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目录 1

第1章 劳动经济学：导言与概述 1

作为一门学科的劳动经济学 1

“旧式”与“新式”的劳动经济学研究 3

经济学研究方法 4

概述 6

收益 10

第2章 个人劳动供给理论 14

工作一闲暇决策：基本模型 14

模型的应用和扩展 29

第3章 人口、参与率和工作时间 47

人口基础 48

贝克尔的模型：时间分配 49

劳动力参与率：定义和度量 53

劳动力参与率的长期趋势 54

参与率的周期性变化 68

工作时间：两种趋势 70

第4章 劳动力素质：人力资本投资 77

人力资本投资：概念和数据 78

人力资本模型 79

人力资本投资和收入分配 94

在职培训 100

对人力资本理论的批评 105

第5章 劳动需求 113

劳动需求的派生性 114

厂商的短期生产函数 115

短期劳动需求：完全竞争厂商 118

短期劳动需求曲线：非完全竞争厂商 121

长期劳动需求曲线 124

劳动的市场需求 126

劳动需求的弹性分析 129

决定劳动需求的因素 134

理论的应用 139

第5章 补充资料长期劳动需求的等产量一等成本分析 145

第6章 工资决定与劳动力配置 152

完全竞争的劳动市场 152

工资和雇用量决定：产品市场上的垄断 161

买方垄断 163

工会和工资决定 168

双边垄断 176

工资决定：延迟的供给响应 180

第7章 其他支付计划和劳动效率 188

附加福利的经济学 188

最优附加福利理论 190

按绩效付酬 199

委托人一代理人问题 199

效率工资理论 211

劳动市场效率的再定义 215

第8章 工资结构 219

完全竞争：同质性的劳动和工作 220

工资结构：可见的工资差异 221

工作差别与工资差异 223

工人差别与工资差异 234

享乐主义工资理论 238

工资差异：劳动力市场的缺陷 244

第9章 劳动力流动、迁移与效率 251

劳动力流动的类型 251

作为人力资本投资的迁移 253

劳动力流动的决定因素 255

迁移的结果 259

资本和产品流动 267

美国移民政策及问题 270

第10章 工会和集体谈判 278

工会为什么存在 278

事实和数据 279

工会的衰落 287

工会是最大的受益者吗 295

集体谈判：一项复杂的经济活动 299

集体谈判模型 300

第11章 工会的经济效应 310

工会工人的工资优势 310

效率和劳动生产率 319

企业利润 330

收入分配 331

其他问题：通货膨胀、失业和收入分配 334

公共部门的就业和工资 339

第12章 政府与劳动力市场：就业、支出和税收 339

军事部门：征兵制与志愿兵制 345

政府非工资支出对劳动力市场的影响 349

公共物品和服务对劳动力市场的影响 351

所得税与劳动力市场 353

第13章 政府和劳动力市场：立法和法规 363

劳动法 363

最低工资法 368

职业健康和安全规章 378

作为租金提供者的政府 387

第14章 劳动力市场歧视 396

性别歧视与种族歧视 396

歧视及其种类 403

歧视偏好模型 405

统计歧视理论 410

排挤理论：职业隔离 412

原因和结果：非歧视因素 418

反歧视政策及问题 424

第15章 工作搜寻：外部和内部 434

外部工作搜寻 435

内部劳动力市场 443

第16章 个人收入的分配 452

收入分配的描述 452

收入分配的解释 457

收入分配中的移动性 463

收入不平等的扩大 467

第17章 劳动生产率：工资、价格和就业 473

生产率的概念 473

劳动生产率提高的重要性 476

劳动生产率的长期趋势 480

生产率的周期性变化 485

生产率和就业 488

是“新经济”吗 493

第18章 就业与失业 498

就业与失业统计 498

宏观经济产出与就业的决定 505

摩擦性失业 507

结构性失业 509

需求不足性失业 512

失业的分布 515

降低失业的公共政策 518

附录1 劳动经济学的信息来源 524

附录2 劳动统计历史数据 541

术语注释 547

思考题答案 570