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一、劳动合同 1

1.什么是劳动合同？ 1

2.为什么要签订劳动合同？ 1

3.劳动者在什么情况下可要求企业签订劳动合同？ 1

4.谁是订立劳动合同的当事人？ 2

5.劳动合同应包括哪些内容？ 2

6.订立劳动合同的程序有哪些？ 2

7.订立劳动合同必须遵循哪些原则？ 3

8.签订劳动合同的目的？ 3

9.劳动合同有哪些特有的法律特征？ 3

10.订立劳动合同时应注意哪些问题？ 4

11.劳动合同生效的条件是什么？ 4

12.什么是无效劳动合同？ 4

13.劳动合同是否无效应由谁确认？ 5

14.对无效劳动合同应如何处理？ 5

15.常见的无效劳动合同类型有哪些？ 6

16.在我国是否存在统一的劳动合同文本？劳动合同应由谁拟定？ 7

17.劳动合同与劳务合同是一回事吗？ 7

18.劳动合同制度的实施范围包括哪些？ 8

19.哪些人员不在实施劳动合同制度的范围之内？ 8

20.国家机关、事业单位、社会团体的哪些劳动者订立劳动合同？ 9

21.什么是劳动合同期限？如何填写劳动合同期限？ 9

22.什么是试用期？试用期是否包括在合同期内？哪些人员可以约定试用期？ 9

23.用人单位与劳动者未签订劳动合同的，应当如何处理？ 9

24.企业的党委书记是否也应签订劳动合同？ 10

25.企业工会主席跟谁签订劳动合同？ 10

26.单位外派人员的劳动合同与谁签订？ 10

27.用人单位发生分立或合并后，原订劳动合同应当如何处理？ 11

28.租赁承包经营(生产)企业的职工如何签订劳动合同？ 11

29.退休职工是否还需要签订劳动合同？ 11

30.在校生利用业余时间勤工助学是否签订劳动合同？ 11

31.法人代表一般应当委托哪些人作为委托代表人与劳动者签订劳动合同？ 12

32.长期外借人员、带薪上学人员、停薪留职人员、请长假人员以及其他非在岗但保持劳动关系的人员是否应当签订劳动合同？ 12

33.《劳动法》第三十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”指的是哪种情况？ 13

34.国家对农民轮换工的劳动合同期限有哪些规定？ 13

35.劳动合同赔偿、劳动合同的经济赔偿以及劳动合同的额外经济补偿有何区别？ 13

36.对取保候审的原固定工是否签订劳动合同？ 14

37.被判监外执行的原固定工是否应签订劳动合同？ 15

38.什么是劳动合同的解除？ 15

39.劳动者不能胜任工作，用人单位能解除与其签订的劳动合同吗？ 15

40.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位能否解除劳动合同？ 16

41.什么情况下用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人？ 16

42.用人单位招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者应承担什么责任？ 17

43.用人单位对劳动者造成哪些损害的，应赔偿劳动者损失？ 17

44.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的劳动者应赔偿哪些损失？ 17

45.劳动合同制职工在调动、转移工作单位时，经济补偿金如何计发？ 18

46.职工被解除劳动合后，所领取的失业救济金和经济补偿金是否要相互抵扣？ 18

47.企业主管部门对原干部身份的职工是否有权决定调离？ 18

48.因职工违纪而解除合同应注意什么问题？ 19

49.《劳动法》第二十五条中的“被依法追究刑事责任”是指哪几种情况？被人民法院判外拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，是否可以解除劳动合同？ 19

