外企高薪职位面试指导 2003版PDF电子书下载

□超级面试索引 1

面试总论 1

第一章 1

□成功八大原则 1

□致谢 1

目录 1

□前言 1

□序三：中国呼唤实用人生文化 1

□序二 1

□序一 1

21世纪外企面试新趋势 3

21世纪外企面试的基本类型 3

传统一问一答式·行为面试·小组讨论·角色扮演·案例分析百战不殆的面试策略 18

你想让面试官了解什么·哪些弱点你应尽量避 19

免·你选择职位和公司的标准是什么？ 19

面试实战技巧全集 19

第二章 33

薪金 33

获得面试的技巧 33

你的行为举止·在面试中练习技巧·展示真实 33

的自我·熟悉面试程序·面试之后·如何商讨 33

细节取胜·穿些什么·带些什么·记些什么· 33

如何写好有针对性的简历 35

给大学生的建议·如何发现自己的与众不同 42

公司是如何筛选简历的 42

让我们开始吧 50

选择使用哪种类型的简历·拟订简历的框架· 62

决定突出自己的哪些方面·撰写细节·压缩与 62

包装·听取别人的意见·修改！修改！再修改！ 62

面试官最不能容忍的几种简历 62

书面简历·邮件简历 65

如何写好有针对性的附信 65

附信与简历的区别·附信的通用结构·写好附 67

信的技巧 67

获得面试的其他有效途径 67

简历被拒，还有机会？ 69

行为面试训练法 73

第三章 73

了解你的面试官 75

如何应对不同类型的面试官 79

年轻健谈型·缺乏经验型·慈祥祖母型·位高权重型谁是公司要找的人 83

对目标公司进行调查 85

面试常见问题 89

着手准备 105

实际演练 107

第四章 123

案例面试训练法 123

你的目标 125

小组讨论式的案例面试 126

案例分析的流程 126

如何考虑案例 128

投资案例·市场容量评估·脑筋急转弯·游戏 134

制作工具箱 134

利润改善型·产业分析·市场进入／市场扩充· 134

面试当中的常见问题 138

面试当中的注意事项 140

10个决胜案例面试的技巧 141

作记录·不作事先的假设·提出问题·听取你 149

得到的回答·保持目光的接触·学会开口要时间·向面试官说明你的思路·注意口头表达·将你的想法用清晰而富有逻辑性的方式表达出来·快速地总结你的结论第五章案例面试所必需的经济管理知识 149

什么是框架 151

基本会计知识（初级） 152

基本概念和基本框架 152

几个重要的财务报表·固定成本和可变成本· 166

机会成本·损益点 166

概念深入（高级） 166

用比率分析财务报表·净现值·资本资产定价 171

模型 171

基本经济学术语（初级） 171

规模经济·范围经济·学习曲线·供给和需求 181

·边际效用递减规律·边际产品递减规律·比较优势·需求弹性战略概念 181

价值定律·商业流程重塑·最优质量管理·核心竞争力·纵向合并·零库存管理·帕累托定律·价值链·策略类型·一般策略·产品生命周期曲线策略工具 191

“星星”图表／组织分析·五C·价值链分析·标准模式评估和最优实践·2×2矩阵·BCG矩阵解决合并与收购案例的工具 211

四P·四C·波特五力·行业内竞争分析概括· 211

如何判断并购的价值·如何进行数据收集和分析 215

第六章 215

案例面试十九天训练教程 215

第一天：学会使用四P 217

第二天：学会使用四C 220

第三天：如何利用波特五力 223

第四天：巧妙解决有关Profit的案例 227

第五天：有关供应链 230

第六天：学会创造性的思考 236

第七天：如果这是你的生意 238

第八天：如何进行市场进入 240

第九天：学会战略性思考 244

第十天：如何利用五C 246

第十一天：压力面试 248

第十二天：书面案例分析 249

第十三天：迎接Financial Case的挑战 251

第十四天：把最难的变成最简单——合并收购案例 254

第十五天：合并收购案例的深入 256

第十六天：如何迅速估算数据 260

第十七天：42×19=？ 261

第十八天：脑筋急转弯 261

第十九天：不可儿戏的游戏 265

第七章 267

真实案例 267

在普华永道真实发生的 269

在GE真实发生的 272

在汇丰银行真实发生的 279

在科尔尼真实发生的 285

第八章 295

来自公司内部的声音 295

我在安达信咨询的成长 297

我在宝洁做市场 302

在普华永道做审计的“关键词” 309

在强生做销售的第一关 314

我在通用电气公司FMP计划的一年经历 321

公司资料全宝典 325

第九章 325

会计业 327

普华永道Price waterhouse Coopers 335

德勤Deloitte Touche Tohmatsu 335

毕马威Klynveld Peat Marwick Goerdeler(KPMG) 335

安永Ernst Young 335

银行业 335

高盛银行Goldman Sachs 344

花旗银行Citi Group 344

渣打银行Standard chartered 344

摩根斯坦利Morgan Stanley Dean Witter 344

汇丰银行HSBC 344

恒生银行 344

咨询业 344

麦肯锡MCKinsey Company 351

制造业 351

德勤咨询Deloitte Cousuhing 351

科尔尼A．T．Keamey 351

波士顿咨询Boston Consulting Group 351

贝恩Bain 351

毕马威咨询KPMG consulting 351

埃克森-美孚石油公司Exxon Mobile 377

飞利浦电子Koninklijke Philips Electronics N．V．杜邦E．1．du Pont de Nemours and Companv宝洁The Procter Gamble Company百事Pepsi Co.Inc通用电气(GE)General Electric Company□附录 377

壳牌石油公司Shell Oil Company 377

可口可乐Coca Cola 377

联合利华Unilever 377

欧莱雅L′oreal 377

庄臣S.C.Johnson Son 377

强生Johnson＆Johnson 377

雀巢Nestle 377

附录一《财富》500强排名（前100名） 379

附录二 《财富》100家最值得为之工作的公司 382

附录三最受MBA欢迎的公司 385

附录四 咨询公司排名（按1999年销售额） 386

附录五《福布斯》私有500强排名（前100名） 387

附录六 《财富》全世界最受人尊敬的公司排名 390