人力资源管理适用法律速查手册PDF电子书下载

第1章 HR热点问题法律法规速查 1

1.1 经济补偿金 2

1．用人单位应该支付经济补偿金的七种情形 2

2．应该支付经济补偿金的时间计算标准 3

3．工资计算的标准 3

4．支付方式与个人所得税 3

5．用人单位不需要支付经济补偿金的情形 4

6．用人单位应支付而未支付经济补偿金的罚则 4

1.2 违反劳动法的赔偿办法 4

1．用人单位违反劳动法应该赔偿的四种情形 4

2．用人单位赔偿的执行标准 5

3．劳动者需要赔偿的情形 5

2．试用期内涉及到的培训费用问题 6

1．试用期的具体期限 6

1.3 关于试用期 6

1.4 关于离退休人员的再聘用 7

1.5 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 7

1.6 关于法人分立、合并等情形下的劳动合同问题 8

1.7 加班加点工资的支付标准 9

1.8 女职工孕育期间待遇与休假 9

1.9 关于劳动争议的时效和程序问题 10

1．关于劳动争议的时效 10

2．关于劳动争议的程序 10

1.10 月平均工作天数和工作时间 11

第2章 HR法律热点案例 13

2.1 关于用人单位提前解除劳动合同的问题 14

2.3 关于留京指标问题 15

2.2 未休年休假是否应给予经济补偿金？ 15

2.4 关于社会保险问题 16

2.5 退休返聘员工医药费应由原公司还是现公司支付？ 17

2.6 因劳动合同到期发生的经济补偿金问题 18

2.7 关于经济补偿金的其他问题 19

2.8 公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题 20

2.9 关于调整工资或工作岗位的问题 22

2.10 社会保险扣缴的工资基数 23

2.11 关于离职员工未转移人事档案的问题 23

2.12 关于员工关系管理 24

2.13 关于应届毕业生违约与见习期问题 26

2.14 劳动合同的终止和解除问题 27

2.15 员工休假期间到其他公司试工问题 29

2.17 关于员工违纪的处理 30

2.16 关于劳动合同与劳务合同 30

2.18 关于产假期间的工资支付问题 31

2.19 关于劳动年检 32

2.20 提前解除劳动合同的经济补偿金问题 34

2.21 员工辞职引起的劳动争议问题 35

第3章 招聘与面试相关法律规定 37

3.1 对不同所有制招聘主体资格审查的法律要求 38

3.2 招聘对象就业资格审查要求 41

3.3 特殊情况提示：北京市鼓励留学人员来京创业的若干规定 43

3.4 北京市就业方面的法律规定 49

3.5 上海市就业方面的法律规定 55

3.6 广州市就业方面的法律规定 68

第4章 校园招聘相关法律规定 69

4.1 毕业生就业基本规定 70

4.2 有关毕业生的就业范围的法律规定 76

4.3 北京市毕业生就业中心服务程序 78

1．代理招聘毕业生服务 78

2．求职、招聘登记与查询程序 79

3．档案转递须知 79

4.4 有关毕业生录用过程的法律规定 80

4.5 北京市录用程序法律规定 82

4.6 上海市录用程序法律规定 85

4.7 广州市录用程序法律规定 87

4.8 深圳市录用程序法律规定 89

第5章 劳动合同管理法律规定 91

5.1 劳动合同综合问题 92

1．劳动合同的基本要素 93

5.2 有关劳动合同订立的法律规定 93

2．不同地区的特殊情况 96

5.3 关于劳动合同内容的法律规定 102

1．劳动合同的内容 102

2．不同地区的特殊情况 105

5.4 关于劳动合同变更的法律规定 109

1．劳动合同的变更 109

2．不同地区的特殊情况 110

5.5 关于劳动合同解除、终止和无效的法律规定 113

1．劳动合同的解除、终止和无效 113

2．不同地区的特殊情况 116

5.6 集体劳动合同管理 126

案例1：错把劳务合同当劳动合同 129

5.7 有关劳动合同的典型案例 129

案例2：不符合应聘条件引发的劳动争议 130

案例3：员工辞职引发的培训费纠纷 131

案例4：试用期解除劳动合同应慎重 132

案例5：劳动合同自动延长时劳动关系如何认定？ 133

案例6：能否用解除劳动合同来规避经济补偿金？ 135

案例7：解除劳动合同应遵循法定程序 136

案例8：单位解除合同应当有证据 137

案例9：如何裁定解除合同的补偿金 139

5.8 有关劳动合同的疑难点 140

第6章 培训与发展相关法律规定 143

6.1 培训的法律定位 144

6.2 培训的类别和机构 146

6.3 培训费用 149

6.4 培训的保障 150

6.5 培训后的考核与资格认证 151

6.6 技术工种岗前培训 157

6.7 典型案例 159

案例1：员工辞职都要支付培训赔偿费吗？ 159

案例2：违纪被解除合同需要支付培训费吗？ 160

第7章 薪酬管理法律规定 163

7.1 薪资水平 164

1．薪资的基本规定与结构 164

2．关于最低工资的规定 167

3．个人所得税 170

4．关于工资控制线 178

7.2 薪资管理 180

1．全民所有制企业的工资管理 180

2．集体所有制企业的工资管理 187

3．股份有限公司的薪资管理 192

7.3 薪资支付 193

1．关于薪资支付的基本规定 193

2．特殊人员的工资支付 197

7.4 典型案例 198

案例1：患病员工的薪资支付 198

案例2：因拒绝加班而引发的工资纠纷 199

案例3：关于拖欠工资的赔偿 201

案例4：女职工流产休假期间的待遇 201

案例5：法定休假日的报酬 202

案例6：在工资中扣除经济损失赔偿额不应超过法定标准 203

案例7：员工未完成工作任务如何支付工资？ 204

案例8：拖欠工资引发的劳动纠纷 205

第8章 社会保险管理法律规定 207

8.1 常见社会保险管理问题 208

8.2 社会保险登记管理办法 221

第9章 离职裁员法律规定 225

