新劳动合同法适用指南与案例精析PDF电子书下载

第一章 总则 1

一、劳动合同法的立法宗旨 1

（一）明确劳动合同双方当事人的权利义务 1

（二）保护劳动者的合法权益 2

（三）构建和发展和谐稳定的劳动关系 2

二、劳动合同法的适用范围 3

（一）用人单位 3

（二）劳动者 5

三、劳动合同订立的原则及效力 5

（一）劳动合同的订立原则 6

（二）劳动合同的效力 8

四、用人单位的规章制度和重大事项的决定 9

（一）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 9

（二）劳动规章制度的制定和重大事项的决定程序 10

（三）规章制度和重大事项决定的异议程序 10

（四）规章制度和重大事项决定的告知程序 10

五、协调劳动关系的三方机制 11

（一）关于“三方机制” 11

（二）三方机制的组成 12

（三）三方机制解决的问题 13

六、集体协商机制 13

（一）指导、帮助劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同 14

（二）与用人单位建立集体协商机制 14

第二章 劳动合同的订立 16

一、劳动关系的建立 16

（一）劳动关系自用工之日起建立 16

（二）用人单位应当建立职工名册 17

二、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 18

（一）用人单位的告知义务 19

（二）劳动者的说明义务 19

三、用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 21

（一）用人单位不得扣押劳动者的证件 21

（二）用人单位不得要求提供担保或收取财物 21

四、订立书面劳动合同 22

（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 22

（二）建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的宽限期 23

（三）先订立劳动合同后建立劳动关系 23

五、劳动合同的期限和种类 24

六、固定期限劳动合同 25

（一）固定期限劳动合同的含义 25

（二）合理确定劳动合同的期限 25

七、无固定期限劳动合同 26

（一）无固定期限劳动合同的含义 26

（二）劳动合同法规定与劳动法规定的异同 27

（三）订立无固定期限劳动合同的情形 28

八、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 31

九、劳动合同的成立和生效 31

（一）劳动合同的成立和生效 31

（二）劳动合同生效的时间 32

（三）劳动合同生效的条件 33

（四）劳动合同的保管 33

十、劳动合同的内容 33

（一）劳动合同的必备条款 33

（二）劳动合同的补充条款 35

（三）劳动合同约定内容不明确如何处理 36

十一、试用期 38

（一）试用期的含义 38

（二）试用期的确定 38

（三）不得约定试用期的情形 39

（四）试用期的工资标准 40

（五）试用期内劳动合同的解除 41

十二、服务期 42

（一）服务期的含义 42

（二）违反服务期约定的违约金 43

十三、劳动者的保密义务 44

（一）商业秘密 45

（二）与知识产权相关的保密事项 47

十四、劳动者的禁业限制 48

（一）竞业限制的经济补偿 48

（二）对竞业限制的限制 49

十五、劳动者违约金的承担 50

十六、劳动合同的无效 52

（一）劳动合同的部分无效和全部无效 53

（二）劳动合同无效的情形 54

（三）劳动合同无效的确认 55

（四）劳动合同无效时劳动报酬的支付 56

第三章 劳动合同的履行和变更 58

一、劳动合同的全面履行 58

二、劳动报酬的支付 59

（一）用人单位支付劳动报酬的义务 60

（二）劳动报酬支付令 62

三、加班 65

（一）劳动者的工作时间和休息休假 65

（二）用人单位不得强迫劳动者加班 67

（三）用人单位不得变相强迫劳动者加班 68

（四）安排劳动者加班应当支付加班费 69

四、劳动安全卫生 72

（一）劳动者有权拒绝执行用人单位违章指挥、强令冒险作业 72

（二）劳动者的批评权、检举权和控告权 73

五、用人单位的变更 74

（一）用人单位名称、法定代表人等事项的变更 74

（二）用人单位合并或者分立 75

六、劳动合同变更 78

（一）劳动合同变更 78

（二）劳动合同变更的条件 79

第四章 劳动合同的解除和终止 83

一、劳动合同的解除 83

（一）协议解除合同 83

（二）劳动者法定解除合同的权利 84

（三）用人单位法定解除合同的权利 89

（四）用人单位不得解除劳动合同的规定 97

（五）工会在用人单位解除劳动合同时的监督职责 101

二、关于劳动合同的终止 102

（一）劳动合同终止的情形 102

（二）劳动合同期满不得终止的规定 105

三、解除或终止劳动合同的经济补偿 106

（一）解除或终止劳动合同的经济补偿 106

（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 107

四、解除或者终止劳动合同经济补偿的计算 111

（一）计算经济补偿时的工作年限 111

（二）经济补偿的计算标准 112

（三）经济补偿的计算基数 112

（四）对高工资收入者经济补偿的计算 113

（五）过渡期经济补偿的计算 114

五、违法解除或者终止劳动合同的法律后果 115

六、劳动合同解除或者终止后双方的义务 118

（一）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 118

（二）用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的义务 118

（三）劳动者有依照双方约定，办理工作交接的义务 119

（四）用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务 119

（五）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的义务 119

第五章 集体合同 120

一、集体合同的内容与集体合同的订立 120

