成功激励de22条黄金法则PDF电子书下载

目 录 1

第一章 培养激励的温床 1

黄金法则一：感情投资也是一种激励 2

◎撩开激励的面纱 2

◎激励是提升素质的杠杆 7

◎打开缺口 11

◎今天我们靠什么去激励 13

黄金法则二：把别人的思想为我所用 16

◎泰罗的“经济人” 16

◎梅奥的“社会人” 18

◎马斯洛的需要层次 21

◎麦克莱德的激励需要 22

◎亚当斯的公平理论 22

◎德鲁克的目标激励 24

◎威廉·大内的“Z”理论 26

黄金法则三：激励是要讲求原则的 29

◎不公则无力 29

◎机不可失，时不我待 30

◎适应不同需求 33

◎适时适事 35

◎想你所想，急你所急 37

第二章 重赏之下必有勇夫 39

黄金法则四：物质激励永远是最有效的手段之一 40

◎找到员工的心理需求 40

◎让员工吃下定心丸 41

◎要有激励人心的制度 44

◎更高的收入总是富有诱惑力 46

黄金法则五：永远不要忽视金钱的作用 46

◎让员工充满成就感 49

◎用高薪来提高效率 53

◎高薪与激励的正反比 54

黄金法则六：找到为自己劳动的感觉 57

◎拿什么激励你 57

◎每一个员工都是股东 58

黄金法则七：为金钱打开一扇天窗 60

◎新一轮浪潮来临了 60

◎让小船平安到达彼岸 61

◎员工就是主人 62

第三章 登上精神激励的快车 66

◎不可忽视感情的作用 67

黄金法则八：凡事情为先 67

◎自我激励 68

◎满足需要方能赢得人心 69

◎回报真感情 72

◎慷慨地赞美 75

黄金法则九：找到激励的目的地 80

◎搭起信任的桥梁 80

◎让员工与企业荣辱与共 82

◎激将也是一种激励 83

◎刺激需求 85

◎宽容是一味最好的药 87

◎给你成就感 88

黄金法则十：用目标做引导 91

◎给期望一个目标 91

◎为员工架起一架攀登的云梯 92

◎振奋人心的目标才是好目标 94

◎目标明确才能方向明确 96

黄金法则十一：构建激励文化 99

◎文化“四重奏” 99

◎打造企业文化 101

◎正林的文化之路 105

黄金法则十二：发扬“爱的精神” 107

◎发扬“爱的精神” 107

◎给员工一个良好环境 110

◎每个人一生都在寻找成就感 111

◎再加一把劲 113

第四章 让员工拥有主人翁的心态 115

◎让员工享受管理的乐趣 116

黄金法则十三：每一个人都是最重要的 116

◎员工就是家庭成员 117

◎给员工一个舞台 118

◎放手干吧 120

黄金法则十四：倡导“人和”思想 122

◎在团体与个人之间找到平衡点 122

◎你是最重要的 124

◎“人和”重于一切 127

◎良好的沟通能解决许多问题 129

第五章 激励是危机和动力的产物 132

黄金法则十五：时时都要有危机感 133

◎唤醒“危机感” 133

◎“怀抱炸弹” 135

◎哀兵必胜 135

◎在困境中取胜 137

黄金法则十六：把危机转化为激励 137

◎压力也是动力 139

◎王永庆的“压力管理” 142

黄金法则十七：从别人那里借鉴经验 144

◎美国的“末日管理” 144

◎《日本世界第一》的启示 146

第六章 引爆员工潜力的激励法则 148

黄金法则十八：批评错误，肯定人 149

◎给忠言加上一层糖衣 149

◎换个角度看孔雀 151

◎一手擎玉，一手持剑 153

◎太阳和风的比较 154

黄金法则十九：找到激励的根据 157

◎奖惩一致 157

◎磁铁的南极和北极 158

◎两根长短不同的筷子 159

黄金法则二十：控制激励的反作用力 162

◎找到最佳方法 162

◎把激励当成一门艺术 164

◎向纵向挖掘 166

◎避免掉入陷阱 168

第七章 激励的目的是绩效 170

黄金法则二十一：用更少的人做出更多的业绩 171

◎激励三步曲 171

◎让语言更富有魅力 174

◎用更少人做更多业绩的秘密 175

黄金法则二十二：要有巅峰成就，就要有巅峰的激励 178

◎培养激励的氛围 178

◎持续保持激励的巅峰状态 180