50.劳动合同期限届满时，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否终止劳动合同？ 20

51.下岗时间怎么确定？ 20

52.下岗职工如何进入再就业服务中心？ 20

二、劳动关系 22

53.什么是劳动关系？ 22

54.市场经济体制下我国的劳动关系有哪些特点？ 22

55.什么是事实上的劳动关系，它受不受法律保护？ 23

56.职工应征入伍后与企业的劳动关系如何处理？ 23

57.劳动者被判缓刑其劳动关系该如何处理？ 23

58.职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系？ 24

59.出勤不出力能否解除劳动关系？ 24

60.什么是开除，有哪些程序？ 25

61.什么是除名？ 25

62.什么是违纪辞退？ 26

63.劳动关系为什么必须建立在法律基础上？ 26

64.再就业服务中心能为你提供那些服务？ 27

65.什么样的人员属于下岗职工？ 27

66.下岗职工享有哪些合法权益？ 28

67.职工所在的企业改为股份制以后，用人单位与之解除劳动合同时经济补偿金如何计发，由谁发？ 28

68.用人单位的外地农民合同制职工与父母或配偶两地分居，是否适用《国务院关于职工探亲待遇的规定》？ 29

69.用人单位可以通过买断工龄方式与职工解除劳动关系吗？ 29

70.用人单位对签订无固定期限劳动合同的职工能否予以辞退或解除劳动合同？ 29

71.用人单位解除与劳动者的劳动合同后，一次性发给劳动者的经济补偿金是否交纳个人所得税？ 30

72.企业能否对离退休人员作除名处理？ 30

73.法定休假日和节假日是同一概念吗？ 30

74.什么是工龄？ 31

三、劳动争议 32

75.什么是劳动争议？ 32

76.当职工劳动权益受到侵害后，应找哪些部门？ 32

77.当发生劳动争议时，职工是否可以直接向法院提起诉讼？ 32

78.发生争议后亲属能否申请调解？ 33

79.什么是劳动争议调解？劳动争议调解委员会的调解和劳动仲裁委员会的调解有何区别？ 33

80.在处理劳动争议时，国家的劳动法规、政策与本地区、本单位制定的法规、规定不一致时怎么办？ 34

81.经企业劳动争议调解委员会调解达成协议后，一方当事人不履行协议，能否强制执行？ 34

82.发生劳动争议的一方要求调解，另一方不愿意，调解委员会能否做工作？ 34

83.企业主管部门是否有调解委员会？ 35

84.国家机关、事业单位、社会团体是否设立调解委员会？ 35

85.当事人对仲裁不服，是否可以状告仲裁委员会或劳动行政部门？ 35

86.劳动争议与民事纠纷是一回事吗？ 36

87.发生劳动争议通过上访能解决吗？ 36

88.为维护自己的合法权益，职工平时应注意掌握哪些法律法规？ 36

89.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有无适用范围？ 37

90.哪些争议案件适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》？ 37

91.股份制、股份合作制企业的持股职工因分红问题发生争议，劳动争仪仲裁机构是否受理？ 38

92.什么是劳动仲裁申诉时效？ 38

93.什么是个人争议和集体争议？ 38

94.企业劳动争议调解委员会管什么，它与工会有什么区别？ 39

95.劳动争议的调解要经过哪些程序？ 39

96.什么是劳动争议仲裁？ 40

97.劳动争议仲裁的机构与组成是怎样的？ 40

98.什么是劳动争议仲裁庭？ 41

99.劳动争议仲裁需要经过哪些程序？ 41

100.什么是劳动争议诉讼？ 43

101.人民法院审理劳动争议案件有哪些主要程序？ 43

102.企业临时雇佣非本单位劳动者从事某种承包性的工作，发生工伤争议，劳动争议仲裁机构是否受理，如何处理？ 43

103.劳动仲裁员能作劳动争议当事人的代理人吗？ 44

104.国有企业富余职工与企业发生的劳动争议应如何处理？ 44

105.用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等决定被撤销后，应否对劳动者的工资损失给予补偿？ 45

