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第一篇 总 论 3

第一章绪论 3

一、工资管理的研究对象、任务和研究方法 3

1．工资管理的研究对象和任务 3

2．工资管理的研究方法 3

目 录 3

二、工资管理是一门经济管理专业 4

1．工资的宏观管理是复杂的社会主义经济管理专业 5

2．企业内部的工资管理是企业管理的重要组成部分 5

3．机关、事业单位内部的工资管理是人事管理的重要组成部分 6

第二章市场经济概述 7

一、什么是市场经济 7

二、什么是社会主义市场经济 9

1．提出社会主义市场经济体制的历史背景 9

2．社会主义市场经济的特殊性 10

1．我国原有经济体制的基本特征和弊端 11

三、中国走向社会主义市场经济的选择 11

2．我国社会主义市场经济体制的选择 12

第三章劳动力市场 15

一、什么是劳动力 15

二、什么是劳动力市场 16

三、劳动力市场的特点 17

四、劳动力市场的运行机制 17

五、培育和发展劳动力市场 19

第四章工资管理体制的演变和新型工资体制的确定 20

一、工资管理体制的演变过程 20

二、探索并确立符合社会主义市场经济的新型工资体制 21

第五章改革工资分配制度转换工资机制 23

一、企业工资改革 23

二、国家机关、事业单位建立与企业脱钩的各具特点的工资制度 28

2．企业工资分配格局 30

1．企业工资改革的简要回顾 30

一、改革开放以来企业工资分配的基本状况 30

第六章改革开放以来企业工资分配的基本状况及未来十五年的改革设想 30

3．对企业工资政策的基本评价 34

二、企业工资改革的最终目标 35

三、未来十五年企业工资改革设想 36

第二篇 工资理论 41

第一章建立社会主义市场经济工资理论概述 41

一、概述 41

二、马克思辩证唯物论的系统论 42

第二章邓小平论分配 44

一、贫穷不是社会主义 44

二、提倡一部分人先富起来，一部分地区先富起来 45

三、逐步实现共同富裕 46

四、最根本的是要发展生产力 47

一、工资的保障职能 49

二、工资的激励职能 49

第三章工资的职能 49

三、工资的调节职能 50

第四章市场经济的工资确定 52

一、在完全竞争条件下的工资确定 52

二、不完全竞争条件下的工资确定 53

1．劳动力有序流动的机制尚未形成 54

2．劳动者劳动能力的差异 54

3．企业所提供的同一职业的劳动条件的差异 54

4．信息的不完全 54

5．非极大化行为 54

6．工人对于工资的“满意”感也是造成工资率差异的一个原因 55

三、非竞争条件下的工资确定 56

四、在需求过剩或供给过剩条件下的工资变化 57

1．需求过剩条件下的工资变化 57

2．供给过剩条件下的工资变化 58

一、马克思设想的按劳分配原理 59

第五章按劳分配理论 59

二、社会主义市场经济的按劳分配 60

三、社会主义市场经济条件下按劳分配的特点与运行 62

1．按劳分配的主体是企业不是政府 63

2．市场评价劳动，劳动转化为价值 63

3．按劳分配实现过程的多层次性、迂回性 63

四、社会主义市场经济条件下实行按劳分配为主体原则必然产生利润分享 64

1．社会主义市场经济条件下必然产生利润分享 64

2．利润分享是实行按劳分配原则的本质要求，劳动分红和风险补偿是按劳分配的实现形式 65

第六章岗位劳动评价的理论与实践 67

一、岗位劳动评价的基本概念和作用 67

二、岗位劳动评价的理论依据 67

三、岗位劳动评价的基本内容 69

1．关于评价指标 69

2．关于岗位劳动评价标准 70

3．关于岗位劳动评价的基本方法 71

四、岗位劳动评价在我国的应用及趋向 72

第七章工资效益理论 73

一、效益工资的含义 73

二、“效益工资”和“工资效益”的关系问题 73

三、工资是否进入成本 74

四、关于工资经济效益的论述 74

第八章我国劳动力价格理论 77

一、劳动力价格若干理论问题 77

1．劳动力价格的定义 77

2．劳动力价格形成过程及其与按劳分配的关系 77

3．劳动力价格的低限与高限 78

4．经济效益原则与劳动力价格 79

二、当前我国劳动力价格基本情况 79

1．我国劳动力市场的发展 79

2．劳动力价格的初步形成 80

2．货币工资较高，保险福利较低 83

1．不是充分反映供求关系的价格 83

3．国有企业工资市场化改革进程 83

三、当前劳动力价格的特点和存在的问题 83

3．高素质、知识型的劳动力价格比较高 84

4．普通劳动力价格较低廉 85

5．工资的升降同企业经营效益没有直接联系 86

6．国有企业与非国有企业工资分配双轨制 86

四、促进劳动力价格形成的基本对策 86

1．培育形成劳动力价格的各项要素 86

2．建立劳动力价格的服务管理网络体系 87

3．国有企业工资改革市场化取向 88

第九章企业人工成本理论 90

一、我国企业人工成本列支状况 90

二、与国际列支制度比较 91

1．我国的列支范围小 91

2．在总成本所占比例低 92

3．对比分析的最终结论是偏高 93

4．外商在大陆投资企业的人工成本水平 94

三、我国企业人工成本列支存在问题及原因 95

1．制度不规范、渠道过多随意性大 95

2．没有科学的界定范围，把该列入成本的划到成本之外 96

3．造成的后果 96

4．存在上述问题原因 97

四、对人工成本的理论研究 97

1．关于人工成本的定义 98

2．人工成本包括的范围 98

3．人工成本形成过程 98

4．人工成本作用 98

5．决定人工成本的因素 99

6．人工成本的控制 99

1．规范企业人工成本列支制度意义 100

五、规范企业人工成本列支制度建议 100

3．人工成本规范化需要的条件 101

4．规范人工成本的建议 101

2．目前人工成本列支规范化的障碍 101

第十章建立国有企业工资约束机制理论 106

一、提出建立国有企业工资约束机制构想的背景 106

二、产权制度改革是建立国有企业工资自我约束机制的基础 106

1．产权约束是企业工资自我约束的前提条件 106

2．实现产权约束的公司治理机构 107

