白领：如何让人一次又一次看中你PDF电子书下载

第一章 就业观的变化及成功者的素质 1

代际游戏 1

崭新的就业议程 1

你是谁 8

沉默的一代 9

婴儿高峰期出生的一代 9

第x代 9

第y代 13

自我评估 15

动机 15

毅力 18

驱动力 18

决心 20

精力 21

好奇心 24

满意度 24

第二章 公司组织中的高级职员 26

人才是最有价值的财富 26

公司文化 27

公司中的个人 31

家庭／工作观念 33

备选的环境 37

女性经商 39

为成功而联合 43

对公司的统治 46

经济伦理 50

雇员或雇主：齐心协力 54

预先计划晚年 55

第三章 变更工作前的自我谋划 57

自我谋划的学问 57

做你自己的猎头 58

找到终极目标 60

做好心理准备 63

平衡整个生活 64

履历表要点 67

指挥者与监督者 70

新的地平线 72

第四章 猎头公司／应聘人员／委托公司 74

谁做猎头 74

体系 76

调查过程 78

就业形势 82

委托公司 83

让任命管用 85

大学毕业生 86

避免误区 87

沟通手段 89

推荐信 96

成为最优秀的 98

第五章 永远不要让人忽视你 100

当前即是将来 100

规划你的职业生涯 102

掌握管理思想 104

克服对变化的抵制态度 108

网络化关系 113

积极思考——迎击失败 114

有个人爱好 117

第六章 攀登最高职位 更新领导风格 119

最高层在发生什么 119

跨部门流动 127

1．从私营部门流向公共部门 127

2．从公共部门流向私营部门 132

3．从公共部门、私营部门流向志愿部门 133

领导形象的树立 137

想象力管理 139

非组织化就是无秩序吗 141

中心驱动能力 144

具有企业家气质 146

晋升道路上的战火 151

孤独的高级职位 153

第七章 如何追求卓越 155

发现及管理优秀人才 155

发挥创造精神 159

人才——目标——方式因素 162

做非执行董事 165

改善企业内外交流 173

进入实际的世界 177

第八章 几项在职责任和离职措施 179

雇主们喜欢什么人才 179

善于招聘技术人才 182

学会利用财务账目 184

重视MBA 185

采取激励措施留住员工 186

利用风险投资 189

离职时的措施 190

自我激励 194

在市场上做游戏 197

第九章 人才租赁／独立经营／退休人才 199

利用资源和短期方案 199

跳离脚踏板 203

业主兼经理 206

平衡工作和娱乐 212

更新退休观念 216

接受职业检查 219

第十章 面向知识经济时代 220

加入信息时代 220

智力资本的力量 221

巴别塔 225

需要了解些什么 226

技术，技术，还是技术 232

知识团队 237

数字化革命 242

信息时代的人才招募 246

第十一章 经济一体化与全球性人才 253

全球化人才战略 253

全球化情景 257

市场 259

弹性工作制 262

人才外派 265

对全球化管理人员的管理 268

人才和经营的多样化 270

第十二章 保持领先地位 273

你在哪里 273

生存策略 275

保持竞争力 277

在商学院学不到的东西 279

你的风格和表现 280

扳回优势 281

用好压力 283

改进各种关系 286

彼特规则 289

终生学习 291

相信你自己：“自我公司” 292

潮涨潮落 296