人际关系心理学PDF电子书下载

目 录 1

自序 1

第一章绪论 1

第一节人际关系心理学的研究对象 2

第二节社会关系和人际关系 12

第三节人际关系的形成和发展 22

第二章人际关系的研究、理论与方法 33

第一节人际关系的心理学研究 33

第二节西方的人际关系理论 43

第三节苏联的人际关系理论 62

第四节人际关系心理学的方法 66

第三章态度及其转变 79

第一节态度的概念 79

第二节态度的形成和发展 87

第三节态度的转变 96

第一节认知失调概述 129

第四章行动与态度 129

第二节认知失调理论的研究 132

第三节认知失调理论的应用 143

第五章印象形成 149

第一节印象形成概述 149

第二节印象形成的特点和模式 154

第三节印象形成中的效应和偏见 162

第四节印象管理 171

第一节人际的非言语沟通 181

第六章人际知觉 181

第二节对人的归因理论 186

第三节对人的归因偏见 196

第四节归因理论的应用 199

第七章自我知觉 205

第一节自我知觉理论和自我归因 205

第二节自我知觉中的偏见 214

第三节自我障碍和习得无助 217

第四节 自我归因的应用 221

第一节自我控制 227

第八章自我导向 227

第二节寻找目标 235

第三节自我实现 242

第九章人际影响 250

第一节遵从的概念、理论和范式 250

第二节影响遵从的因素 262

第三节服从、偏离和独立 270

第四节感染、模仿和时尚 280

第五节社会对个人的影响 289

第一节利他行为概述 299

第十章利他行为 299

第二节影响利他行为的情景因素 302

第三节影响利他行为的助人者个体因素 307

第四节利他行为的理论 313

第十一章人际吸引 319

第一节人际吸引理论 319

第二节影响人际吸引的因素 324

第三节人际吸引的其他现象 339

第一节人际合作与冲突的理论和类型 346

第十二章人际合作与冲突 346

第二节合作的形成 353

第三节人际冲突 359

第十三章人际侵犯和暴力 375

第一节侵犯行为概述 375

第二节侵犯的理论 378

第三节影响侵犯的因素 385

第四节侵犯行为的预防和控制 399

第一节群体的一般概念 406

第十四章群体行为 406

第二节群体的目标和规范 414

第三节群体的沟通 422

第十五章领导行为 430

第一节群体的内聚力 430

第二节群体的绩效 433

第三节群体的决策 445

第四节群体领导 454

主要参考书目 461