（一）集体合同与劳动合同的区别 120

（二）集体合同的内容 122

（三）集体合同的订立 123

二、专项集体合同 124

（一）劳动安全卫生专项集体合同 124

（二）女职工权益保护专项集体合同 125

（三）工资调整机制专项集体合同 125

三、行业性集体合同和区域性集体合同 127

（一）行业性集体合同 127

（二）区域性集体合同 128

四、集体合同的效力 128

（一）关于集体合同的生效 128

（二）关于集体合同的约束力 129

五、集体合同的标准 131

（一）集体合同的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 131

（二）劳动合同的标准不得低于集体合同的标准 132

六、集体合同争议处理 133

（一）工会在集体合同履行中的作用概述 133

（二）工会可以依法要求用人单位承担责任 134

（三）工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 134

第六章 劳务派遣 136

一、劳务派遣业务经营许可 136

（一）设立许可的必要性 136

（二）取得许可的条件 137

（三）许可和登记的程序 138

二、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务 141

（一）劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位 141

（二）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同 141

（三）与被派遣劳动者应当订立二年以上固定期限劳动合同 142

（四）劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬 143

（五）保障被派遣劳动者在无工作期间的基本生活 144

三、劳务派遣协议的订立 145

（一）劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议 145

（二）劳务派遣协议的主要内容 146

（三）劳务派遣期限不可分割 148

四、劳务派遣单位的义务 148

（一）告知劳务派遣协议的内容 148

（二）不得克扣被派遣劳动者劳动报酬 149

（三）不得向被派遣劳动者收取费用 153

（四）履行用人单位对劳动者的义务 155

五、异地派遣 157

（一）异地派遣的含义 157

（二）异地派遣对劳动者的保护 158

六、劳务派遣用工单位的义务 159

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 160

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 161

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 162

（四）对在岗被派遣劳动者进行必需的培训 164

（五）对连续用工的派遣劳动者实行正常的工资调整机制 165

（六）禁止用工单位再派遣 166

七、关于被派遣劳动者享有同工同酬的权利 167

（一）同工不同酬是劳务派遣实施中比较突出的问题 167

（二）实行相同的劳动报酬分配办法 168

（三）无同类岗位合同制职工时被派遣劳动者的报酬确定 168

（四）同工同酬在劳动合同和劳务派遣协议中的体现 169

八、被派遣劳动者的民主权利 170

（一）被派遣劳动者参加或者组织工会的情况 171

（二）被派遣劳动者参加或者组织工会的权利 171

（三）被派遣劳动者通过工会维权的途径 172

九、劳动合同解除和退回被派遣劳动者 174

（一）被派遣劳动者解除劳动合同 174

（二）退回及解除劳动合同 175

十、劳务派遣用工的岗位和数量限制 177

（一）“三性”岗位的界定 177

（二）用工单位使用被派遣劳动者的总量控制 177

十一、用人单位不得设立劳务派遣单位自我派遣劳动者 179

第七章 非全日制用工 180

一、非全日制用工的定义 181

二、非全日制用工劳动合同的订立 183

三、非全日制用工的禁止性规定 185

四、非全日制用工的终止 187

五、非全日制用工的劳动报酬 188

第八章 监督检查 191

一、劳动合同制度的监督管理体制 191

（一）劳动行政监督管理的含义和特点 191

（二）劳动行政部门监督管理的分类 192

（三）劳动行政部门监督管理的内容 193

（四）劳动行政部门的意见听取机制 193

二、劳动行政部门监督检查的事项 193

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度 194

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同 194

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定 195

（四）用人单位遵守工作时间和休息休假规定 196

（五）用人单位支付劳动报酬 197

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费 197

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项 198

三、检查措施和文明执法 198

（一）监督检查措施 198

（二）关于依法执法与文明执法 199

四、有关主管部门的监督管理 199

（一）建设行政部门的监督管理 200

（二）卫生行政部门的监督管理 201

（三）安全生产监督管理部门的监督管理 201

五、劳动者权利救济途径 201

（一）劳动合同制度实施过程中存在的主要问题 201

（二）规定救济的必要性 202

（三）救济的方式 202

六、工会维权及监督 205

七、举报违法行为 206

第九章 法律责任 208

一、用人单位规章制度违法的法律责任 208

二、劳动合同违法的法律责任 210

（一）劳动合同文本缺乏必要条款或者未交付劳动者 210

（二）不依法与劳动者订立书面劳动合同 211

（三）违法约定试用期 213

三、扣押证件或者收取财物等的法律责任 215

