刀尖上的舞者 关于中国职业经理人制度建设的案例研究PDF电子书下载

目录序：燃烧起CEO的激情 1

微软四剑客：过了淮河的橘子 3

杜家滨：这把椅子不好坐 5

吴士宏：逆风飞扬，翅折微软 7

高群耀：微软锁链上的舞者 17

唐峻：走进漩涡中的微软中国 21

【原声重现】吴士宏：微软与我有文化冲突 31

高群耀，溺死在微软的“痰盂”里 34

【保江论坛】论职业经理人的产生机制 36

【品头论足】微软中国，职业经理人的“滑铁卢” 48

挑战微软？挑战自我？ 51

微软中国区总裁的角色难题 54

【相关链接】通软变局 55

这些职业经理人为什么水土不服 62

职业经理人软性条件不可少 71

王惟尊：钻进风箱的老鼠 74

事件来由 74

假帐出水 76

牢狱之灾 78

“假帐”的两套说法 80

【原声重现】王惟尊在狱中时给朋友写的一封信 83

【保江论坛】论职业经理人的选择机制 86

【品头论足】众说纷纭“王惟尊事件” 98

【相关链接】“创维跳槽风波”——从“创维跳槽风波”透视老板与职业经理人的关系 106

张朝阳：如履薄冰的狐狸 117

不安分的童年 119

初入江湖 120

梦想的天空 121

奋斗的激情 123

【原声重现】第三只眼睛看自己 126

【保江论坛】论职业经理人的成长机制 139

【品头论足】公众眼中的张朝阳 151

破解“张朝阳之谜” 152

【相关链接】大浪淘尽英雄 158

王石：马革裹尸的精卫 167

王石的魅力 168

想卖万科 174

关注普通人 178

万科扩张理念 181

【原声重现】王石：万科19年持续成长之谜 186

诚信是房地产业的基石 201

做行业的领跑者 205

【保江论坛】论职业经理人的评价机制 212

【品头论足】王石登山：精神领袖？不务正业？ 220

【相关链接】从创业者到职业领导者 224

倪润峰：东山再起的黄忠 232

降价占市场　 234

彩电老大的伤心掉队 237

弃大求强是妙方 242

【原声重现】倪润峰的定位哲学 246

倪润峰回顾15年 249

【保江论坛】论职业经理人的激励机制 257

【品头论足】倪润峰重出江湖的5大猜想 270

【相关链接】CEO谁主沉浮？政府还是企业？ 276

CEO适合中国国情吗？ 279

储时健：国企看守的牺牲 284

走不出的边境线，就像走不出曾经的诱惑 285

从新平山区走出的烟草大王 287

一把金库的钥匙，绊倒了一位优秀的企业家 292

真的是月亮惹的祸吗？ 294

无力承担复出的呼唤 297

【原声重现】从理性走向非理性　 301

【保江论坛】论职业经理人的约束机制　 304

【品头论足】反观储时健：从邹凤楼现象说起 321

【相关链接】“东方魔水”之父李经纬的陨落 327

张瑞敏：峰巅上的寒松 337

挥锤砸出名牌　 340

吃掉休克鱼 344

领航驶向海外 347

舰队航行平稳否？　 349

【原声重现】张瑞敏：海尔是海 353

张瑞敏首次回应外界质疑 355

【保江论坛】论职业经理人的制衡机制 356

【品头论足】海尔是这样成长起来的——孙健谈张瑞敏的领导力 368

别让张瑞敏成为孤单英雄 375

【相关链接】缘何成为强中手——试解新飞腾飞之迷 378

柳传志：功成名就的智者 381

淡出江湖，采菊东篱下 383

四十创业，走出象牙塔 385

掘取联想的第一桶金 387

木桶原理引发求贤故事 389

纵横江湖路，以意为先 391

壮士断腕——倪柳恩怨 395

【原声重现】柳传志：我怎样当总裁 401

【保江论坛】论职业经理人的退出机制 414

【品头论足】柳传志，制造了二十年传奇的企业家 427

【相关链接】联想的年轻掌门人——杨元庆 436

后记 448