三、建立健全劳动力市场也是建立国有企业工资自我约束机制的基础 108

四、国有企业工资自我约束机制的具体模式——工资集体协商谈判制度 110

1．工资集体谈判是企业自主分配的一种较优选择 110

2．集体谈判及其理论体系 110

五、如何实行协商性的国有企业工资自我约束机制 111

1．建立以集体协商谈判为主要内容的工资自我约束机制的必要性 111

3．集体谈判工资理论与按劳分配理论的关系 111

2．可行性 112

3．需要解决的几个问题 113

六、建立有内在约束功能的新型工资制度探索 115

1．“工资＋红利”的理论基础 115

2．新工资制度与国有资产约束和分配约束的关系 116

3．红利的具体运作 116

七、政府在国有企业建立工资自我约束机制中的作用 117

第十一章西方工资理论 120

一、西方经济学中关于“平等和效益”问题的理论 120

1．关于平等和效率的概念 120

2．“平等”和“效率”的权衡 121

3．理论付诸实践的结果 123

二、分享经济理论 124

1．什么是分享经济 124

2．市场经济与企业决策理论 125

3．分享制度的基本原理 128

4．工资制度的利与弊 129

5．分享制度的优越性 130

三、以边际生产力为基础的工资理论 133

四、以均衡价格论为基础的工资理论 134

五、洛伦茨曲线和基尼系数 137

1．洛伦茨曲线 137

2．基尼系数 138

3．洛伦茨曲线与基尼系数的运用 138

六、职务评价及级别理论 139

七、人事考查理论 148

第三篇 企业工资改革的过渡模式 153

第一章企业工资改革与工资管理 153

一、我国国有企业的工资改革 153

1．实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法 155

二、国有企业工资改革的主要内容 155

2．企业内部工资改革 158

3．控制与调节工资基金增长的办法 158

4．加强对企业工资改革的领导 159

三、完善企业工资制度 160

四、国有大中型企业职工工资标准 162

五、厂长（经理）收入管理 164

六、股份制试点企业劳动工资管理 165

七、试点企业集团劳动工资管理 166

八、城镇集体所有制企业职工工资收入管理 167

九、外商投资企业中方职工工资管理 169

第二章工效挂钩 171

一、如何改进企业工效挂钩办法 171

1．进一步完善挂钩试点企业的指标考核体系 171

6．审批程序 172

4．合理安排使用每年增长的工资基金 172

5．积极慎重的方针，逐步扩大试点范围 172

3．合理核定试点企业的挂钩浮动比例、工资含量系数 172

2．合理核定试点企业的挂钩基数 172

二、工效挂钩企业财务处理 173

三、国有企业工效挂钩 175

1．国家对地区和部门实行全地区、部门企业工资总额同经济效益总挂钩办法 175

2．地区和部门对企业实行工资总额同经济效益挂钩的有关问题 177

3．地区和部门要加强工资工作的管理，严格按国家有关规定执行 178

四、城镇集体所有制企业工效挂钩 179

1．实行范围 179

2．挂钩的形式 179

3．工资基数的核定 180

4．经济效益指标基数的核定 180

5．挂钩浮动比例的核定 181

6．审批程序 181

7．新增效益工资的提取 181

8．效益工资的使用和管理 182

五、军队企业工效挂钩 183

1．挂钩范围 183

2．经济效益指标基数的核定 183

3．工资总额基数的核定 183

4．挂钩浮动比例的核定 183

5．工资总额和经济效益指标基数的调整 183

6．挂钩的形式和内容 184

7．挂钩的考核指标 184

8．工资和奖励的列支渠道 184

9．挂钩方案的审批 185

10．挂钩的工资基金的清算 185

11．扣减新增效益工资的处理 185

12．工资基金的管理和使用 185

六、国有建筑施工企业工效挂钩 185

七、铁路运输部门工效挂钩 187

九、冶金矿山企业工效挂钩 188

八、黄金矿山企业工效挂钩 188

十、有色金属矿山工效挂钩 190

1．总则 190

2．试行条件 190

3．试行吨矿（金属）工资的主要内容 190

4．矿山增减人员工资总额的处理 191

5．确保指标的检查考察办法 191

6．工资和奖金计入成本问题 191

7．其他 191

第四篇 工资宏观管理 195

第一章工资宏观管理简论 195

一、企业工资收入宏观管理概述 195

1．加强企业工资收入宏观管理是政府宏观经济管理的重要内容 195

2．企业工资收入宏观管理是保证和促进我国国民经济持续、稳定、快速发展的需要 196

3．企业工资收入的宏观管理，是发展社会主义市场经济的需要 196

2．过渡时期工资管理办法的探索 197

1．目前工资宏观管理中的主要问题 197

二、现阶段国家对企业工资管理存在的问题 197

三、用复合指标评价挂钩企业的经济效益 198

四、改进完善工效挂钩的若干对策措施 201

五、弹性工资计划存在的问题以及改进完善办法 202

1．存在的问题 203

2．改进完善办法 204

第二章工资指导线 205

一、工资指导线的内涵、方法和实施 205

1．工资指导线的内涵 205

2．市场经济的工资理论 207

3．制定和发布工资指导线的方法 212

4．工资指导线的实施 225

二、回归分析方法制定工资指导线 228

1．约束条件 228

2．数学模型与回归方程 228

3．工资指导线的制定 229

三、深圳市制定工资指导线的意见 230

1．工资指导线的作用 230

2．工资指导线的主要内容和基本形式 230

3．工资增长幅度的确定方法 231

4．工资指导线的实施与管理 232

第三章有关行业地区工资宏观管理方法及案例 233

一、农业部关于改进和完善部属企业工效挂钩办法有关问题的通知 233

1．改“全额环比”为“限额环比”确定两个基数 233

2．改“谈判式”核定浮动比例为“水平法”核定 234

3．建立总公司、企业工资储备金制度 234

4．由单一指标挂钩逐步向复合指标挂钩过渡 235

二、中国石油天然气总公司关于进一步完善石油职工工资制度的通知 235

1．改进完善基本工资制度的指导思想 235

