新编企业劳动人事管理工作全书PDF电子书下载

目录 1

第一篇企业劳动管理 1

第一章劳动定员定额 1

第一节编制定员的性质、目的和作用 1

第二节企业组织机构的设置 3

第三节企业定员的原则、种类和水平 9

第四节企业劳动定员标准化工作 15

第五节劳动定额基本知识 21

第六节我国企业劳动定额发展史 29

第七节新制定的两例劳动定额标准 36

第二章企业招用职工与职工劳动管理 41

第一节招用职工的概念和意义 41

第二节招用职工的原则 42

第三节招用职工工作的发展情况 44

第四节招用职工的程序和方法 46

第五节有关政策问题 49

附：各地落实企业招工用人自主权的规定和办法 54

第三章企业劳动制度改革 58

第一节旧的劳动制度的建立和改革的必要性 58

第二节我国劳动制度改革的基本过程 61

第三节对劳动制度改革的再认识 67

第四节深化劳动制度改革实行全员劳动合同制的目标和步骤 71

第五节劳动制度改革的实践 77

第四章企业职工奖惩 97

第一节劳动纪律的概念和性质 97

第二节我国企业职工奖惩制度的发展 98

第三节企业职工奖惩制度的主要内容 99

第四节企业制定厂规厂纪的作用和原则 101

第二节新中国成立以来劳动力流动与调配工作的发展 103

第五章劳动力的流动与调配 103

第一节劳动力流动调配工作的任务与原则 103

第三节劳动力流动调配工作的主要内容 104

第四节劳动力调配工作政策 106

第五节劳动力流动工作政策 128

第六章企业职工培训与考核 133

第一节企业职工培训概况 133

第二节企业后备技术工人培训 134

第三节企业在职职工培训 141

第四节职工考核与技师、高级技师评聘 158

第五节工人技术比赛 172

第六节职业培训的改革与发展 176

第七章优化劳动组合与富余人员安置 180

第一节优化劳动组合的概念及意义 180

第二节优化劳动组合的基本内容 184

第三节优化劳动组合的实践 187

附：部分地区和企业试行优化劳动组合的方案、规定选编 189

第四节解决企业富余人员问题的基本思路与政策措施 204

第八章企业劳动争议调解与仲裁 213

第一节劳动争议仲裁的概念及我国劳动争议仲裁制度的发展 213

第二节我国劳动争议处理制度 219

第三节国外劳动争议处理制度简介 225

第四节新形势下我国劳动关系、劳动争议的特点及完善我 228

国劳动争议处理制度的设想 228

第五节劳动合同争议处理 231

第六节劳动争议案例分析 236

第一篇附录 244

（一）国务院关于大力发展职业技术教育的决定 244

（二）国有企业富余职工安置规定 248

（三）中华人民共和国企业劳动争议处理条例 249

（四）大力推进劳动人事工资制度的配套改革 253

（五）以深化劳动人事分配制度改革为重点促进企业经营机制转变 261

（六）搞好综合配套改革增强企业活力 268

（七）劳动、人事、工资制度配套改革使企业焕发了蓬勃生机 274

（八）实行“定岗、定责、定薪”建立竞争和激励机制 279

（九）新机制带来新活力 282

（十）切实加强领导精心组织实施稳步推行全员劳动合同制 285

（十一）坚持“承包为本“人民为本”进行劳动人事制度的配套改革 290

（十二）在改革中冲出低谷 298

（十三）配套改革促进企业全面发展 301

（十四）来源于自身内在要求的改革 307

（十五）搞好综合配套改革要从基础工作做起 314

（十六）推进内部改革走自我完善的道路 320

（十七）以人为本注重实效 325

（十八）逆境中崛起改革中发展 328

（十九）打破“三铁”转换机制焕发主人翁的积极性 333

（二十）实行动态优化劳动组合不断增强企业活力 337

（二十一）大力开发人力资源促进企业生产经营发展 340

（二十二）“优核利”网络劳动管理利益导向增效益 346

（二十三）着力提高职工素质开掘企业活力源泉 349

（二十四）搞好技师评聘振兴兵器企业 356

第二篇职工工资 360

第九章企业工资宏观调控 360

第一节企业工资管理体制 360

第二节企业工资宏观调控 366

第三节企业工资计划与工资基金管理 371

第四节企业工资总额与职工个人收入 380

第一节企业工资总额同经济效益挂钩概述 384

第十章企业工资总额同经济效益挂钩 384

第二节企业工资总额同经济效益挂钩基本操作办法 390

第三节企业工资总额同经济效益挂钩形式分类 401

第四节企业工资总额同经济效益挂钩主要形式 405

第五节挂钩企业新增工资计算公式 423

第十一章企业内部分配 452

第一节企业内部分配概述 452

第二节企业内部分配的各种形式 458

第三节岗位技能工资制 470

第四节国外企业工资制度 499

第十二章职工其他类型收人及调节 529

第一节职工其他类型收入的内涵界定 529

第二节奖金收入的内容及其调节 529

第三节津贴（补贴）的内容及调节 533

第四节职工工资外收入及调节 535

第五节市场经济国家职工其他收入类型及调节 542

第六节我国职工其他类型收入的调节 546

第二篇附录 552

（一）实行以工资制度为重点的配套改革给企业注入新的生机与活力 552

（二）岗位技能工资制使工人受激励企业增效益 555

（三）佳木斯市实行“总挂”加强劳动工资计划管理 560

（四）岗位技能结构工资制的尝试 564

（五）实行效益结构工资制的改革探索 570

（六）实行“两包两保双挂钩”承包经营责任制的实践与探索 576

（七）加强工资总量宏观控制建立分级调控机制 580

（八）改革分配体制促进企业发展 583

（九）解放思想深化改革搞活内部分配 586

（十）坚持总挂钩落实分级管理 589

（十一）引入激励机制积极改革企业内部分配制度 594

第一节社会养老保险的概念、特点及其重要意义 599

第三篇职工社会保险 599

第十三章职工社会养老保险 599

第二节养老保险的基本内容 601

第三节我国的社会养老保险制度 632

