主要依据是什么？ 442

227．如何编制职工平均货币工资与平均实际 444

工资计划？ 444

228． 目前劳动计划体制存在的主要问题是什么？ 445

229．劳动统计的性质和任务是什么？ 447

230． 为什么要对劳动统计资料进行搜集和整理？ 448

231． 劳动统计资料的基本分组有哪些？ 449

232． 劳动统计分析的基本方法有哪些？ 450

233．如何对劳动力资源进行数量统计？ 453

234．如何编制和分析劳动力资源与分配平衡表？ 454

235．职工人数核算的基本方法是什么？ 455

236． 职工人数构成统计是如何分类的？ 457

237． 职工人数增减变动情况的计算方法是什么？ 458

238．劳动时间的核算单位与构成是什么？ 459

239． 劳动时间利用情况的统计指标及其核算方法 460

是什么？ 460

240．如何编制与分析劳动时间平衡表？ 462

241． 劳动生产率统计的意义和任务是什么？ 464

242．劳动生产率的动态分析方法是什么？ 465

243． 劳动定额统计的任务、内容和方法有哪些？ 467

244．如何对生产定额完成情况进行统计？ 472

245．社会劳动生产率的计算方法有哪些？ 474

246． 劳保福利费用的构成有哪些？ 475

247．职工工资总额的统计范围有哪些？ 476

248．如何分析工资总额计划的执行情况？ 477

249．如何计算与分析平均工资指标？ 479

250． 劳动统计原始记录的概念、作用和内容是什么？ 480