2．改进工资总量调控办法 235

3．完善基本工资制度 236

4．坚持岗位技能工资动态运行 237

5．提高离退休人员离退休金 237

三、深圳特区建立市场经济工资体制的实践 247

1．加快工资宏观调控体系的建立，重点抓好国有企业工资总额的调控 247

2．大力促进企业工资决定机制的建立，全面推行国有企业经营者年薪制 247

3．进一步扩大企业自主权，引导企业建立科学合理的内部分配制度 248

四、成都市工资体制改革试点情况介绍 249

第五篇 企业内部分配 255

第一章岗位技能工资制 255

一、岗位技能工资制概述 255

1．什么是岗位技能工资制 255

2．为什么要逐步实行岗位技能工资制 255

3．逐步实行岗位技能工资制应坚持哪些原则 256

4．岗位技能工资制试点企业应具备什么条件 256

7．如何搞好岗位劳动测评 257

6．如何从实际出发拟定岗位技能工资制方案 257

5．企业试行岗位技能工资制应采取哪些步骤 257

8．如何搞好培训、考核 258

二、岗位评价的沿革 258

1．岗位劳动评价的基本概念和内容 259

2．岗位劳动评价的典型 262

三、东风汽车公司全面推行岗位技能结构工资制 266

1．变国家工资为企业工资，建立企业三级分配体制 266

2．系统设计具有自身特点的新型工资制度 267

3．用三年的时间分三步到位，新制度运行充满活力 267

四、云南天然气化工厂岗位技能工资制的动态运行 268

1．岗位技能工资方案的设计思想 269

2．岗位技能工资制实施 269

3．岗位工资单元的运行 270

五、湘江氮肥厂岗技工资制套改运行概况 270

2．实行岗技工资制的配套措施 271

1．岗位工资制的套改 271

3．岗技工资制的运行效果 272

六、山东东阿阿胶（集团）公司搞好岗位技能工资制 273

1．通过公平竞争择优选拔岗位人员 273

2．岗位技能工资制必须实行动态管理 273

3．搞好劳动定额，是优化劳动组合，提高劳动效率的保证 274

七、工商银行四川广汉市支行坚持岗位系数考核 275

1．岗位系数设置的特点 275

2．岗位系数的设置 276

3．岗位活工资的分配及管理 278

八、电力企业基本工资制度改革方案 278

1．改革的指导思想和原则 278

2．改革的基本内容 279

3．基本工资总量宏观调控办法 280

4．新、旧工资制度的过渡办法 281

5．建立正常的、严格的考核升级制度 281

6．新工资制度的运行机制 282

九、关于电力企业基本工资制度改革方案的说明 285

1．电力企业基本工资制度改革的必要性 285

2．关于方案的研究拟订过程 286

3．方案的适用范围 287

4．关于若干主要问题的说明 287

5．关于新旧工资制度过渡的问题 289

6．关于企业资金承受能力的问题 290

7．关于实行以岗位技能工资为主的结构工资制与企业分配自主权的关系问 290

题 290

8．关于企业类别划分问题 291

9．专业技术和行政管理人员技能工资等级线 291

10．关于综合配套改革问题 291

十、电力企业生产岗位劳动评价方案 292

1．生产岗位劳动评价指标体系 292

2．岗位因素分级 293

3．岗位要素、因素级别及权数 294

4．岗位归级 294

5．岗位测评方法 294

6．基层企业岗位测评工作的基本程序 295

7．岗位劳动评价工作实行分级管理 295

十一、关于电力企业生产岗位劳动评价方案的说明 298

1．岗位劳动评价的目的和意义 298

2．方案的指导思想和特点 299

3．几个主要问题的说明 300

4．实际测试的结果 301

5．认真做好生产岗位劳动评价工作 302

十二、电力企业管理和专业技术职位劳动评价方案 303

1．管理和专业技术职位劳动评价的意义 303

2．管理和专业技术职位劳动评价指标体系 303

4．管理和专业技术职位劳动评价工作的组织领导 305

3．管理和专业技术职位劳动评价的方法 305

十三、关于考评认定劳动人事工资制度配套改革试点企业兑现岗位技能工资的若干意见 306

1．考评的基本原则 306

2．兑现岗位技能工资考评必须具备的基本条件 306

3．考评认定的主要内容 306

4．兑现岗位技能工资的考评认定程序及组织领导 307

十四、冶金企业岗位技能工资制的回顾和展望 308

1．冶金企业岗位技能工资制的特点和成效 308

2．存在的主要问题 309

3．冶金企业工资制度发展趋势展望 310

第二章薪点（级）工资制 313

一、上钢三厂薪点工资制 313

1．试行薪点工资制的基本思路 313

2．薪点工资制的主要内容及构成 313

3．实施办法 313

4．薪点工资的量化考核 316

二、上海·易初摩托车有限公司的薪点工资制 319

三、上海·福克斯波罗有限公司的“点因素”考核法 324

1．机构设置 324

2．强化岗位工作职责 325

3．“点因素”考核法 325

四、上海吴淞化肥厂岗位技能薪点工资制的探索 327

1．岗位技能薪点工资制的含义及具体做法 328

2．改革调动了职工积极性，增强了企业的活力 329

3．内部分配向深层次改革 329

五、北满特钢公司实行绩效工资制度 330

1．绩效工资制度的基本内容 330

2．绩效工资制度的分配形式 330

3．绩效评价指标体系 332

4．逐级分配原则 332

5．绩效工资的理论依据 332

一、运用市场经济规律，积极探索具有宝钢特色的劳动工资制度 334

1．增加效益为目标，抓住机遇，加快经营机制转换步代 334

第三章企业内部分配的其他形式和办法 334

2．深化完善其次分配机制建立具有定钢特色的工资制度 335

——岗交义薪级工资制 335

3．分配制度改革应为企业转换机制服务成为企业走向市场的经济手段 338

4．业绩工资改革是完善企业内部分配制度的又一重要举措 338

5．几点体会 339

二、周口味精厂成本、税利、工资目标分配法 340

1．工资分配目标 341

2．企业生存发展临界法 341

3．全程挖潜分配法 341

4．对职工的工资分配，采取了五种内部分配制度 342

三、石化系统的动态结构工资制 342

四、太原橡胶厂全方位岗位工资制 343