106.劳动争议当事人在仲裁活动中享有哪些权利？ 45

107.劳动争议当事人在仲裁活动中应承担哪些义务？ 47

108.劳动争议当事人如何书写仲裁答辩书？ 48

109.劳动争议当事人如何委托代理人参加仲裁活动？ 49

110.劳动争议当事人如何交纳仲裁费？ 51

四、职业资格证书 53

111.什么是职业资格证书制度？ 53

112.职业资格证书有什么作用？ 53

113.实施职业资格证书制度的法律依据是什么？ 53

114.国家推行职业资格证书制度的意义是什么？ 54

115.什么是就业准入？ 54

116.国家规定实行就业准入的职业有哪些？ 54

117.国家对实行就业准入有什么具体规定？ 55

118.国家职业资格证书有哪几个等级？ 55

五、职业技术鉴定 56

119.什么是职业技能鉴定？ 56

120.职业技能鉴定是如何组织实施的？ 56

121.申报职业技能鉴定有什么要求？ 56

122.申报职业技能鉴定如何报名？ 57

123.职业技能鉴定的主要内容是什么？ 57

124.职业技能签定方式是什么？ 57

125.什么是职业技能鉴定所(站)？ 58

126.职业技能鉴定实施步骤有哪些？ 58

127.申报职业技能鉴定应该注意哪些事项？ 58

128.职业资格证书是如何办理的？ 59

129.职业技能鉴定工作中发现违纪现象怎么办？ 59

六、工资支付 60

130.什么是工资？ 60

131.是不是劳动者所有的劳动收入都属于工资范围？ 61

132.工资应多长时间支付一次？ 61

133.用人单位可否用发放实物的形式支付职工工资？ 62

134.劳动合同中是否应有“工资支付标准”？ 62

135.职工在领取工资时，是否有权利得到一份有关其工资的(单位)清单？ 62

136.用人单位怎样支付劳动者加班加点工资？ 63

137.哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资？ 63

138.实行双休日后职工是否仍可享受带薪年休假？ 64

139.什么叫克扣工资，哪些情况下属于克扣劳动者工资？ 65

140.在什么情况下用人单位可以代扣劳动者工资？ 65

141.因劳动者原因给用人单位造成经济损失，由劳动者负责赔偿经济损失的，工资怎样扣？ 65

142.职工不愿加班能被扣发工资吗？ 66

143.什么叫“无故拖欠”工资？企业的哪些行为属于“无故拖欠”劳动者工资的行为？ 66

144.劳动者患病或非因工负伤，不能从事任何工作而解除劳动合同的，其经济补偿金怎样计算和支付？ 67

145.劳动者在工作时间参加某些正常的社会活动，用人单位是否应支付劳动者工资？ 67

146.职工因工负伤其工资待遇如何确定？ 68

147.劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？ 69

148.实行计件工资的劳动者，加班加点工资怎样计算？ 69

149.工效挂钩企业工资随经济效益下浮时，算不算违法克扣工资？ 70

150.企业停产期间工资如何支付？ 70

151.企业无故拖欠工资，职工应如何索赔？ 70

152.企业破产时，职工是否还能得到企业欠付的工资？ 71

153.企业下岗富余人员的工资怎样支付？ 72

154.什么是困难职工基本生活费？ 72

155.什么是最低工资和最低工资标准？ 72

156.我国不同地区的最低工资标准是多少？ 72

157.最低工资不包括哪些项目？ 75

158.加班和津贴收入是不是最低工资的组成部分？ 75

159.职工患病期间工资能否低于最低工资标准？ 76

160.病假工资能否低于最低工资？ 76

161.劳动者由于缺勤未完成本月份劳动定额任务其工资能否降到最低工资标准以下？ 77

162.什么是城市居民最低生活保障制度？ 77

163.职工因病或非因工负伤治疗期间，工资怎样支付？ 78

164.参加本企业内部培训的职工，培训期间的工资报酬如何支付？ 78

165.女职工生育期间的待遇如何确定？ 78

166.劳动者在学徒、试用、熟练、见习期间怎样支付工资？ 79

167.职工调动工作后其工资待遇如何确定？ 79

168.军队转业干部的工资待遇如何确定？ 80

169.志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后的工资待遇如何确定？ 81

170.企业可以扣留职工工资作为“风险抵押金”吗？ 81

171.职工能否既领取工资又领取退休金？ 81

172.哪些劳动者可以采用不定时工作制？ 82

173.哪些劳动者可以实行综合计算工时制？ 82

