雇佣双赢 私营企业雇佣冲突管理PDF电子书下载

第1章 中国私营企业及雇佣关系冲突概述 1

1.1中国私营企业的概念、特征与地位 1

1.2雇佣关系的概念及性质 12

1.3雇佣关系冲突的含义及状况 25

1.4冲突管理的含义 40

第2章 雇佣关系冲突管理的研究综述 43

2.1西方雇佣关系冲突管理研究的社会背景 43

2.2社会学及哲学有关雇佣关系冲突管理的研究 46

2.3经济学有关雇佣关系冲突管理的研究 51

2.4管理学有关雇佣关系冲突管理的研究 59

2.5其他学者的相关研究 70

2.6雇佣关系冲突与合作的研究方法 81

第3章 雇佣关系冲突与合作影响因素分析 91

3.1分析框架 91

3.2私营企业雇佣关系冲突与合作影响因素的外生变量分析 94

3.3私营企业雇佣关系冲突与合作影响因素的内生变量分析 102

3.4私营企业雇佣关系冲突影响因素的实证研究 116

4.1私营企业雇主与雇员间的冲突分析 137

第4章 私营企业雇主与雇员间冲突与合作分析 137

4.2私营企业雇主与雇员间的合作分析 150

4.3雇佣关系冲突管理的思路 155

第5章 雇员流动与契约期限管理 159

5.1雇主与雇员间的长期契约 159

5.2雇主与雇员间的短期契约 166

5.3雇佣契约期限的案例分析及制度选择 176

第6章 对雇员的激励管理 187

6.1私营企业雇主与雇员间工资冲突的博弈分析 188

6.2公平合理的薪酬制度 195

6.3制度规范与雇员管理制度 205

6.4企业的长期激励制度 213

第7章 第三方对私营企业雇佣关系冲突的干预 231

7.1雇佣关系中的平等与不平等 231

7.2第三方干预雇佣关系冲突的必要性及角色 234

7.3工会作为第三方对雇佣关系冲突的干预 239

7.4政府作为第三方对雇佣关系冲突的干预 250

7.5法院作为第三方对雇佣关系冲突的干预 257

结论 262

参考文献 267