五、包头纺织总厂的结构工资全额浮动制 346

1．实行结构工资全额浮动制的基本做法 346

2．坚持综合配套改革，取得了好的效果 348

六、伊盟羊绒衫厂实行全浮动效益工资制 349

七、中兴——大连商业大厦的动态结构工资制 350

1．转变观念——重塑员工的分配意识 350

2．合理组合——确定科学的工资单元 351

3．动态运行——强化分配的导向机制 351

八、形成良性循环的工资分配激励机制 359

1．以岗位技能工资作为改革企业内部分配的基点 359

2．建立多元化的内部分配形式 360

3．对企业内部分配实施动态管理，形成良性循环机制 361

九、国有企业分配制度的重大变革——无补贴工资制 362

十、大连港“岗位组合工资制”调整方案 365

1．调整原则 365

2．工资结构 365

3．实施办法 365

4．实行范围 369

6．具体规定 370

5．执行时间 370

7．几点要求 371

十一、华北石油管理局专业队种内部分配办法十例 375

1．钻井队实行工资与钻井成本和建井周期挂钩办法 375

2．对地震队实行工资总额切块包干并同承包指标考核兑现，成本节余兑现绩效工资的分配办法 376

3．对油矿（工区）实行吨油工资含量办法 376

4．对试油作业队实行试油工作量、成本节约两挂一考分配办法 377

5．对修井作业队实行单井费用包干，按合格井次有效工时工资含量分配办法 377

6．对油建施工大队实行百元产值工资含量包干，成本节约计奖分配方法 377

7．对汽车运输队实行毛利兑现工资，利润计提奖金，车队对驾驶员实行单车费用包干，节约计奖的分配办法 378

8．机修制造实行资产经营风险抵押，超额利润计提绩效工资办法和定额计件 378

工资 378

9．吨管工资含量包干，原材料消耗节超计奖分配办法 379

10．商业销售实行定额利润上缴、超缴分档计奖 379

1．三层、双向、双控承包责任制是项目动态管理工资分配的主要形式 380

十二、项目动态管理中工资分配模式 380

2．节点奖是项目动态管理工资分配的有效补充 381

3．劳动定额是项目动态管理工资分配的最终依据 382

十三、农业部直属国有企业工资管理暂行规定 383

十四、国有陶瓷企业推行“计件工资含量、联岗、定岗计酬”分配模式 388

1．前言 388

2．模式的建立 388

3．模式的设计及划分 389

4．模式的内容构成、基数的括算及计酬方式 390

5．模式的节员奖励法 392

6．模式的联质考核法 393

7．模式的检验 393

8．模式的完善与深化 394

第六篇 建立现代企业工资制度 397

第一章建立现代企业工资制度概述 397

一、建立现代企业工资制度的必要性 397

二、建立现代企业工资制度的基本原则 398

三、建立现代企业工资制度的基本内容 401

第二章建立现代企业工资制度综述 404

一、建立现代企业工资制度，加强转换企业经营机制 404

二、“按劳分配和职工当家作主”是发展生产力的动力和源泉 407

1．按劳分配与职工当家作主的关系 407

2．要善于借鉴和吸收国际的经验 407

3．职工当家作主和按劳分配是社会主义发展生产力的源泉和动力 408

三、提高劳动者素质，深化收入分配制度改革，实现经济增长方式的转变 409

1．提高劳动者素质是实现经济增长方式转变的关键 409

2．走出“低工资多就业”的误区，实现低效率、低效益向高效率、高效益的长期性战略转变 411

3．实现经济增长方式转变必须从理论上承认人力资本投资的收益率，即劳动收益率 412

四、加速工资分配市场化进程的基本对策 412

1．加速培育劳动力价格机制 412

2．国有企业工资改革市场化取向 414

3．建立劳动力价格的服务管理网络体系 414

五、国有企业改革中的劳动力产权问题 415

六、坚持按劳分配为主体不可动摇 418

第三章集体谈判 422

一、集体谈判概论 422

1．集体谈判的性质和内容 422

2．集体谈判的起源与发展 423

3．集体合同问题 424

4．如何进行集体谈判 426

二、国内集体合同与集体谈判的实例及经验 427

1．蛇口工业区企业集体合同范本 427

2．北京吉普汽车有限公司集体合同 432

3．上海第十一毛纺织厂集体合同 437

4．山东省三环制锁集团公司、山东省三环制锁集团公司工会集体合同 441

5．上钢五厂1994年利益共同体集体协议 444

6．上钢五厂利益共同体建设概况 447

7．花园饭店（上海）怎样开展工资集体谈判 450

8．搞好集体协商建立工资正常增长机制 452

9．勇于探索，积极实践，努力把协商谈判推向企业舞台 454

三、市场经济国家与地区的集体合同与集体谈判的实例 457

1．美国通用汽车公司与美国联合汽车、航天设备和农业机械工人国际工会集体合同 457

2．俄罗斯联邦集体合同和协议法 471

3．英国集体谈判制度 476

4．德国集体谈判制度 477

5．美国集体谈判制度 478

6．美国集体谈判的程序 479

7．加拿大集体合同的主要内容 480

8．意大利集体谈判制度 481

9．瑞典集体谈判制度 482

10．香港集体协商谈判制度 484

四、关于集体谈判的国际公约、建议书 485

1．概述 485

2．《费城宣言》摘录 486

4．《促进集体谈判公约》（第154号）摘录 487

3．《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》（第98号）摘录 487

5．《集体协议建议书》（第91号） 489

6．《促进集体谈判建议书》（第154号）摘录 490

第四章经营者年薪制 492

一、经营者年薪制概述 492

1．经营者的内涵及经营者阶层产生的前提 492

2．经营者的职能与责任 493

3．经营者实行年薪制的理论依据 493

4．经营者收入与职工的收入差距多大合适 493

二、什么是现代企业家 494

1．什么是企业家 494

2．企业家阶层是怎样形成的 495

3．企业家阶层产生的条件 496

三、经营者的合理收入模式 497

1．经营者获取经营收入的前提 497

2．合理收入模式 497

1．月薪制带来的弊端 500

四、对经营者年薪制工作的探讨 500