174.实行不定时工作制、综合计算工时制的用人单位延长工作时间是否要支付加班工资？ 83

175.职工受行政处分工资怎样支付？ 83

176.职工被公安机关收容审查期间的工资如何处理？ 83

177.不起诉或免于起诉的原职工被告人羁押期间的工资是否补发？ 83

178.职工劳动教养期间的工资如何处理？ 84

179.卖淫嫖娼人员被收容教育期间其工资福利待遇如何处理？ 84

180.职工被判刑后又改判的，其工资待遇如何处理？ 84

181.缓刑期间的工资待遇如何执行？ 85

七、社会保险 86

182.什么是社会保障制度？ 86

183.什么是社会保险制度？ 86

184.社会保险和商业保险有何主要区别？ 86

185.我国社会保险制度改革的原则是什么？ 87

186.《社会保险费征缴暂行条例》适用于哪些社会保险费的征收、缴纳？ 88

187.什么是缴费单位？ 89

188.什么是缴费个人？个人如何缴纳社会保险费？ 89

189.目前缴费个人缴纳各项社会保险费的比例是多少？ 90

190.缴费单位和缴费个人在社会保险费征缴中有哪些权利和义务？ 90

191.缴费单位为什么要办理社会保险登记？ 90

192.个体工商户要办理社会保险登记吗？ 91

193.什么是社会保险缴费申报制度？ 91

194.社会保险费为什么要改差额缴拨为全额上缴？ 92

195.社会保险费为什么不得减免？ 92

196.各项社会保险费如何征收？ 93

197.《社会保险费征缴暂行条例》对缴费单位的哪些违纪行为进行处罚？ 93

八、养老保险 95

198.什么是多层次的养老保险体制？ 95

199.什么是基本养老保险？ 95

200.什么是补充养老保险？ 95

201.国务院有关养老保险制度改革出台有哪些主要法规和政策？ 96

202.基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合的基本含义是什么？ 96

203.统一企业职工基本养老保险制度的核心内容是什么？ 97

204.统一制度后，不同类型的人员养老金如何计发？ 98

205.什么是实际缴费年限和视同缴费年限？ 98

206.什么是过渡性养老金？ 99

207.什么是缴费性养老金？ 99

208.过渡性养老金和缴费性养老金有何区别与联系？ 100

209.什么是调节金？ 101

210.什么是基本养老金的调整制度？ 101

211.什么是缴费基数？职工工资总额如何确定？ 101

212.如何确定新招职工、脱产学习、单位外派人员和再就业人员的缴费工资基数？ 101

213.什么是职工基本养老保险个人帐户？ 102

214.个人帐户储存额用于支付哪些项目？ 102

215.个人帐户如何计息？ 103

216.职工中断工作时个人帐户如何处理？ 103

217.在什么情况下允许被保险人补缴基本养老保险费？可以通过什么渠道进行补缴？ 103

218.个人帐户如何进行转移？ 103

219.职工死亡后，其个人帐户能否继承？怎样继承？ 105

220.失业、下岗人员是否继续缴纳养老保险费？ 105

221.下岗分流人员重新就业后如何参加基本养老保险？ 106

222.从机关、事业单位转入企业工作的人员，如何参加基本养老保险？ 107

223.哪些职工符合提前退休的条件？ 107

224.如何制止和纠正违反国家规定的提前退休行为？ 108

225.行业养老保险统筹移交地方后费率如何调整？ 108

226.行业统筹移交地方后退休人员的待遇如何调整？ 109

九、医疗保险 110

227.什么是基本医疗保险？ 110

228.什么是补充医疗保险？ 110

229.城镇职工基本医疗保险制度改革的主要内容是什么？ 110

230.这次职工基本医疗保险制度改革的主要任务是什么？ 111

231.我国公费和劳保医疗制度的主要内容是什么？ 111

232.我国公费和劳保医疗制度的主要弊端是什么？ 111

233.基本医疗保险制度与现行的公费、劳保医疗制度有什么根本区别？ 113

234.如何控制基本医疗保险水平？ 113

235.建立城镇职工基本医疗保险制度的基本思路和原则是什么？ 113

236.用人单位和职工怎样缴纳基本医疗保险费？ 115

237.什么是基本医疗保险制度的社会统筹与个人帐户相结合的原则？ 115

238.职工基本医疗保险以什么范围为统筹单位？ 116

239.乡镇企业、个体经济组织也可以参加基本医疗保险吗？ 116

240.下岗职工、退休人员交不交医疗保险费？ 116

241.离休人员、老红军和二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇是如何规定和管理的？ 117

