德国劳动法与劳资关系PDF电子书下载

作者简介 1

缩写词列表 3

导论 3

第一章 基本背景 3

第一节 地理 3

第二节 人口 4

第三节 政治体制 5

第四节 经济和劳动市场 8

第二章 定义和概念 13

第一节 劳动法 13

第二节 个别劳动法 13

第三节 集体劳动法 14

第四节 个别劳动法和集体劳动法的关系 14

第五节 社会保障法 15

第三章 历史背景 17

第一节 起源 17

第二节 宽容与压制 18

第三节 魏玛时代 19

第四节 纳粹政府 20

第五节 二战后 21

第六节 统一 22

第四章 政府角色 25

第一节 一般职能 25

第二节 具体机构 26

第五章 劳动法渊源 29

第一节 宪法 29

第二节 普通立法 29

第三节 法院判决 31

第四节 集体协议 31

第五节 企业协议 32

第六节 个别劳动合同 33

第七节 习惯 33

第八节 国际法渊源 33

参考书目 35

第一部分 个别雇佣关系第一章 定义与概念 41

第一节 “雇员”的定义 41

第二节 “类似雇员”的人 43

第三节 不同类型的雇员 46

一、体力劳动者和白领工人 46

二、高级职员 46

第四节 雇佣关系基本原则之合同自由原则 47

第五节 不同类型的个别劳动合同 49

一、正常情况：无固定期限的全日制合同 49

二、固定期限合同 49

A．正当性理由要件 51

B．例外 52

C．无效固定期限的后果 54

D．平等待遇原则 54

E．固定期限合同的终止 55

F．知情权 55

三、兼职工作 56

A．平等待遇原则 58

B．兼职工作的权利 58

C．待命制雇佣和轮岗制雇佣 61

D．知情权 62

E．解雇保护 63

四、临时工作 63

A．许可要件 64

B．临时雇佣合同的正式手续 64

C．平等待遇原则 65

五、远距离工作 67

第六节 特殊雇佣人群 70

一、学徒（见习生） 70

二、儿童和青少年 72

三、残疾人 73

四、外国雇员 74

五、派遣雇员 76

第二章 个别劳动合同的订立 79

第一节 对合同自由的限制 79

一、平等待遇原则 79

A．《基本法》第33条规定的平等待遇原则 79

B．《一般平等待遇法》规定的平等待遇原则 80

二、对雇主面试提问权的限制 85

三、企业委员会的影响 87

四、集体协议上的正式限制 88

第二节 雇佣合同的一般性条款 89

第三节 无效劳动合同和事实劳动关系的概念 91

第三章 雇佣关系中双方的义务 93

第一节 雇员的义务 93

一、工作义务 93

二、附随义务 95

第二节 雇主的义务 97

一、支付报酬的义务 97

二、雇佣义务 97

三、附随义务 98

四、平等对待义务 98

A．平等待遇的一般原则 98

B．《一般平等待遇法》规定的平等待遇 99

五、开具介绍信的义务 101

第四章 工作时间、公共假日和年休假 103

第一节 工作时间 103

第二节 超时工作与短期工作 105

第三节 夜班和轮班 106

第四节 星期日和公共假日工作 108

第五节 年假 109

第六节 特殊假期 110

一、育儿假 110

二、雇员代表请假 114

三、其他假期 114

第五章 薪酬与福利 115

第一节 薪酬的概念 115

第二节 有关薪酬的法律规定 115

第三节 支付制度 118

第四节 薪酬水平 119

第五节 临时休假时的薪酬 120

一、雇主风险理论 120

二、雇员基于个人原因的短期休假 121

三、病假 122

四、怀孕与妊娠 123

五、雇员代表 124

第六章 雇员责任 125

第七章 个别劳动合同的终止 128

第一节 协议终止 128

第二节 退休 129

第三节 解雇 132

一、特殊解雇和普通解雇 132

二、解雇保护的发展和基本理念 132

三、所有解雇应遵守的共同规则 133

第四节 特殊解雇 135

第五节 普通解雇 136

一、《解雇保护法》的适用 136

二、社会正当性的理由 137

A．雇员自身的原因 137