2．年薪制的内容及实施过程 501

五、实行经营者年薪制对建立现代企业制度的影响 502

1．经营者在现代企业中的重要地位和作用 502

2．现行经营者收入管理办法存在的问题及改革的必要性 503

3．“经营者年薪制”是现代企业制度的重要组成部分 504

4．西方国家企业经营者收入管理的一些做法 505

5．加快各项配套改革，建立一支高素质、职业化的经营者队伍 506

六、广东省茂名市部分企业经营者工资收入的调查与思考 508

1．广东省茂名市部分企业经营者工资收入情况 508

2．按利润分享搞好广东省茂名市企业经营者年薪制工作 509

3．积极开展经营者年薪制的试点工作 510

2．实行经营者年薪制，应和投入产出全面挂钩 511

3．经营者实行年薪制，劳动者实行劳动分红，应统筹考虑 511

七、对经营者实行年薪制的几点思考 511

1．建立、完善企业家市场，经营者由竞争优选 511

4．要制定经营者年薪制合理的标准和范围 512

5．经营者年薪制不能与职工收入完全脱钩 512

八、深圳市建立企业经营者工资收入与企业类级挂钩的分配激励机制 512

1．建立以国际通用指标为主体的企业分类分级评价体系 512

3．为建立企业工资分配激励机制，制定了《深圳市属国有企业经营者工资收入与企业类级挂钩办法》 513

4．建立健全企业自我约束机制的社会监督体系 513

2．企业在上缴国有资产收益后的剩余利润，由企业根据国家政策自主分配 513

九、广东省劳动厅、财政厅、国有资产管理局广东省国有企业 514

经营者年薪制试行办法 514

第五章建立具有内在激励机制和约束机制的新型企业工资制度 516

一、分享制概述 516

1．分享制在我国悄然兴起 516

2．分享制的意义 516

3．分享制符合按劳分配的理论 517

2．实行剩余收益分配制的积极意义 519

二、剩余收益分配制 519

1．剩余收益分配制的界定 519

3．剩余收益分配制的理论基础 520

4．实现剩余收益分配制的条件 520

三、深圳蛇口工业区的剩余收益制 520

1．什么是剩余收益制 521

2．剩余收益制的操作 524

3．剩余收益制的会计原理 531

4．复式记帐原理 533

5．资产负债表和利润表 533

6．剩余收益原理图 539

7．剩余收益制的分配原理图 540

8．剩余收益制是企业制度的创新 541

四、招商局蛇口工业区直属公司剩余收益制章程 543

1．改革与发展呼唤着企业分配制度的创新 563

——社会主义市场经济条件下职工分享企业利润的一种新型分配制度……… 563

五、企业效益拆成制 563

2．海安县成功地进行了《企业效益拆成制》的研究与实践 564

六、新乡市试行的工资加劳动分红制 571

1．基本情况 571

2．试点的主要内容 572

3．初步建议 573

七、新乡市关于试行“工资加劳动分红”分配制度的实施意见 573

八、新乡市“工资加劳动分红”分配制度宣传提纲 575

1．“工资加劳动分红”分配制度的内容 575

2．关于“工资加劳动分红”分配制度的理论问题 575

3．“工资加劳动分红”的操作办法 576

4．实行“工资加劳动分红”分配制度的优越性 576

5．关于程序问题 577

九、南京金陵饭店建立和完善充满活力的现代企业工资分配制度 577

1．建立一个比较稳定的企业工资总量形成机制 577

3．基本工资制度实行“岗位等级工资制” 578

2．确定一个科学、合理的工资收入结构 578

4．不断完善工资收入的计发形式和方法 579

5．合理安排企业员工的工资水平和工资关系 580

6．建立正常的工资调整、增长机制 581

7．健全公正、严格的考核评估制度 581

十、外国的利润分享制 582

1．美国的利润分享计划 582

2．英国企业的利润分享 585

3．法国企业的利润分享 590

4．新加坡、加拿大、德国企业的利润分享 591

5．利润分享在日本 594

第六章现代企业工资的微观管理 596

一、强化企业工资的微观管理概述 596

二、现代企业工资微观管理的操作要领 597

三、《工资基金管理手册》的使用 600

1．科学地确定工资结算依据 601

四、加强工资核算落实按劳分配原则 601

2．合理地选定工资计发形式 603

3．重视企业工资总量的核算，并建立工资储备资金及其帐务处理方法 605

五、企业劳动工资审计 606

1．新时期加强企业劳动工资审计的重要意义 606

2．劳动工资审计的主要内容和重点 606

3．加强劳动工资审计的几点建议 607

六、企业人工成本的分析方法和控制策略 607

1．企业分析和控制人工成本的目的和意义 607

2．人工成本的范围和分类 609

3．企业人工成本总额的计量 610

4．企业人工成本分析的指标体系 611

5．确定人工成本支出高限和低限的方法 614

6．确定适度的人工成本控制线 616

7．企业人工成本来源计划与需要量计划的确定及平衡关系 617

8．追加人工成本的方法 619

9．劳动分配率过高时的调整策略 620

七、基本工资的界定及管理 621

八、《劳动法》中工资条款的实施难点及对策 622

1．关于延长工作时间劳动报酬的支付 622

2．关于最低工资来源问题 623

3．特殊行业的工资支付问题 624

九、山西光华玻璃集团公司转机建制过程中的企业工资分配制度 624

1．“立体化的分配”是建立新型工资分配制度的基础 624

2．“多方位的办法”是完善新型工资分配制度的前提 626

3．推行“多方位、立体化”的工资分配制度的意义 627

十、美国纺织企业开展“工作评价”的方法 628

1．引言 628

2．工作定义及分级 630

3．点数与工资率的换算 634

4．工资图的标绘 639

5．应用评价工资率对成本影响情况 640

6．“工作评价”的应用 641

十一、评定工作价值的方法——计点法 641

1．步骤 641

2．实施 643

3．工资的调查与决定 648

4．评估 651

第七篇 最低工资保障制度与欠薪保障制度 663

第一章最低工资保障制度与欠薪保障制度 663

一、最低工资保障制度概述 663

1．最低工资的国际标准及发展史 663

2．最低工资的经济分析 665

