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一、工资及工资争议 1

（一）基本概念 2

1．什么是工资？ 2

2．哪些收入不属于工资？ 2

3．什么是计时工资？ 3

4．计时工资有哪些形式？ 3

5．什么是计件工资？ 3

6．计件工资包括哪些内容？ 4

7．什么是奖金？ 4

8．什么是津贴？ 4

11．什么是职工平均工资？ 5

12．劳动者的日工资如何计算？ 5

9．什么是补贴？ 5

10．什么是年终奖？ 5

13．劳动者加班加点按什么标准支付工资？ 6

14．劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？ 6

15．实行不定时工时制的劳动者是否执行加班加点工资规定？ 7

16．实行综合计算工时制的用人单位应如何支付加班工资？ 7

17．什么是下岗职工基本生活费？ 7

18．如何给下岗待工人员支付生活费？ 7

1．什么是特殊情况下支付的工资？ 8

2．有哪些特殊人员的工资支付问题？ 8

（二）特殊情况下的工资支付 8

3．劳动者参加哪些社会活动，用人单位应当依法支付工资？ 9

4．哪些休假用人单位应该向劳动者支付工资？ 9

5．用人单位破产时，欠付劳动者的工资怎么办？ 9

6．非因劳动者原因造成停工停产如何发放工资？ 10

7．劳动者病假期间的工资待遇如何？ 10

8．职工因工负伤期间享受什么待遇？ 10

9．女职工产假期间用人单位应如何支付工资？ 10

10．劳动者未完成企业规定的劳动定额或生产任务的，企业能否以最低工资标准支付工资？ 11

11．用人单位是否可从劳动者工资中扣除因其本人原因给用人单位造成的经济损失？在数额上如何掌握？ 11

12．企业3个月以上不支付工资，职工生活无保障怎么办？ 11

1．最低工资的概念是什么？ 12

13．北京市占地农转工应如何确定起点工资？ 12

（三）最低工资保障 12

2．什么是最低工资保障制度？ 13

3．确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？ 13

4．企业最低工资规定适用于哪些企业和人群？ 13

5．哪些人不属于最低工资规定的适用范围？ 14

6．哪些收入不列入最低工资范畴？ 14

7．如何确定最低工资的支付？ 14

8．用人单位违反最低工资标准有什么赔偿责任？ 15

9．用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准时，北京市的劳动者应该怎么办？ 15

4．工资支付的对象是什么？ 16

2．工资支付的形式是什么？ 16

3．工资支付的时间如何？ 16

1．工资支付包括哪些内容？ 16

（四）工资支付的具体问题 16

5．什么叫克扣工资？ 17

6．在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资？ 17

7．用人单位在哪些情况下减发工资不属于无故 “克扣”？ 17

8．什么叫无故拖欠工资？ 18

9．用人单位在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？ 18

10．企业在支付劳动者工资时应当注意什么问题？ 18

11．用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资有哪些责任？ 18

3．什么是国家对工资总量实行宏观调控？ 19

2．什么是按劳分配原则？ 19

1．什么是同工同酬？ 19

（五）其他 19

4．什么是用人单位内部工资分配制度？ 20

5．什么是用人单位工资分配自主权？ 20

6．什么是工效挂钩？ 20

7．什么是工资指导线制度？ 21

8．实行工资指导线的目的是什么？ 21

9．什么是工资集体协商？ 22

10．工资集体协商的内容有哪些？ 22

11．集体协商工资应遵循哪些原则？ 22

12．如何确定集体协商工资的代表？ 23

二、劳动争议及解决途径 25

2．劳动争议与民事争议有什么区别？ 26

（一）基本概念 26

1．劳动争议的概念是什么？ 26

3．劳动争议有哪些类型？ 27

4．《企业劳动争议处理条例》的适用范围是怎样规定的？ 28

5．劳动争议的解决途径有哪些？ 28

6．调解、仲裁、诉讼之间有什么关系？ 29

7．处理劳动争议有哪些法律依据？ 30

（二）调解 31

1．什么是劳动争议调解？ 31

2．什么是企业劳动争议调解？ 31

6．企业劳动争议调解的范围是什么？ 32

5．企业劳动争议调解委员会有哪些职责？ 32

4．企业劳动争议调解委员会的机构如何设置？ 32

3．企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？ 32

7．与企业劳动争议调解有关的期限规定有哪些？ 33

8．企业劳动争议调解委员会受理调解申请的考虑因素有哪些？ 33

9．企业劳动争议调解中，双方当事人有哪些权利和义务？ 34

10．经企业劳动争议调解委员会调解达成的调解协议的效力如何？ 35

11．劳动争议调解的原则是什么？ 35

12．劳动争议必须要经过企业调解吗？ 35

（三）仲裁 36

1．什么是劳动争议仲裁？ 36

2．什么是劳动争议仲裁机构？ 36

5．劳动争议仲裁委员会的受理范围有哪些？ 37

3．劳动争议仲裁的原则是什么？ 37

4．劳动争议仲裁有什么特点？ 37

6．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议有哪些程序性特点？ 38

7．什么是劳动争议仲裁案件的管辖？ 38

8．哪类用人单位与劳动者之间发生的争议属于劳动争议？ 40

9．当事人如何提起仲裁申请？ 40

10．劳动争议仲裁参加人和劳动争议仲裁参与人指的是什么？ 41

11．什么是劳动争议当事人？ 41

12．提出仲裁申请的期限是如何规定的？ 41

13．当事人提出仲裁申请应当缴纳哪些费用？ 42

14．审理劳动争议案件应在何时通知当事人？ 42

15．当事人能否委托代理人或律师参加仲裁活动？ 42

16．当事人在仲裁活动中有哪些权利和义务？ 43

17．劳动争议仲裁委员会如何答复当事人提出的回避申请？ 44

18．劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的审限是如何规定的？ 44

19．未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当如何处理？ 45

20．对已经撤诉的劳动争议案件，当事人就同一请求再次申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当如何处理？ 45