242.如何理解用人单位缴费率要控制在工资总额的6%？ 118

243.规定用人单位缴费按30%左右划入个人帐户是如何确定的？具体如何划入？ 118

244.用人单位缴纳的基本医疗保险费如何列支？ 118

245.个人医疗帐户的资金来源是什么？ 119

246.统筹基金和个人帐户如何分开管理和使用？ 119

247.统筹基金的支付范围是什么？ 119

248.统筹基金的起付标准和支付限额是如何确定的？ 120

249.基本医疗保险基金如何计息？ 120

250.什么是基本医疗保险药品目录？ 121

251.为什么规定职工可以持处方到定点药店购药？ 121

252.什么是定点零售药店？定点零售药店必须具备哪些资格和条件？ 121

253.什么是处方外配？定点零售药店提供的定点服务为何要暂时限定在处方外配？ 122

254.如何制定基本医疗保险诊疗项目？ 123

255.什么是基本医疗保险医疗服务设施标准？ 123

256.为什么说医药卫生体制改革关系到职工医疗保险制度改革的成败？ 123

257.医疗保险制度改革需要医药卫生体制进行哪几个方面的改革？ 124

258.对企业补充医疗保险是如何规定的？ 125

259.职工如何参加职工医疗互助保险？ 125

260.目前商业医疗保险有哪些内容？ 126

十、失业保险 128

261.哪些单位和人员必须参加失业保险？ 128

262.为什么要将失业保险覆盖范围扩大到城镇各类企业？ 128

263.事业单位为什么也要参加失业保险？ 129

264.失业保险费率是如何规定的及如何进行调整？ 129

265.哪些人员可以享受失业保险待遇？失业保险金的发放标准怎样确定？ 129

266.如何办理失业登记？失业证有何用处？ 130

267.按规定哪些失业人员不能继续领取失业保险金和享受其他失业保险待遇？ 130

268.失业人员领取失业保险金的期限是多少？ 131

269.农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除合同的，能否享受失业保险待遇？ 131

270.失业人员在领取失业保险金期间或期满后，能否享受城市居民最低生活保障待遇？ 132

271.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，能否从失业保险基金中给予一定补偿？ 132

272.破产企业留守人员能否享受失业救济(失业保险金)？ 133

十一、工伤保险 134

273.什么是工伤？ 134

274.什么叫工伤保险的无责任赔偿？ 134

275.认定工伤的政策依据是什么？ 135

276.认定工伤的具体标准是什么？ 135

277.职工发生负伤、致残、死亡，哪些情形不应认定为工伤？ 136

278.工伤认定的证据是什么？ 136

279.发生工伤后，如何申报？企业不同意申报怎么办？ 137

280.伤残待遇的确定和工伤职工的安置以什么为主要依据？ 138

281.职工因工负伤治疗，享有哪些待遇？ 138

282.什么是工伤医疗期？工伤医疗期的时间如何确认？ 138

283.工伤职工经评残并确认需要护理的，其护理等级如何评定？护理费标准是多少？ 139

284.工伤职工的残疾辅助器具费如何确定？ 139

285.对工伤职工的复合伤应怎样评残？ 139

286.因工伤残人员享受护理费的条件如何确定和掌握？ 140

287.交通事故引起的工伤如何处理？ 140

288.司机工伤如何认定？ 141

289.职工因工致残完全丧失劳动能力后是否退休？ 141

290.因工伤残致本人工资降低的应不应发给在职伤残补助金？ 142

291.职工因公外出期间因意外事故失踪的应怎样给付待遇？ 142

292.职工在上下班途中发生交通事故是否属工伤？ 142

293.职工因工死亡后，其保险公司赔偿金能否抵工亡待遇？ 142

294.原固定工因工负伤后又因犯罪被开除后可否享受工伤待遇？ 143

295.企业职工伤残抚恤金和因工死亡职工供养直系亲属抚恤金可否一次性领取？ 143

十二、生育保险 144

296.女职工生育产假是如何规定的？ 144

297.女工产假是否算作患病医疗期？ 144

298.女职工生育津贴是如何规定的？ 144

299.女工生育报销的范围是怎样规定的？ 145

十三、社会保险的其它方面 146

300.国家对患病或非因工负伤的职工在保险待遇等方面有什么规定？ 146

301.企业职工死亡后，其直系亲属可享受什么样的待遇？ 147

302.国有企业破产后，职工安置的政策依据是什么？对自谋职业者如何规定？ 149

303.原城市集体企业职工成为非工薪收入者的，原来的连续工龄可否算作视同缴费年限？ 149

304.军警、政法企业脱钩后劳动保障问题如何办？ 149

305.对退休后出国定居人员的养老保险等待遇是如何规定的？ 151

306.职工在高温、有毒有害等岗位工作的工龄如何折算？ 152

附录 154

第一部分 劳动争议案例 154

一、劳动用工 154

1.招聘单位以风险抵押做为聘任条件是对劳动者权益的侵犯! 154

2.职工不集资就被除名实属侵权! 155

3.职工请病假从事第二职业，厂方劝其辞职应该不应该？ 156

4.精神不正常条件下提出辞职有效吗？ 158

5.职工到法定退休年龄不再上班，厂家以旷工论处除名对吗？ 159

6.所犯错误实事未结案定性，能随意开除公职吗？ 160

7.“你告我的状，我就让你下岗”——侵犯职工权益! 162

8.处理违纪职工株连亲属是错误的! 163

9.试用期也应依法约定 164

10.违约“跳槽”为技术侵权应予赔偿经济损失! 165

11.职工被企业派出培训不归，应依法承担违约责任! 167