3．最低工资的确定方法 667

二、我国实施最低工资保障制度中存在的问题及对策 669

1．建立最低工资制度是社会经济形态发展到一定程度的必然产物 669

2．当前我国建立和实施最低工资制度的基本情况和存在的主要问题 670

1．不容回避的现实选择 671

3．对策与建议 671

三、关于建立上海最低工资制度的研究 671

2．符合国际规范且具有中国特色的制度构想 674

3．最低工资制度的操作 676

四、香港破产欠薪保障制度 679

1．欠薪保障的对象及内容 679

2．欠薪保障基金的筹集及其调整 679

3．欠薪保障基金的申请 679

4．欠薪保障基金的审批 680

5．欠薪保障基金的管理 680

第二章关于最低工资保障制度的规定 682

一、企业最低工资规定 682

二、劳动部关于实施最低工资保障制度的通知 685

三、上海市劳动局关于上海市城镇企业最低工资收入试行办法 686

四、深圳经济特区最低工资条例 687

五、广东省企业职工最低工资规定 690

六、关于颁布广东省企业职工最低工资标准的通知 691

七、海南省企业最低工资规定 692

第八篇 外商投资企业工资管理 697

第一章外商投资企业的工资制度和工资管理 697

一、当前外商投资企业基本情况 697

1．基本情况表 697

2．归纳与说明 698

二、政府对外商投资企业工资分配的宏观调控 699

1．有关法规一览表 699

2．归纳与分析 703

三、外商投资企业的工资决定模式 705

1．基本类型一览表 705

2．归纳与分析 707

1．当前常用基本工资形式分析一览表 708

四、外商投资企业的基本工资形式 708

2．归纳与分析 711

五、外商投资企业工资制度的运行特点 711

1．随意性、灵活性很大 711

2．实际收入小于名义工资的倾向加大 712

3．行业、职业、地域差异将掩盖所有制差异 712

4．企业职工工资水平与企业效益脱钩 712

六、外商投资企业的工资水平和工资差异 713

1．地区间的差异 713

2．行业间的差异 713

3．外商投资企业的工资水平与全民企业的工资差异 713

4．企业内各类人员的工资差异 714

七、与工资制度配套衔接的有关问题 714

1．用工制度 714

3．职工保险问题 715

2．工时制度 715

4．福利制度特点 716

八、建议 718

第二章关于外商投资企业工资管理的有关规定 721

一、外商投资企业劳动管理规定 721

二、境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法 724

三、湖北省劳动厅关于湖北省外商，侨胞，港、澳、台同胞投资企业劳动管理 728

暂行办法 728

四、海南省外商投资企业劳动管理暂行规定 732

五、南京市外商投资企业劳动管理办法 736

六、南京市劳动局关于《南京市外商投资企业劳动管理办法》暂行实施细则 740

七、长春市外商投资企业劳动管理办法 744

八、成都市劳动局关于外商投资企业劳动管理有关问题的通知 749

九、青岛市外商投资企业劳动管理规定 751

3．功能单一、机制僵化 763

1．政企不分、政事不分 763

2．职级不符、劳酬脱节 763

一、国家机关事业单位工资制度改革概述 763

第一章国家机关事业单位工资改革综论 763

第九篇 国家机关事业单位工资改革与管理 763

二、1985国家机关、事业单位的工资制度改革 764

三、1986年至1992年对新工资制度的完善 765

四、1993年国家机关、事业单位工资制度改革 766

1．改革的原则 766

2．改革的主要内容 767

五、1985年正常晋升工资档次 768

六、深化国家机关工资制度改革展望 768

七、深化事业单位工资制度改革展望 769

第二章国家机关事业单位工资改革方案及实施办法 771

一、机关工作人员工资制度改革方案 771

1．改革的原则 771

2．改革的基本内容 771

3．改革的有关政策 773

4．组织领导 774

二、机关工作人员工资制度改革实施办法 777

1．实施范围 777

2．职务级别工资制的实施 777

3．机关工人工资制度的实施 779

4．离退休人员的生活待遇 781

5．其他有关政策问题 782

6．组织领导 783

三、事业单位工作人员工资制度改革方案 786

1．改革的原则 786

2．分类管理 787

3．专业技术人员的工资制度 787

4．管理人员的工资制度 790

5．工人的工资制度 790

6．奖励制度 790

8．建立地区津贴制度 791

7．建立正常增资机制 791

9．新参加工作人员的工资待遇 792

10．离退休人员的待遇 792

11．工资制度改革的实施 792

12．组织领导 792

四、事业单位工作人员工资制度改革实施办法 802

1．实施范围 802

2．实行分类管理 802

3．专业技术职务工资、职员职务工资的实施 803

4．津贴的实施 804

5．工人工资的确定 806

6．奖励制度的实施 807

7．地区津贴制度的实施 808

8．正常增加工资办法 808

9．新参加工作人员的工资待遇 808

11．离退休人员的生活待遇 809

10．调动工作的人员的工资待遇 809

12．组织领导 810

五、机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办法 813

六、人事部、财政部、国家计委关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知 815

第三章金融行业工资改革方案及案例 817

一、金融行业工资改革概述 817

1．行员等级工资制的主要特点 817

2．行员等级工资制的实施情况 818

2．行员工资制度和工资构成 819

二、银行、保险单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见 819

1．实施范围 819

3．行员等级工资的实施 820

4．责任目标津贴的实施 820

5．奖励制度的的实施 821

6．地区津贴制度的实施 821

7．正常增加工资的办法 821

