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目录 1

第一章 导言 1

第一节劳动经济学的研究对象 4

第二节劳动经济学的研究方法 9

第三节劳动经济学的研究特点 14

第四节劳动经济学与其他学科的关系 18

本章小结 22

复习思考题 23

附录1-1 经济学家的作用：对美国年轻人征兵制的终结 24

附录1-2师范生多“东南飞”陕西师资队伍潜伏断档危机 26

第二章 劳动需求分析 29

第一节派生需求与影响劳动需求的因素 30

第二节完全竞争下的劳动需求分析 35

第三节不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 48

第四节劳动需求弹性 55

第五节劳动需求理论在政策上的运用 61

本章小结 65

复习思考题 67

附录2-1 美国联邦最低工资立法的影响 67

附录2-2煤矿是垄断的吗？可能不是 68

附录23“非典”对就业的影响不会长 69

第三章劳动供给分析 71

第一节劳动力范畴分类和劳动参与率 72

第二节影响劳动供给的因素 76

第三节工作时间的决策理论 80

第四节家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论 94

第五节劳动供给理论在政策上的应用 102

本章小结 106

复习思考题 108

附录3-1工作和闲暇：过去与现在的比较 108

附录3-2鸽子的劳动供给 109

附录3-3 中国城市女性就业历程 110

第四章人力资本投资 112

第一节人力资本投资理论与基本模型 112

第二节教育投资的分析 117

第三节在职培训 121

第四节中国的人力资本投资 128

本章小结 135

复习思考题 136

附录4-1双胞胎、教育与收入 136

附录4-2上大学是合算的吗？ 137

第五章劳动力流动 144

第一节劳动力流动的成因 145

第二节劳动力流动模型 152

第三节影响劳动力流动的诸因素分析 158

第四节劳动力流动的形式和机制 163

第五节我国劳动力流动方面存在的问题与对策 167

复习思考题 175

本章小结 175

附录5-1大迁移：南方黑人迁移到北方 176

附录5-2工作周期的确定 177

附录5-3 中国的人口流动现状 178

附录5-4 同一单位夫妻不能离职如此防止人才流失不高明 179

第六章工资的确定及制度设计 181

第一节工资的历史、本质和形式 182

第二节影响工资确定的主要因素 185

第三节补偿性工资差别理论 193

第四节报酬制度和水平设计与员工激励 198

本章小结 206

复习思考题 208

附录6-1历史上曾经流行的几种工资理论 209

附录6-2不良的集体动机注定了基督教震颤派的解体 213

附录6-3 北京“非典”定点医院一线护工高薪难找 214

第七章劳动力市场歧视 217

第一节歧视问题的提出 217

第二节歧视定义与表现形式 219

第三节劳动力市场歧视理论 221

第四节政府对劳动力市场歧视的管制 236

第五节我国的劳动力市场歧视问题 245

本章小结 249

复习思考题 249

附录7-1性别工资差距的国际比较 250

附录7-2我国劳动力市场存在歧视现象吗？ 251

附录7-3“35岁现象”的深层根源 255

第八章收入分配差距变化的趋势、成因及对策 257

第一节收入不平等测量及变化的趋势 258

第二节收入差距扩大的原因 267

第三节缩小收入差距的政策 275

本章小结 282

复习思考题 285

附录8-1 收入差距的衡量方法 285

附录8-2 20世纪初美国教育收益的变化 291

附录83关于浙江缩小党政机关部门收入差别的调查 292

附录8-4 高校教师收入知多少？ 295

第九章失业 304

第一节失业的存量—流量模型 305

第二节失业的测量 307

第三节失业类型 310

第四节失业原因 315

第五节中国经济转型时期的就业与失业问题 327

本章小结 336

复习思考题 338

附录9-1失业保险和季节性失业：历史回顾 338

附录9-2担忧程度在降低吗？ 339

附录9-3湖南：隐性失业现象不容忽视 340

附录9-4浙江的隐性就业现状 340

后记 342

参考书目 344