9.1 离职法律规定 226

1．离职的定义及其生效 226

2．离职的处理 228

9.2 辞退赔偿法律规定 229

9.3 因辞职引起的赔偿 230

9.4 裁员法律规定 230

1．申请裁员 230

2．裁员的补偿和安置 231

案例1：合同期内辞职引发的劳动争议 232

3．对裁员的约束 232

9.5 典型案例 232

案例2：辞职时的抵押金返还问题 234

案例3：解除劳动关系后单位有权扣留人事档案吗？ 235

案例4：企业裁员应当符合法定条件和程序 235

案例5：经济性裁员的处理 237

第10章 女职工和未成年工特殊保护 239

10.1 女职工的特殊保护 240

1．女职工特殊保护的基本法律规定 240

2．《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》内容摘要 242

3．《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉规定》内容摘要 243

10.2 未成年工的特殊劳动保护 244

案例2：在女工生育期间降低其工资引发的劳动争议 246

案例1：怀孕女工被辞退的劳动争议 246

10.3 典型案例 246

第11章 劳动年检流程与劳动争议管理法律规定 249

11.1 劳动年检的基本法律规定 250

11.2 劳动年检典型案例 251

11.3 劳动争议处理程序 253

1．基本处理程序 253

2．调解程序 254

3．仲裁程序 254

4．诉讼程序 254

11.4 劳动争议处理机构 255

1．劳动争议调解委员会 255

11.5 申请劳动争议仲裁的注意事项 256

1．应提交的文件 256

3．人民法院 256

2．劳动争议仲裁委员会 256

2．当事人注意事项 257

3．时效规定 257

11.6 基本法律规定 258

11.7 特殊劳动争议处理办法 263

11.8 疑难点和特殊规定 271

1．劳动争议受案范围 271

2．关于涉及商业秘密的劳动争议 272

3．关于中国企业家协会参与劳动关系协调 272

11.9 相关案例 273

案例1：劳动合同争议 273

案例2：劳动报酬争议 275

案例3：劳动保护争议 277

案例4：职业培训争议 278

案例5：社会保险和福利争议 281

第12章 外商投资企业人力资源管理法律规定 283

12.1 外国人在中国就业管理规定 284

12.2 台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定 290

12.3 外商投资企业劳动管理规定 293

12.4 外商投资企业工资收入管理暂行办法 298

12.5 劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函 300

12.6 财政部关于加强和改进外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益资金管理的通知 302

12.7 财政部关于外商投资企业中方职工物价补贴征收问题的通知 306

12.8 北京市外商投资企业人力资源管理相关法律规定 307

1．北京市关于外企聘用中国雇员管理规定 307

2．北京市关于外商投资企业中方职工工作餐标准及误餐补贴标准的通知 309

3．北京市人民政府住房制度改革办公室北京市财政局北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知 310

4．北京市财政局北京市劳动和社会保障局关于改进和加强外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益资金管理的通知 311

12.9 上海市外商投资企业人力资源管理相关法律规定 315

1．上海市外商投资企业劳动人事管理条例 315

2．上海市外企职工报销住院医疗费用管理规定 324

12.10 广州市外商投资企业管理条例 326

12.11 相关案例 327

案例1：外资公司员工是否享有探亲假？ 327

案例2：强迫加班引起的劳动争议 329

第13章 工作时间、带薪年休假与探亲假法律规定 331

13.1 关于工作时间的法律规定 332

1．《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定 332

2．国务院关于职工工作时间的规定 333

3．劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 334

4．人事部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 335

5．《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答 337

6．劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 340

7．劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 343

13.2 关于带薪年休假的法律规定 344

13.3 关于探亲假、婚假、丧假、产假的法律规定 344

13.4 关于探亲假的法律规定 346

1．国务院关于职工探亲待遇的规定 346

2．国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见 348

3．北京市人民政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则 349

4．北京市劳动局关于职工探亲待遇若干问题的处理意见 352

13.5 疑难点与相关案例 353

疑难点：劳动者的休息休假时间包括哪些？ 353

案例1：公用事业单位特殊加班引发的劳动争议 354

案例2：探亲假引发的劳动争议 355

案例3：加班加点引发的劳动争议 356