8．其他 821

10．工资制度改革的组织领导和实施 822

9．工资管理体制 822

三、全国推行行员责任目标管理与津贴分配挂钩作法及体会 826

1．主要作法 826

2．几点体会 828

四、中国人民银行内蒙古自治区分行责任目标津贴考核管理办法 828

1．指导思想和基本原则 828

2．责任目标津贴的管理内容及标准 829

3．责任目标的内容及津贴分配的实施 830

五、中国人民银行内蒙古自治区分行机关责任目标管理暂行办法 832

1．指导思想和基本任务 832

2．实施范围 832

3．责任目标的确定 832

4．考核与奖惩 833

5．组织实施 834

2．考核与奖惩 835

六、中国人民银行蒙古自治区分行对盟市行实行责任目标管理的暂行办法 835

1．实施范围和主要内容 835

3．组织实施 836

七、加强宏观管理，搞活活工资分配 836

1．严格控制总量，加强宏观管理 836

2．打破老的观念，拉开分配差距 837

3．严格考核，抓好落实 837

八、管好用活责任目标津贴充分发挥“活工资”分配的激励作用 845

——中国人民银行成都市分行 845

1．基本作法 845

2．达到效果 846

3．主要体会 846

4．存在的问题 847

1．津贴分配原则 855

2．分配办法 855

九、陕西财经学院工资制度改革中津贴部分发放暂行办法 855

3．关于活工资津贴发放若干问题的具体规定 856

十、推行责任目标津贴制度建立有效的竞争机制和激励机制 858

——中国工商银行杭州西湖支行 858

1．责任目标津贴分配办法的基本内容 858

2．责任目标津贴制度的实施 860

3．推行目标责任津贴制度促进了两制改革的深化 861

4．实行责任目标津贴制度要注意处理好几个关系 862

十一、岗位定级、效益挂钩、用工配套、建立工资分配新体系 868

——中国工商银行上海市静安支行 868

1．方案制定阶段 868

2．方案实施阶段 869

3．改革的效果和体会 872

3．职务（技术等级）工资的实施 883

2．新工资制度的内容和工资构成 883

1．实施范围 883

一、农业事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见 883

第四章农业事业单位工资改革方案及案例 883

4．津贴的实施 884

5．奖励制度的实施 885

6．正常增资制度 885

7．新参加工作人员的工资待遇 885

8．离退休人员的生活待遇 886

9．工资管理体制 886

10．地区津贴制度实施 886

11．组织领导 886

二、水产事业单位船员贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见 888

1．实施范围 888

2．新工资制度的内容和工资构成 888

3．船员职务工资的实施 888

8．新参加工作人员的工资待遇 889

6．地区津贴制度的实施 889

7．正常增资办法 889

5．奖励制度的实施 889

4．岗位津贴的实施 889

9．水上作业津贴的实施 890

10．其他有关规定 890

11．离退休船员的生活待遇 890

12．组织领导 890

三、事业单位津贴制度的建立与实施 894

1．对事业单位搞活内部分配的认识 894

2．对做好事业单位津贴（活工资）分配工作的几点建议 895

四、南京农业大学关于工作津贴分配及奖励的暂行办法 897

1．原则 897

2．工作津贴及分配总额资金来源构成 897

3．工作津贴项目 897

4．各项工作津贴标准及计算办法 897

5．各项奖励标准及办法 900

6．工作津贴（TG、Tx）发放中若干具体问题的处理办法 902

7．工作津贴、奖金发放管理办法 903

第五章冶金及建设机关事业单位工资改革 905

一、冶金事业单位工资改革的成效、问题和对策 905

1．改革成效 905

2．存在的主要问题 906

3．完善事业单位内部工资分配的设想意见 907

二、建设部机关和直属单位劳动工资计划管理暂行办法 908

第十篇 工资立法 913

第一章工资立法的主要内容 913

一、我国工资的立法概况 913

1．1949～1957年建立新的工资制度 913

2．1958～1978年工资制度的局部调整 914

3．1978年以来工资制度的改革与发展 914

2．同工同酬原则 915

三、工资水平增长和工资总量宏观调控 915

1．按劳动分配原则 915

二、工资分配原则 915

1．工资水平在经济发展的基础上逐步提高 916

2．国家对工资总量实行宏观调控 916

四、工资制度 917

五、最低工资保障制度 920

1．最低工资制度的产生和发展 920

4．最低工资标准的规定权限 921

3．实行最低工资制度的原则 921

2．我国实行最低工资制度的必要性、紧迫性 921

5．最低工资标准的确定和调整因素及方法 922

六、工资支付 922

1．工资支付形式 923

2．工资支付时间 923

3．特殊情况下的工资支付 923

4．工资支付的法律保障 924

全民所有制工业企业转换经营机制条例 925

第二章工资法规汇编 925

中华人民共和国劳动法 935

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 944

劳动部、国务院生产办、国家体改委、人事部、全国总工会关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见 954

中共中央宣传部、劳动部、中华全国总工会关于印发《企业劳动、工资、社会保险制度改革宣传提纲》的通知 957

劳动部关于建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想 971

关于印发《现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法》的通知 983

劳动部、财政部、国家计委、国家体改委、国家经贸委关于发布《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》的通知 986

