政工人才及其管理PDF电子书下载

一、政治是经济的集中表现 1

第一章绪 论 1

第一节 政治工作的社会地位 1

一、政治是经济的集中表现 1

第一节 政治工作的社会地位 1

目 录 1

第一章绪 论 1

目 录 1

二、政治在下层建筑中占主导地位 6

二、政治在下层建筑中占主导地位 6

三、政治工作是社会管理的重要环节 8

三、政治工作是社会管理的重要环节 8

四、政治工作是我国革命取得胜利的根本保证 11

四、政治工作是我国革命取得胜利的根本保证 11

五、新时期政治工作的地位和作用 13

五、新时期政治工作的地位和作用 13

第二节 政工人才是专门人才 17

第二节 政工人才是专门人才 17

一、政治工作理论是一门科学 17

一、政治工作理论是一门科学 17

二、政工人才是专门人才 19

二、政工人才是专门人才 19

三、政工人才同其他管理人才的关系 21

三、政工人才同其他管理人才的关系 21

第三节 政工机构及政工人才分类 25

一、政治工作机构建设及分类 25

第三节 政工机构及政工人才分类 25

一、政治工作机构建设及分类 25

二、政工人才的层次分类 27

二、政工人才的层次分类 27

三、政工人才的专业分类 28

三、政工人才的专业分类 28

一、政工人才对生产力发展的作用 32

一、政工人才对生产力发展的作用 32

第一节 政工人才在社会发展中的作用 32

第二章政工人才的作用、职责和任务 32

第一节 政工人才在社会发展中的作用 32

第二章政工人才的作用、职责和任务 32

二、政工人才对经济基础发展的作用 39

二、政工人才对经济基础发展的作用 39

三、政工人才对政治法律制度的作用 41

三、政工人才对政治法律制度的作用 41

四、政工人才对精神文明建设发展的作用 43

四、政工人才对精神文明建设发展的作用 43

第二节 政工人才的政治职责和道义职责 46

一、政工人才的政治职责 46

一、政工人才的政治职责 46

第二节 政工人才的政治职责和道义职责 46

二、政工人才的道义职责 49

二、政工人才的道义职责 49

一、政工人才的基本任务 52

第三节政工人才的任务 52

一、政工人才的基本任务 52

第三节政工人才的任务 52

二、政工人才的具体任务 54

二、政工人才的具体任务 54

三、政工人才完成任务的标志 57

三、政工人才完成任务的标志 57

第一节政工人才要全心全意为经济建设服务 61

第三章新时期政工人才的特点 61

第一节政工人才要全心全意为经济建设服务 61

一、实现“四化”是新时期的总任务 61

一、实现“四化”是新时期的总任务 61

第三章新时期政工人才的特点 61

二、政工人才要转变观念，当好“服务员” 65

二、政工人才要转变观念，当好“服务员” 65

一、改革是一场深刻的革命 69

第二节 政工人才要做改革的闯将 69

第二节 政工人才要做改革的闯将 69

一、改革是一场深刻的革命 69

二、改革对思想政治工作提出的新任务 70

二、改革对思想政治工作提出的新任务 70

三、政工人才要适应改革的要求，站在改革的前列 73

三、政工人才要适应改革的要求，站在改革的前列 73

第三节 政工人才要在迎接新技术革命的挑战中建立功勋一、当代新技术革命的基本特点 77

第三节 政工人才要在迎接新技术革命的挑战中建立功勋一、当代新技术革命的基本特点 77

二、新技术革命对政治工作提出的新任务 81

二、新技术革命对政治工作提出的新任务 81

三、政工人才要适应新技术革命的要求，站在新技术革命挑战的前列 86

三、政工人才要适应新技术革命的要求，站在新技术革命挑战的前列 86

第四章政工人才的素养 91

第四章政工人才的素养 91

一、四项基本原则是政工人才政治素养的根本内容 91

第一节 政工人才的政治素养 91

一、四项基本原则是政工人才政治素养的根本内容 91

