企业基层建设综合评价 心理测量与组织开发技术PDF电子书下载

第一章 企业基层建设综合评价概述 1

第一节 极为重要、众所关心的课题 1

第二节 企业基层建设评价机制须待改进 5

一、群众评价 6

二、科学评价 8

三、综合评价 9

第三节 综合评价系统的设计思路和效能 11

一、综合评价系统的设计思路 11

二、综合评价系统的效能 14

第四节 中外专家对“综合评价系统”的评价 16

第二章 综合评价系统有关的心理测量概念 33

第一节 心理测量与尺度 33

一、测量活动的层次 33

二、测量的定义 35

三、称名尺度和顺序尺度 36

第二节 信度与效度 39

一、信度与校验信度的方法 39

二、效度与常用效度 42

一、心理测量的标准化 47

第三节 标准化、客观化、常模化 47

二、测量客观化 49

三、测量的常模化 50

第三章 综合评价系统心理测量量表的设计 53

第一节 概念、构念与变量 53

第二节 基层建设综合评价系统的概念操作化程序 57

第四章 综合评价系统现场调查及访谈方法 74

第一节 现场调查的程序及方法 74

一、问卷调查的一般特征 74

二、企业基层建设综合评价系统现场调查问卷的特征 78

三、问卷调查的程序和方法 82

第二节 现场访谈的程序和方法 97

一、访谈法的类型 98

二、访谈的目的 99

三、访谈中的不同对象 99

四、制定访谈计划和访谈步骤 101

五、主持访谈者的态度 102

六、访谈资料的处理 102

一、掌握生产经营过程及特征 104

第五章 综合评价系统生产经营指标的设置 104

第一节 综合评价系统生产经营指标的设置要求 104

二、明确输油站工作责任制形式 106

三、收集输油站的主要工作标准 106

第二节 综合评价系统生产经营指标的研制过程 110

一、研制综合评价系统生产经营指标的原则 110

二、综合评价系统生产经营指标的研制依据 111

三、综合评价系统生产经营指标的标度 112

四、综合评价系统生产经营指标的研制程序与方法 113

一、综合评价系统生产经营指标体系的内容分类 115

第三节 综合评价系统生产经营指标体系的内容 115

二、生产经营指标体系各类别的含义与相互关系 121

三、综合评价系统生产经营指标的特征 125

第四节 研制综合评价系统生产经营指标过程中的数据收集与整理 126

一、收集原始资料 126

二、资料与数据审核 128

三、数据整理 129

四、数据汇总技术 130

第五节 生产经营指标研制与企业管理基础工作 130

一、管理基础工作在生产经营指标研制中的重要性 131

二、与综合评价系统直接相关的管理基础工作 132

三、管理基础工作中存在的问题 134

四、管理基础工作中问题的原因及改进措施 136

第六章 综合评价结果的计算方法与评价系统度量工具 139

第一节 综合评价系统框架结构 139

一、综合评价系统框架结构 139

二、综合评价系统框架意义与R、S因素构成分析 140

三、综合评价系统框架结构的特点 143

一、度量工具设计涉及的内容与要求 144

第二节 综合评价系统度量工具的设计 144

二、度量工具设计过程的基本特征 146

三、设计相关的理论与设计方法 146

四、设计步骤 148

五、度量工具的形成 150

第三节 综合评价系统设计过程的计算展开与R、S因素处理 151

一、对R、S因素归类处理 151

二、描述被测对象工作状态的相对位置 152

三、确定被测对象的纵向排序 152

一、R—S状态评价与OM标度线的设置 154

第四节 R—S状态图的测量功能分析 154

二、R—S状态图评价功能的定量分析 157

三、R—S状态图评价功能的定性分析 160

第七章 综合评价系统中的计算机软件 164

第一节 综合评价系统计算机软件研制的目的及研制过程 164

一、研制综合评价系统计算机软件的目的 164

二、综合评价系统计算机软件的研制过程 165

第二节 综合评价系统计算机软件的总体框架及基本内容 167

一、综合评价系统对计算机软件的要求 167

二、综合评价系统计算机软件的设计 168

三、在综合评价系统软件设计中应注意的问题 173

第三节 综合评价系统计算机软件的程序编制 174

一、程序流程图绘制 174

二、数据处理方法及核心统计分析模块的编制 181

第四节 评价系统计算机软件的使用及注意问题 198

一、综合评价系统软件的使用 198

二、综合评价系统软件在使用中应注意的问题 199

第八章 综合评价系统的数据处理与计算机输出结果分析 200

第一节 计算机数据处理与输出结果 200

第二节 综合评价系统的计算机输出结果分析 202

第三节 数据处理及输出结果的特点 216

第九章 综合评价结果的反馈与组织开发 221

第一节 综合评价结果的反馈 221

一、调查反馈的基本要求 221

二、综合评价系统调查反馈工作的步骤 223

第二节 组织开发的概念 230

一、组织开发的基本概念 230

二、组织开发的类型 231

三、组织开发的方法 232

第三节 综合评价结果对组织开发的意义 241

第十章 运用综合评价系统的组织管理工作 252

第一节 组织管理工作的基本环节 252

一、加强领导 252

二、提高认识 253

三、做好准备 256

四、精心操作 258

五、组织保证 258

第二节 认真反馈评价结果，搞好组织开发 260

一、从分析评价结果入手，做好反馈工作 260

二、重视组织开发，提高基层建设水平 264

第三节 推广应用后的反映 272

第十一章 管道局输油站党支部建设综合评价系统研究报告 278

第一节 课题的提出和研究的目的 278

第二节 研究程序与方法 279

一、研讨评价系统设计的总体框架 279

二、现场访谈与调查 280

三、编制量表 280

四、预试 282

六、培训调查员 283

五、预试结果的统计分析 283

七、预试的调查结果反馈 284

八、现场调查 285

九、确定综合评价的整体计算方法，建立R—S综合评价状态图 285

十、计算机统计软件研制 285

十一、现场调查结果反馈 289

十二、撰写研究报告 290

第三节 主要研究成果 291

一、根据综合评价系统课题的要求，构思建立综合评价体系 291

二、量表的R因素构思 291

四、调查结果的效度考验结果 293

三、调查量表信度考验结果 293

五、调查量表的常模 310

六、S因素的指标设置 311

七、确立了综合评价结果的计算方法 311

第四节 评价系统要件 315

一、管道局输油站党支部建设综合评价计算机统计分析系统使用说明 315

二、管道局输油站党支部建设综合评价 324

三、输油站党支部建设综合评价系统调查量表指导手册 329

一、综合评价系统的理论内含 339

第五节 讨论 339

二、综合评价系统中调查问卷的心理测量学特征 341

三、输油站党支部建设综合评价系统生产及基础管理指标设置及内容构成 346

四、输油站党支部建设综合评价系统整体评价结果的计算方法 349

五、调查量表可以作为党支部建设综合评价系统的测量工具 352

六、参照团体均值比较的意义 352

七、本研究对石油管道系统党支部建设的理论意义 353

八、结论 354

参考文献 356

跋 358