国务院办公厅转发劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控意见》的通知 989

劳动部印发《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》的通知 991

关于改进完善弹性劳动工资计划办法的通知 994

劳动部关于进行岗位技能工资制试点工作的通知 999

岗位技能工资制试行方案 1001

劳动部关于下发《关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知 1007

劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知 1011

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 1013

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 1016

劳动部关于发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知 1017

劳动部、国家体改委关于印发《股份有限公司劳动工资管理规定》的通知 1019

关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知 1020

关于印发《企业所得税若干政策问题的规定》的通知 1022

劳动部关于私营企业劳动管理暂行规定 1024

深圳经济特区企业工资管理暂行规定 1028

劳动部印发《关于劳动体制区域综合配套改革试点的指导意见》的通知 1036

财政部、劳动部、对外经贸部关于改革境外企业工资制度的通知 1040

劳动部、财政部、审署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法 1041

的通知》 1041

劳动部、财政部、关于印发《境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度 1044

改革办法》的通知 1044

劳动部关于印发《工资支付暂行规定有关的题的补充规定》的通知 1048

国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知 1049

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干问题的解答 1054

解答”的通知 1056

国家统计局关于印发“劳动工资统计指标补充解释”和“劳动工资统计问题 1056

劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通 1058

知 1058

动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实 1060

保障职工合法权益的通知 1060

劳动部、对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知 1061

国家经贸委、国家体改委、劳动部关于印发《国有企业长厂（经理）奖惩办法》的通知 1064

劳动部、国家体改委、国家税务总局、国家国有资产管理局关于颁布《劳动 1067

就业服务企业实行股份合作制规定》的通知 1067

劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》通知 1073

劳动部关于解决部分困难企业高退休人员基本生活问题的通知 1074

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 1075

国家国有资产管理局、财政部、劳动部关于颁发《国有资产保值增值考核试 1076

行办法》的通知 1076

国家公务员暂行条例 1079

中华人民共和国个人所得税法 1088

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定 1091

中华人民共和国个人所得税法实施条例 1094

关于搞好北京市企业内部分配制度改革意见的通知 1099

关于印发《北京市企业人工成本预警预报管理办法（试行）》的通知 1101

国家统计局关于工资总额组成的规定 1104

深圳经济特区劳务工条例 1106

第十一篇 外国企业工资制度 1115

第一章日本企业工资制度 1115

一、日本企业工资概要 1115

1．年功型职务职能工资制 1115

2．政府在工资调控方面的手段和作用 1117

二、日本企业工资收入构成 1117

1．基本工资 1117

2．奖金 1118

3．津贴 1118

三、日本“春斗”的发展与工资增长 1119

1．“白领”和“蓝领”的工资制度 1121

第二章美国企业工资制度 1121

一、美国企业工资概要 1121

2．工资构成 1122

3．政府在工资决定方面的作用 1122

二、美国企业工资收入构成 1122

1．基本工资 1122

2．刺激性工资 1123

3．福利性津贴 1124

三、美国股份制企业的劳动工资管理 1124

四、美国的分配 1127

1．社会各类人员的工资收入差别 1127

2．美国个人收入分配的社会调控 1127

第三章新加坡的国家工资理事会 1131

一、新加坡国家工资理事会的组织结构 1131

二、新加坡国家工资理事会的目标 1132

三、新加坡国家工资理事会的性质 1133

四、新加坡国家工资理事会的工资建议 1135

五、新加坡国家工资理事会的贡献 1137

六、新加坡全国雇主联合会工作评价制度43个工作岗位标准 1138

第四章其他国家企业工资制度 1148

一、德国的工资契约制 1148

1．工资契约的由来 1148

2．工资契约的形成 1148

3．工资增长的因素 1148

4．职工工资的种类 1149

二、匈牙利的工资机制转轨情况 1150

1．工资管理体制和工资政策 1151

2．几点收获体会 1154

三、前苏联企业工资改革简述 1156

1．把职工工资同企业劳动成果紧密联系起来 1156

2．提高工资标准，改变标准工资占工资总额比重下降的状况 1156

3．调整工资关系，克服平均分配倾向，进一步贯彻按劳分配原则 1157

第十二篇 台湾地区企业工资制度范例 1161

第一章大型企业薪资制度 1161

化学及机械制造业薪资制度 1161

食品制作及原料制造业薪资制度 1170

化学制品及原料制造业薪资制度 1175

第二章中型企业薪资制度 1185

机械马达制造业薪资制度 1185

电机及电器用品制造业薪资制度 1198

百货公司及连锁超商业薪资制度 1215

饭店、旅馆及餐饮业薪资制度 1225

国际投资公司及精品业薪资制度 1233

家电制造业薪资制度 1246

连锁服务业薪资制度 1262

第三章中、小型企业薪资制度 1275

连锁餐饮业薪资制度 1275

金属制品制造业薪资制度 1276

医疗用品贩卖业薪资制度 1281

室内设计工程业薪资制度 1289

不动产业薪资制度 1297

第四章兼职人员薪资制度 1301

观光事业及食品贩卖业兼职人员薪资制度 1301

包装加工业及清洁事业兼职人员薪资制度 1304

机械制造业兼职人员薪资制度 1305

事务机器及文具用品制造业兼职人员薪资制度 1308

化学原料及成品制造业兼职人员薪资制度 1311

电子零件制造业兼职人员薪资制度 1313

第五章设计薪资制度的标准规范 1315

中小企业标准薪资制度范例 1315

印刷事业标准薪资制度范例 1322

第六章行业绩效奖金制度 1331

机械马达制造业绩效奖金制度 1331

家电制造业绩效奖金制度 1335

餐饮事业奖金制度 1340

自行车业效率奖金制度 1344

模具制造业生产效率奖金制度 1347

造纸加工业生产效率奖金制度 1348

科技制造业利润中心制度 1349

电脑资讯业利润中心制度 1353

家具制造业工作绩效奖金制度 1356

通讯器材制造业工作绩效奖金制度 1358

日常用品业工作绩效奖金制度 1361

进出口贸易公司年终奖金制度 1363

药品及酒类贩卖业业绩奖金制度 1364

超级市场及零售业奖金制度 1366

食品制造贩卖业奖金制度 1369

建设公司及不动产业奖金制度 1372

商品批发及进口业奖金制度 1373

机械制造加工业奖金制度 1375