21．劳动争议仲裁委员会在什么情况下可以对案件按撤诉处理或做缺席裁决？ 45

22．什么是劳动争议仲裁中止？ 46

23．什么是劳动争议仲裁终止？ 46

24．劳动争议仲裁委员会做出的调解书的效力如何？ 47

25．劳动争议仲裁委员会做出的裁决书的效力如何？ 47

26．人民法院可以对劳动争议仲裁委员会做出的哪些裁决书、调解书裁定不予执行？ 47

2．劳动争议诉讼有哪些特点？ 48

（四）诉讼 48

1．什么是劳动争议诉讼？ 48

3．提起劳动争议诉讼有什么条件？ 49

4．劳动争议诉讼要经过哪些程序？ 49

5．人民法院可否直接受理未经劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议案件？ 50

6．当事人不服仲裁裁决的起诉期限是如何规定的？ 50

7．劳动争议仲裁是否是诉讼的前置程序？ 50

三、案例 53

（一）工资总额争议 54

1．代扣但未代缴社会保险，侵犯职工劳动报酬权 54

2．同工不同酬，违法 56

3．以实物替代工资，这种行为不可取 57

4．以基本工资作为养老保险的缴费基数，这种做法欠妥 59

5．加班费也应包括在计算经济补偿金的工资基数范围内 61

（二）克扣、拖欠工资争议 64

1．病假期间不得从事第二职业 64

2．非主观故意拖欠工资，不需支付经济补偿金 67

3．未完成考核指标，企业可以扣发工资 69

4．工伤职工给用人单位造成损失，也要赔偿 72

5．原单位不存在，也能要回被拖欠的工资 73

6．建立劳动关系不得收取风险抵押金 75

7．工资数额一经约定，不得单方随意变更 77

8．工资数额一经约定，不得单方随意扣除 79

9．克扣劳动者工资抵作违约金，这种做法不合法 81

10．客户不结款就扣劳动者工资，这种行为违法 83

11．用人单位不得以客户拖延结款为由，延期支付劳动者工资 86

12．扣发拒绝加班职工的工资，这种行为不可取 88

13．扣工资抵赔偿应当依法进行 90

14．以犯罪嫌疑为由扣发劳动者工资不合法 93

15．用人单位不得以经济效益不好为由停发劳动者工资 95

16．谁与劳动者签合同，谁就承担支付工资的义务 97

17．终止承包并返岗上班，有权按时获得工资 99

18．下岗职工生活费不容拖欠 101

1．试用期工资不得低于最低工资标准 103

（三）最低工资争议 103

2．包吃包住不能成为低于最低工资标准发放劳动报酬的借口 105

3．最低工资标准同样适用于未完成销售定额的劳动者 107

4．病假工资不得低于最低工资标准的80％ 109

5．退休返聘人员不适用最低工资标准 110

6．职工被留用察看期间的工资标准不得低于最低工资 112

（四）加班工资争议 114

1．加班应当依法支付加班工资 114

2．正确计算加班加点工资 117

3．正确计算实行综合计算工时工作制职工的加班工资 119

4．用人单位应当为休息日加班的劳动者安排补休或支付加班费 121

5．实行计件工资，也有权要求加班费 123

6．实行不定时工作制的职工不执行加班工资规定 125

（五）特殊情况下的工资争议 127

1．工资待遇不能因性别而不同 127

2．劳动者连续工作一年以上，有权享受带薪年休假 129

3．工伤医疗期间，用人单位不得擅自降低劳动者工资 131

4．劳动者依法参加社会活动，用人单位不得扣发工资 133

5．劳动者患病但未履行请假手续，用人单位不得以旷工为由不支付病假工资 135

6．不按规定给职工办理退休手续，用人单位承担支付工资责任 136

7．女职工休产假期间，用人单位不得单方降低其工资标准 138

8．女职工因流产休假，工资照发 140

9．女职工产假期满后，仍有权享受医疗期工资待遇 142

10．女职工哺乳时间应当依法支付工资 144

四、附录 147

附录1．中华人民共和国劳动法（1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号） 148

附录2．关于《劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日劳办发［1994］289号） 160

附录3．关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日劳部发［1995］309号） 171

附录4．关于工资总额组成的规定（1990年1月1日国家统计局令第1号） 187

附录5．《关于工资总额组成的规定》若干问题的解答（1990年3月10日国家统计局制司字［1990］6号） 190

附录6．企业最低工资规定（1993年11月24日劳部发［1993］333号） 193

附录7．工资支付暂行规定（1994年12月6日劳部发［1994］489号） 198

附录8．对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日劳部发［1995］226号） 201

附录9．违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日劳部发［1994］481号） 203

附录10．中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号） 205

附录11．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（1993年9月23日劳部发［1993］244号） 211