第一节 政工人才的政治素养 91

二、政工人才要在思想上政治上同党中央保持高度一致 92

二、政工人才要在思想上政治上同党中央保持高度一致 92

三、正确的政治观点是政工人才的灵魂 95

三、正确的政治观点是政工人才的灵魂 95

第二节 政工人才道德品质素养 96

一、共产主义道德是政工人才立身建业的强大精神支柱 96

一、共产主义道德是政工人才立身建业的强大精神支柱 96

第二节 政工人才道德品质素养 96

二、共产主义理想和全心全意为人民服务思想是政工人才道德品质素养的基本内容 99

二、共产主义理想和全心全意为人民服务思想是政工人才道德品质素养的基本内容 99

三、政工人才要努力提高道德境界 101

三、政工人才要努力提高道德境界 101

一、马克思主义是政工人才政治理会素养的核心内容 104

第三节 政工人才的政治理论素养 104

一、马克思主义是政工人才政治理会素养的核心内容 104

第三节 政工人才的政治理论素养 104

二、马克思主义理论是政工人才行动的指南 105

二、马克思主义理论是政工人才行动的指南 105

三、政工人才要认真进行理论修养 108

三、政工人才要认真进行理论修养 108

一、政工人才的知识结构 109

第四节 政工人才的文化科学素养 109

一、政工人才的知识结构 109

第四节 政工人才的文化科学素养 109

二、文化科学素养是政工人才应具备的基本条件 111

二、文化科学素养是政工人才应具备的基本条件 111

三、政工人才要刻苦学习文化科学知识 113

三、政工人才要刻苦学习文化科学知识 113

一、党的三大作风是政工人才作风素养的主要内容 114

第五节 政工人才的作风素养 114

一、党的三大作风是政工人才作风素养的主要内容 114

第五节 政工人才的作风素养 114

二、优良作风是政工人才的一个显著标志 117

二、优良作风是政工人才的一个显著标志 117

三、政工人才要做党风建设的模范 118

三、政工人才要做党风建设的模范 118

第五章政工人才的基本能力 120

第五章政工人才的基本能力 120

第一节 掌握贯彻党的路线、方针、政策的能力一、政工人才必备的党的路线、方针、政策知识 120

第一节 掌握贯彻党的路线、方针、政策的能力一、政工人才必备的党的路线、方针、政策知识 120

二、政工人才贯彻执行党的路线、方针、政策的能力 126

二、政工人才贯彻执行党的路线、方针、政策的能力 126

三、政工人才掌握政策必须具备进行两条战线斗争的能力 129

三、政工人才掌握政策必须具备进行两条战线斗争的能力 129

第二节 宣传和组织群众的能力 132

第二节 宣传和组织群众的能力 132

一、政工人才宣传、鼓动群众的能力 132

一、政工人才宣传、鼓动群众的能力 132

二、政工人才的社交和组织指导能力 134

二、政工人才的社交和组织指导能力 134

三、政工人才识别和使用干部的能力 137

三、政工人才识别和使用干部的能力 137

一、做思想政治工作是政工人才的天职 141

第三节 做思想政治工作的能力 141

一、做思想政治工作是政工人才的天职 141

第三节 做思想政治工作的能力 141

二、思想政治工作的方针和原则 142

二、思想政治工作的方针和原则 142

三、思想政治工作的方法和方式 144

三、思想政治工作的方法和方式 144

第四节 调查研究的能力 152

一、调查研究是政工人才的基本功 152

第四节 调查研究的能力 152

一、调查研究是政工人才的基本功 152

二、调查研究的正确立场和态度 153

二、调查研究的正确立场和态度 153

三、调查研究的科学方法和方式 157

三、调查研究的科学方法和方式 157

第六章政工人才的领导艺术和领导方法 163

第一节 政工人才领导艺术和领导方法的理论一、政治工作方法在新时期的发展 163

第一节 政工人才领导艺术和领导方法的理论一、政治工作方法在新时期的发展 163