二、劳动合同 168

12.在合同期内可以提前通知，解除合同，但造成损失应该赔偿! 168

13.签了劳动合同后，用人单方位又单面解除，为违约侵权! 169

14.劳动合同变更需经双方协商，单方解除须支付赔偿金! 170

15.用人单位解除合同职工依法讨回公道1 171

16.医疗期满时能解除劳动合同吗？ 173

17.对农民工也应一视同仁签定全员劳动合同! 174

18.判刑后无固定期劳动合同可以解除吗？ 175

19.劳动合同期满应及时办理终止或是续订手续! 175

三、工资支付 177

20.“讨工钱”应运用法律武器切不可因感情用事而违法! 177

21.如果没有鉴定劳动合同，老板克扣工资怎么办？ 178

22.企业内退人员能否同样享受普调工资待遇？ 178

23.内退协议签定有效，借故变更是侵权、违约! 179

24.单位以倒闭为由停止职工工作停发一切待遇为侵权! 180

25.公司克扣工资违法、员工不堪忍受愤而辞职讨公道! 181

26.用人单位拖欠工资劳动者可以要求终止劳动合同吗？ 183

27.单位不能支付员工工资，员工可随时提出解除劳动合同吗？ 183

28.由职工本人原因给用人单位造成经济损失可酌情赔偿，但降低职工工资属违法! 185

29.拖欠员工工资要赔偿经济损失，违反劳动纪律、规章要受处分！ 185

四、养老保险 188

30.可以强迫职工提前退休吗？ 188

31.要依法保障下岗职工的基本生活费 189

32.两个法人单位合并后是否还要负担原单位职工保险费？ 190

33.企业不得一次性结算退休人员的退休金! 191

34.不缴失业保险金，职工失业索赔偿 193

35.下岗职工再就业后的生活费该不该停发？ 193

36.员工要求用人单位给其办理养老保险基金合理合法! 195

五、工伤保险 197

37.职工违纪致残后有关伤残费的处理？ 197

38.包工头非法用工造成死亡谁负责赔偿责任？ 197

39.企业内部以包代管发生工伤事故谁承担赔偿责任？ 198

40.在合同中签有因工伤亡费用自理的条款对吗？ 200

41.事实上的劳动关系也要负法律责任! 200

42.打工妹中毒身亡 企业主被裁定赔偿 202

43.司机在上班时间，在驾驶室内休息时猝死应视工亡 204

44.无签定合同的员工在施工中死亡，是不是给予赔偿费？ 205

六、医疗保险 207

45.医疗期满仍不能从事原来工作而解除合同该不该发医疗补助费？ 207

46.小儿麻痹后遗症的矫正治疗算不算医疗范围？ 208

47.接收职业病健康检查期间享受职业病待遇吗？ 209

48.职工在工作时因过失责任造成伤亡可享受工伤保险吗？ 209

49.老板说“是你求我来做工，发生事故本人负责”这违法吗？ 210

七、其他 212

50.企业必须为劳动者提供必要的劳动防护用品! 212

51.女工流产也要依法享受产假! 213

52.用人单位不能扣发产假工资! 213

53.辞孕妇违法，重新安排工作补发工资应该! 214

第二部分 法规文件 217

中华人民共和国劳动法 217

社会保险费征缴暂行条例(国务院第259号令) 233

社会保险登记管理暂行办法(中华人民共和国劳动和社会保障部第1号令) 239

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定国发［1998］44号 244

劳动部关于实施最低工资保障制度的通知 劳部发［1994］409号 250

劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知 劳部发［1994］447号 252

劳动部关于颁布《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》的通知 劳部发［1994］458号 255

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发［1994］479号 263

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发［1994］481号 265

劳动部关于印发《集体合同规定》的通知 劳部发［1994］485号 268

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发［1994］489号 274

劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知 劳部发［1994］503号 278

劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知 劳部发［1994］504号 281

城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法 劳社部发［1999］14号 284

城镇职工基本医疗保险范围管理暂行办法 劳社部发［1999］15号 289

城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法 劳社部发［1999］16号 293

关于印发加强城镇职工基本医疗保险费用结算管理意见的通知 劳社部发［1999］23号 296

关于印发城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理、医疗服务设施范围和支付标准意见的通知 劳社部发［1999］22号 300

附件：国家基本医疗保险诊疗项目范围 304

关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见 306