内幕 职场权力滥用与性骚扰PDF电子书下载

第一部分 职场中的性骚扰和性侵犯——何以至此，又为何如此? 1

引言 向性骚扰妥协 3

太糟糕了，真的 4

时机正好，好几个故事 6

过去和现在：关注问题的转移 7

焦点的变化 8

第一章 如今的性骚扰——令人震惊的状况 11

重新定义20世纪未定义的一种犯罪 12

好了——接下来是什么呢? 15

听听人群是怎么说的吧 21

高昂的筹码 24

我的感受 25

公司的感受 27

公司需要行为准则吗? 33

第二章 法制与混乱——落入交流的陷阱 35

风城之劫——埃利莎，第一部分 36

暴力的反抗 40

法律的演进 41

公众的反应 43

性侵犯：附带的结果 44

莫非要学克林顿总统吗? 46

他说、她说、他们说、我们说 47

学习曲线——埃丽莎，第二部分 50

第三章 走到权力地带的背后——体察性骚扰的动机和机会 53

深入底层 54

掌权者 55

权力守望者 56

强大的起点 57

性的权力 59

性别之间的权力 60

老板的权力和其他权力 62

权力工具 63

权力的动向 63

第四章 性骚扰中的角色——辨识侵犯者、觊觎者和那些令人担忧的屈服于规则的人们 65

辨识性骚扰者 68

当今的工作场所：在南部公园和梅尔罗斯的角落里 73

概要的描述 74

无根据的控诉——是谁造成的，原因是什么 79

第五章 当机立断的时刻——员工防范性骚扰指南 80

机智与敏感 81

如何发现工作中的麻烦事：去找找看吧 81

关于个性 83

认识的需要 84

思考的需要 85

基本要素 85

承担责任的需要 86

法律 86

法律认定的性骚扰类型 87

一些不当性行为事例 89

公司里的浪漫故事 96

第二部分 深入内幕——为性骚扰付出的代价 103

第六章 剖析一个性骚扰案例 105

案例研究的背景 106

为案件做好准备，控告的时机到了 107

原告之路 112

形成辩护 115

有力的证明以及其他的法律细节 116

回到农场 118

结局 124

第七章 领导者的性行为——难道高层就适用另一套规则? 128

平等曝光 129

堕落的格雷斯 1995年的故事 131

乘着金降落伞垮台 132

医院中的特权 133

绕梁三日的乐曲 135

潘尼克的派头，大权在握 137

更多的“断然” 138

第八章 寻找公司迅速解决问题的方法——有可能吗？ 141

危机时刻 142

为何公司希望迅速解决问题? 143

为何雇员会希望迅速解决问题? 144

真的有迅速解决问题的方法? 145

第九章 涉外之事——国际生意中的性文化冲突 147

分离的世界 148

对三菱公司的诉讼 149

国际语言 149

三菱公司出了什么问题 150

根本的失误 151

根本的教训 151

三菱公司的最后期限 153

应该吸取的教训 155

第十章 性骚扰危机——一旦事情恶化该如何是好? 158

为无价声誉而快速回应 159

危机的核心 160

危机的四个阶段 161

公司不应当做的事情 163

适得其反的处罚 164

一次不当处罚的悲剧 164

其他形式的暴力 166

如何迈出这一步 167

如果你需要举报不当的性行为或性骚扰 167

走进性骚扰控诉 173

第三部分 公司的弥合——无路可退的进路 177

第十一章 性欲、性侵犯和性骚扰的公司成本 179

一方 180

另一方 181

秘密的和解与和解的“秘密” 182

个人为性骚扰和不当的性行为所付出的代价 185

公司及其员工为性骚扰问题付出的代价 188

整个社会为不当性行为付出的代价 190

性骚扰对工作场所产生的影响 191

第十二章 秩序良好的公司——一个服务于每个人的工作场所 193

迎接挑战 194

好雇员造就好公司 195

公司道德规范 197

公司名誉是公司需要维护的最低底线和最高利益 198

我们怎样获得模范的工作场所 199

建立适合自己公司的沟通渠道 199

如何处理工作场所的性行为问题 202

关键是…… 208

附录 209

美国最高法院判决摘要 209

MERITOR 储蓄银行诉文森(1986) 209

奥克勒·约瑟夫诉 SUNDOWNER 海边公司(1998) 210

美国最高法院以三个性骚扰判决结束了1998年的任期(摘自华盛顿邮报网站) 211

BURLINGTON 公司诉埃勒斯 211

法拉彻诉 BOCARATON 公平劳动委员会 211

格伯瑟诉 LAGOVISTA 独立校区 212

1991年《民权法》 213

1964年《民权法》第七章(节译) 214

非法的雇佣实践 214

性骚扰的构成 217

美国平等就业机会委员会 219

提起控诉 219

有关联邦行业平等雇佣投诉程序法规的情况介绍 220

(29美国联邦法规1614部分) 220

向联邦机构投诉 221

1614部分包括的法规 221

报复/打击 221

向平等就业机会委员会申诉 222

救济 223

公司性骚扰政策的范例 224

性骚扰的定义 224

纪律措施 226

联邦与州反歧视执行机构 226

性骚扰调查 226

性骚扰控诉 226

译者附录一 228

哈佛大学法学院性骚扰行为准则 228

第一部分：关于性骚扰的行为准则 228

第二部分：关于通过歧视性行为进行的以性别为基础的骚扰的行为准则 238

第三部分：骚扰行为准则：实施、执法程度 241

译者附录二 252

美国联邦各级法院对于性骚扰案件的态度的演变历程 252

参考书目 258