四、不依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的法律责任 217

（一）不依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的情形 217

（二）法律责任 219

五、劳动合同无效和违法解除或者终止的法律责任 219

（一）劳动合同被确认无效 219

（二）劳动合同被违法解除或者终止 221

六、侵害劳动者人身权益等的法律责任 222

七、未向劳动者出具相关证明材料的法律责任 226

八、劳动者的赔偿责任 227

（一）劳动者赔偿责任的构成要件 227

（二）劳动者的违法行为 228

（三）劳动者的违约行为 229

九、新用人单位的连带赔偿责任 230

十、擅自经营劳务派遣业务的法律责任 231

十一、劳务派遣单位和用工单位的法律责任 233

（一）责令限期改正 233

（二）罚款 233

（三）吊销许可证 233

（四）连带赔偿责任 234

十二、不具备合法经营资格的用人单位的法律责任 235

（一）查处取缔 235

（二）支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金 236

（三）赔偿损失 237

十三、个人承包经营中的连带赔偿责任 237

十四、有关行政部门及其工作人员的法律责任 238

（一）行政违法行为 239

（二）法律责任 239

第十章 附则 242

一、事业单位聘用制工作人员的适用 242

（一）事业单位基本情况 242

（二）事业单位聘用制工作人员如何适用劳动合同法 243

二、过渡条款的规定 243

（一）劳动合同法施行后，正在履行的劳动合同的处理 244

（二）连续订立固定期限劳动合同次数的计算 244

（三）劳动合同法施行前的事实劳动关系的处理 245

（四）经济补偿年限的计算 245

三、2012年劳动合同法修改决定规定的过渡条款的适用 246

（一）已经订立的劳动合同和劳务派遣协议的继续履行 246

（二）经营劳务派遣业务的行政许可的申请 247

四、劳动合同法的施行时间 248

附录 250

1.综合 250

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正） 250

中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正） 267

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4） 280

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 293

工伤保险条例（2010.12.20修订） 299

2.劳动合同订立与劳动关系确认 313

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27） 313

集体合同规定（2004.1.20） 314

（1）工资 322

工资支付暂行规定（1994.12.6） 322

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12） 325

工资集体协商试行办法（2000.11.8） 327

最低工资规定（2004.1.20） 330

（2）工时 334

国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订） 334

劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25） 335

（3）休假 336

职工带薪年休假条例（2007.12.14） 336

企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18） 338

全国年节及纪念日放假办法（2007.12.14修订） 340

（4）劳动保护 341

中华人民共和国安全生产法（2009.8.27修正） 341

中华人民共和国职业病防治法（2011.12.31修正） 356

使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002.5.12） 374

女职工劳动保护特别规定（2012.4.28） 388

未成年工特殊保护规定（1994.12.9） 391

3.劳动合同变更、解除与补偿 395

企业经济性裁减人员规定（1994.11.14） 395

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3） 396

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10） 398

4.劳动争议处理 400

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29） 400

企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30） 408

人力资源和社会保障部等关于加强劳动人事争议调解工作的意见（2009.10.30） 413

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16） 417

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 420

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13） 423

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18） 425

最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000.7.10） 428

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004.7.26） 429

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16） 429

最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见（2009.7.6） 431

后记 435