期待中的新领导者PDF电子书下载

第一章 八胜七休的理论 1

即使「十四胜一败」也会倒闭 2

没有意想不到的失败 4

除自己擅长的球路外，一律不挥棒 7

情况不明就回到根本，冷静一下 10

一胜十四败的荣冠 12

第二章 近身攻击和远身攻击 15

两种型态的强弱 16

历代首相大多属於远身攻击型 18

主动攻击型经营者出击 20

「组合式」的人事安排 21

丰臣秀吉是总公司营业的人才 22

以「超二流」为目标的战略 25

第三章 优先顺位的理论 27

「万事如意」的高成长期 28

七○年代的四大障碍 30

个性化「选择」的时代 32

与众多集团调整关系的时代 35

该做的时候就去做 38

第四章 测定Lead Time的观念 41

後劲十足的日本人 42

日本人的鸵鸟心理 44

日本式应变方法已不合时宜 47

「未来成本」的预付 50

三个时期都要做适度的牺牲 53

第五章 综合性效率主义抬头 57

大量生产、扩大销售的经营过时了 58

丰田突破传统的「看板方式」 61

政府的政策也要重视优先顺位 65

国家的预算采用单式簿记 67

综合主义的批判 70

第六章 劳资关系的改变 73

与欧美不同的「参与及同意」 74

「企业一家」论的谬误 76

日式领导者的「美学」 77

抬头不久的「参与经营」意愿 79

从今天能做的事情开始做起 82

第七章 领导者要像个导演 85

有能力不用也会生锈 86

人性化的对策 88

三千个小时的分量 91

给指挥乐谱，给演员脚本 93

经营者的生命意义 96

最大的成本是「人的时间」 99

第八章 纠正缺点或发扬优点？ 103

驴子是不能同时又踢又拉的 104

纠正缺点会扼杀了优点 105

经营是没有教科书的 108

经营者的正负面影响 110

二选一的抉择 112

年轻的时候要发扬优点 115

第九章 不要慨叹接棒人不够 119

《苍白的岁月》及《不觉已成水晶》 120

不排外的年轻人 122

没有一家企业因为无接棒人而破败 125

应该「禅让」还是「以实力夺取」？ 127

接棒人是「让他自行成长」的人物 129

「有魅力的後进」出现 131

第十章 想告诉年轻人的一番话 135

把「富裕的生活」视为理所当然？ 136

是富有，还是饥饿？ 137

「坐等机会」及「凡事适可而止」 140

工作是很艰辛的 142

花三年来努力相爱 144

领导模式与体贴的心 147

第十一章 下判断要登天守阁 151

穿著厚毛衣的总统 152

有必要这样赚钱吗？ 154

联合从业员的企业经营 157

「石垣」与「天守阁」 160

向未来挑战 162

第十二章 领导者的乐观主义 165

把「对未来的不安感」托付领导者 166

一百人有一百种未来 168

由集权到分权 170

悲观地观察，乐观地期待 171

不到最後关头决不轻言放弃的领导者 173

复杂的游戏理论 176

经营必需的工匠技术 179

第十三章 以「明且宽」为目标 183

解开复杂、现实的乐趣 184

领导者的三个阶段 186

开放型领导者，封闭型领导者 187

民可使由之 190

第十四章 八○年代没有前导车 193

先进国模范的消失 194

铺设铁轨的人与走在铁轨上的人 195

等待前卫型领导者 197

哈曼康的另一个预言 199

以自己的力量创造 202

重新评估「日本」 205

第十五章 铺设桥梁，跨越代沟 209

「北俱乐部」和「南俱乐部」 210

一种文化，一种科学 213

象棋与扑克牌的差异 215

在对方眼里是什麽样子？ 218

代沟不应掩埋，而需架桥 220

第十六章 日本讲Yes，美国讲No 225

日、美之间的贸易往来 226

讲No的西欧逻辑 230

「好家伙」的条件 231

男人就要静静地品尝啤酒 233

「体谅」的美学和「圆满交涉」 236

第十七章 纵文字与横文字 239

平家·海军·国际派 240

造成「异质化」的三项要素 242

国际派的登场 245

东京也下雪吗？ 247

国的保护也应有界限 249

虚怀若谷地迈向国际化 252

第十八章 难对付的领导者 255

全体的繁荣与个人的幸福 256

文化的深根 259

决不可「乾脆输掉」 261

错过时机的危险管理 262

第十九章 真品或冒牌货 265

价值观是有周期的 266

喜欢「真品」，讨厌「冒牌货」 270

期待中的新领导者 273

第二十章 栉风沐雨 277

期待中的员工形象 278

好的职员，好的工会会员，好的居民 280

经营者的训练 282

静待不景气来临 285