第六章政工人才的领导艺术和领导方法 163

二、政工人才领导艺术和领导方法的理论基础 166

二、政工人才领导艺术和领导方法的理论基础 166

三、政工人才的科学思维方法 169

三、政工人才的科学思维方法 169

第二节 政工人才的领导艺术 172

一、科学地决策 172

一、科学地决策 172

第二节 政工人才的领导艺术 172

二、坚决有力地组织实施 175

二、坚决有力地组织实施 175

三、经常严格地检查和监督 177

三、经常严格地检查和监督 177

一、从群众中来到群众中去的领导方法 178

一、从群众中来到群众中去的领导方法 178

第三节 政工人才的基本领导方法 178

第三节 政工人才的基本领导方法 178

二、一般号召与个别指导相结合的领导方法 179

二、一般号召与个别指导相结合的领导方法 179

三、领导骨干和广大群众相结合的领导方法 181

三、领导骨干和广大群众相结合的领导方法 181

四、抓住中心环节以带动其他的领导方法 183

四、抓住中心环节以带动其他的领导方法 183

第四节 政工人才领导方法的改进 184

第四节 政工人才领导方法的改进 184

一、系统论方法 184

一、系统论方法 184

二、信息论方法 185

二、信息论方法 185

三、控制论方法 187

三、控制论方法 187

四、预测论方法 188

四、预测论方法 188

五、心理学方法 189

五、心理学方法 189

第五节政工人才应提高工作效率 193

一、政治工作的价值和效率 193

第五节政工人才应提高工作效率 193

一、政治工作的价值和效率 193

二、提高政治工作效率的主客观因素 194

二、提高政治工作效率的主客观因素 194

三、政治工作的效果及其检查标准 196

三、政治工作的效果及其检查标准 196

四、政工人才的开会技巧 198

四、政工人才的开会技巧 198

第七章政工人才管理的特殊性及其历史与现状 201

第一节 政工人才管理的特殊性 201

一、什么是政工人才管理 201

一、什么是政工人才管理 201

第一节 政工人才管理的特殊性 201

第七章政工人才管理的特殊性及其历史与现状 201

二、政工人才管理的特殊性 202

二、政工人才管理的特殊性 202

一、政工人才管理的历史状况 205

第二节 政工人才管理的历史与现状 205

第二节 政工人才管理的历史与现状 205

一、政工人才管理的历史状况 205

二、政工人才管理的现状 207

二、政工人才管理的现状 207

第一节政工人才的选拔 211

第一节政工人才的选拔 211

一、政工人才选拔的标准 211

第八章政工人才管理的基本内容 211

第八章政工人才管理的基本内容 211

一、政工人才选拔的标准 211

二、政工人才选拔的方法 212

二、政工人才选拔的方法 212

第二节 政工人才的使用 215

一、政工人才的使用原则 215

一、政工人才的使用原则 215

第二节 政工人才的使用 215

二、政工人才使用的程序与纪律 218

二、政工人才使用的程序与纪律 218

三、党中央关于干部任用的特殊规定 220

三、党中央关于干部任用的特殊规定 220

第三节 政工人才的培养 221

一、政工人才培养的重要性和紧迫性 221

一、政工人才培养的重要性和紧迫性 221

第三节 政工人才的培养 221

二、政工人才培养的途径 223

二、政工人才培养的途径 223

一、政工人才考核的作用 225

第四节 政工人才的考核 225

第四节 政工人才的考核 225

一、政工人才考核的作用 225

二、政工人才考核的内容 226

二、政工人才考核的内容 226

三、政工人才考核的方法 228

三、政工人才考核的方法 228

结束语 232

结束语 232

后记 236

后记 236