厂长的哲学思考PDF电子书下载
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- 作 者:陈世增,张福墀著
- 出 版 社:北京:人民日报出版社
- 出版年份:1991
- ISBN:7800023648
- 页数:169 页
一、厂长上任的首要课题 1
1.复杂的现实:中国厂长的特殊性 1
2.是找市场还是找“市长”:怎样摆正市场与计划的关系 4
3.究竟谁是第一位:怎样摆好国家、企业和个人的利益关系 8
4.你真想干事业吗:使命意识 10
5.你真能干事业吗:使命的要求 12
二、厂长的领导方式 24
6.强化职工的主人翁意识 25
7.从国情出发,重提“爱厂如家” 28
8.强制与自觉并重:务实的工作方法 29
9.兄长的心+厂长的手=中国厂长的领导方式 31
10.不要冷落工人:要建设和谐的企业小气候 33
11.重视职工心理平衡:研究一下“公平理论” 35
三、厂长对企业精神文明的责任 39
12.工人首先是工人:对工人进行基本教育 39
13.工人应是好公民:恢复道德和公德的基础教育 42
14.高屋建瓴,势如破竹:高思想境界才有强能动作用 45
15.协同、自信、奉献、能战斗:企业团体的高思想境界 49
16.不要通用的“标准件”:建设独特的企业文化 51
17.“着眼于建设几十年长盛不衰的基业”:企业目标教育 53
18.“人讲称职、事争一流”:企业精神教育 55
19.“居安思危”:企业应变观念教育 57
20.从难从严和艰苦奋斗:企业作风教育 58
21.激发主动性:精神文明建设的着力点 59
四、企业思想工作方法浅探 62
22.思想工作是重要的管理职能:基本评估 62
23.讲究务实:基本原则 64
24.以鼓励为主,以批评为辅:基本方式 65
25.防微杜渐:思想工作要做在前头 67
26.言教必先身教:思想工作者的影响力所在 69
27.虚中有实、虚实结合,以虚促实:辩证的方法 71
28.灌输先进思想:教育方法 72
29.晓之以理:引导方法 74
30.动之以情:感化方法 75
31.抓好典型事迹、典型思想、典型人物:相互影响方法 77
32.“成绩到个人,问题有责任,前进有方向”:整训方法 79
33.双向交流:对话方法 82
34.“于无声处听惊雷”:企业环境的变化是绝对的 85
五、厂长的天职——决策经营战略 85
35.以创业精神守业:战略研究必须解决的观念问题 89
36.高超的战略协调:摆布好条件、环境和目标三要素的关系 91
37.有风险就有机会:要大胆捕捉经营机会 93
38.有比较才有鉴别:决策就是选优 97
39.“直觉”并不是唯心主义的:给直觉决策和直觉预测以应有的地位 100
40.适应战略:企业的开发式经营 102
41.弹性战略:企业的多品种经营 105
42.应变战略:企业的跨行业经营 106
43.信誉战略:企业的优质服务经营 111
44.不怕风险,乐于竞争:必须有良好的竞争意识 113
六、高高兴兴去竞争 113
45.始终保持进攻的态势:企业竞争中的攻守观 115
46.不怕短兵相接:显示企业和产品实力的好机会 118
47.困境中的竞争策略:扬长避短,集中力量,避实就虚 120
48.警惕“物极必反”:竞争要讲究适可而止 121
49.公公道道做买卖:永恒的营销守则 123
50.真心诚意交朋友:竞争中的感性投资 124
51.手段、效果的统一:万变不离既定目标 127
52.“关系”是最重要的资源之一:企业外交的方方面面 131
七、认认真真搞外交 131
53.客户多说明企业兴旺:强化全员公共关系意识 133
54.让红灯少下去,让绿灯多起来:企业的外交目标 135
55.电话、门卫、司机、招待员:从企业的“窗口”做起 137
56.产品知名度、企业知名度、厂长知名度:让“三度”同步提高 139
57.不妨利用一下“马太效应”:社会知名度与企业效益的循环推进 141
58.善于利用公共关系间的相互影响:企业外交的“人际效应” 143
59.是“公对公”还是“私对私” 144
60.重视“关系储备” 146
61.士气的高低取决于态势:善于不断地、及时地提出新的目标 148
八、决定胜败在内部 148
62.治一治中国人的“奖金病”:奖金管理的“冷热浴” 150
63.有主干也有辅助:企业生产经营活动是有层次的 153
64.追求高效率:用人基点在于人和事的良好结合 156
65.没有不同意见的组织是死的组织:“流水不腐、户枢不蠹”的道理 159
66.消除职工的反感:纪律是以尊重为基础的 161
67.不要处理品:用意决不仅在产品本身 164
68.门外轰轰烈烈与院里扎扎实实:严格管理内部是成功之本 165
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