第四节建立适应社会主义市场经济的养老保险体系 635

第十四章待业保险制度 683

第一节我国待业保险制度的建立 683

第二节我国待业保险制度的主要内容、性质和特点 684

第三节待业保险与养老保险、医疗保险和社会救济的比较 685

第四节待业保险的适用范围 686

第五节待业保险的管理体制和工作机构 686

第六节待业保险基金的来源、性质 687

第七节待业保险基金的储备与使用 690

第八节待业保险基金会计与预决算制度 692

第九节享受待业保险的范围和待业救济的作用 694

第十节对待业职工的管理 697

第十一节国外失业保险制度 701

第十五章企业职工工伤、医疗和女职工生育保险 704

第一节企业职工工伤保险 704

第二节我国医疗保险制度改革 709

第三节女职工生育保险 716

第十六章职工工龄计算及职工福利 721

第一节职工工龄的含义与意义 721

第二节转业、复员、退伍军人工龄 724

第三节学习人员工龄 725

第四节建国前干部参加革命工作时间 725

第五节乡干部、从事地下革命工作人员工龄 728

第六节精减、退职、离职人员工龄 729

第七节集体单位人员工龄 730

第八节教职员、剧团艺人、专业运动员、归国华侨及知识青年工龄 731

第九节临时职工、小商贩、资产阶级工商业者工龄 733

第十节受处分人员工龄 735

第十一节我国职工福利制度 736

第三篇附录 739

（一）国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定 739

（二）国有企业职工待业保险规定 741

（三）改革企业职工养老保险制度为发展经济和稳定社会服务 743

（四）实行退休费用省级统筹深化社会保险制度改革 747

（五）建立健全养老保险制度提高养老保险社会化程度 750

（六）完善待业保险制度提高社会保障功能 754

（七）适应特区经济发展需要积极开展工伤社会保险 758

（八）改革现行女职工生育保险制度，实行生育费用社会补偿 763

（九）积极稳妥地开展大病医疗费用社会统筹 767

（十）实行大病医疗费用社会统筹深化企业劳动保险制度改革 773

（十一）全面实施企业职工社会养老保险 775

第四篇劳动保护 781

第十七章职业安全与卫生 781

第一节职业安全 781

第二节职业卫生 788

第三节安全生产方针和劳动保护基本制度 799

第四节企业在安全生产方面的责任 803

第五节劳动部门的职责 810

第十八章矿山安全工作 813

第一节矿山安全监察工作概况 813

第二节矿山安全法律、法规、标准 821

第三节矿山安全制度 824

第四节矿山安全监督 833

第一节锅炉、压力容器安全监察概述 838

第十九章锅炉、压力容器安全监察 838

第二节国内锅炉、压力容器安全监察的历史 839

第三节锅炉、压力容器安全监察的内容 841

第四节锅炉、压力容器法规建设 843

第五节现行国务院发布的《条例》和劳动部部颁规章简要介绍 845

第六节1979年以来的主要锅炉、压力容器安全工作 863

第七节锅炉、压力容器安全事故实例 864

第四篇附录 867

中华人民共和国矿山安全法 867

第五篇企业劳动统计 872

第二十章劳动统计概论 872

第一节劳动统计的任务和内容 872

第二节劳动统计工作的组织 873

第三节劳动统计资料的搜集与整理 874

第四节劳动统计分析 880

第二十一章企业职工人数统计 885

第二十二章劳动时间利用统计 894

第二十三章劳动生产率统计 900

第一节 劳动生产率统计的意义和任务 900

第二节劳动生产率的计算方法 900

第三节劳动生产率动态统计 906

第四节劳动生产率计划执行情况的检查和分析 912

第二十四章工资统计 914

第一节工资统计的意义和任务 914

第二节职工工资统计 914

第三节工资总额同经济效益挂钩统计 919

第一节保险福利统计的意义和任务 921

第二节保险福利费用统计的范围及项目 921

第二十五章保险福利统计 921

第三节保险福利费用统计分析 923

第二十六章劳动保护统计 925

第一节劳动保护统计的意义和任务 925

第二节劳动保护措施统计 925

第三节安全生产与伤亡事故统计 926

第四节职业病统计 930

第二十七章劳动力培训统计 933

第一节劳动力培训统计的意义和任务 933

第二节劳动力就业前培训统计 933

第三节职工教育统计 935

附录：中华人民共和国政府承认的国际劳工公约 937

（一）确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约 937

（二）农业工人的集会结社权公约 938

（三）工业企业中实行每周休息公约 939

（四）确定准许使用未成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约 940

（五）在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约 941

（六）本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约 942

（七）海员协议条款公约 944

（八）海员遣返公约 947

（九）制订最低工资确定办法公约 948

（十）航运的重大包裹标明重量公约 950

（十一）船舶装卸工人伤害防护公约 951

（十二）各种矿场井下劳动使用妇女公约 956

（十三）确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约 957

（十四）对国际劳工组织全体大会最初28届会议通过的各公约予以局部的修 960

正以使各该公约所赋予国际联盟秘书长的若干登记职责今后的执行 960

事宜有所规定并因国际联盟的解散及国际劳工组织章程的修正而将 960

各该公约一并酌加修正的公约 960

（十五）第159号残疾人职业康复和就业公约 962