B．与雇员行为有关的原因 138

C．经济原因 139

D．无法继续雇佣 140

第六节 企业委员会在解雇中的作用 140

第七节 恢复与经济补偿 143

第八节 对特殊人群的解雇保护 145

一、怀孕和生育 145

二、残疾雇员 146

三、学徒 146

四、雇员代表机构成员 146

五、集体合同提供的保护 146

第九节 歧视性解雇的保护 147

第十节 集体性裁员 151

第十一节 企业转让 154

第十二节 为改变工作条件而进行的解雇 158

第八章 竞业限制协议、雇员发明 161

第一节 竞业限制协议 161

第二节 雇员发明 162

第九章 个别劳动争议的解决 164

第一节 劳动法院体系 164

一、基本框架 164

二、法官 167

A．职业法官 167

B．名誉法官 167

三、当事人及其代表 168

四、诉讼程序 170

五、诉讼费用 172

第二节 劳动法院在解决个别劳动争议中的作用 173

第三节 投诉程序 177

第二部分 集体劳动法第一章 结社自由 181

第一节 概念及历史发展 181

第二节 个人结社自由 183

第三节 集体结社自由 184

一、核心领域原则 185

二、核心领域原则的废弃 187

第二章 工会和雇主协会 189

第一节 集体劳动组织的定义 189

第二节 工会的组织与结构 190

一、一般模式 190

二、德国工会联合会与其成员协会 192

三、其他联盟及其成员 195

A．公务员联盟 195

B．基督教工会联合会 195

C．高级职员协会 196

四、其他组织 196

第三节 雇主协会的组织和结构 197

一、私营部门的雇主协会 197

二、公共部门的雇主协会 198

第四节 工会的法律地位和实际地位 199

第三章 集体谈判 201

第一节 集体谈判的层次与范围 201

一、集体谈判的层次 201

二、集体谈判的范围和主题 203

第二节 集体协议当事人 205

第三节 集体协议的内容和影响 207

一、强制性部分 208

二、标准化部分 209

A．个人标准化条款 209

B．集体性标准化条款 210

C．共同机构的标准化条款 211

第四节 形式要求与持续期间 211

第五节 通过强制命令扩展集体协议 212

第六节 通过政府法令扩展集体协议 213

第四章 争议解决 215

第一节 从国家机构解决到自愿联合解决 215

第二节 自愿联合解决争议制度 217

一、联合解决争议委员会的组成 217

二、联合解决争议程序的提起 218

三、联合解决争议与和平义务 218

四、联合解决争议的程序和效力 219

第三节 联合解决争议的功能 220

第四节 集体谈判和罢工之间的互补 222

第五节 劳资冲突的实际发展 223

第六节 罢工法的基本特征 226

一、正常罢工模式 226

二、警告性罢工 228

三、团结罢工 230

四、政治罢工 231

五、学徒和职业公务员的罢工 232

第七节 工厂停工法的基本特征 235

一、平等谈判权的概念：从形式概念到实质概念 235

二、作为抵制手段的非罢工者委派 237

第八节 罢工和工厂停工的法律效力 239

一、个人雇佣合同 239

二、侵权责任 240

第九节 维持必需品供应和关键服务的义务 240

第十节 受罢工间接影响的企业中雇员的地位 242

一、雇主支付薪酬的义务 242

二、企业委员会的角色 243

三、国家的中立性和职业中介支付失业救济金的义务 244

第十一节 禁止令 246

第十二节 结束语 247

第五章 雇员参与的制度化形式：企业组织 248

第一节 概念与历史发展 248

第二节 私营部门的企业组织 250

一、基本组织结构 250

二、企业组织中的高级职员 254

三、工会在企业委员会中的作用 256

四、企业委员会成员的法律地位 257

五、对企业委员会活动的法律限制 260

六、仲裁委员会 261

七、企业委员会的职能 264

A．特定参与权 264

B．企业协议 270

八、集体谈判和企业委员会职能之间的关系 271

第三节 公共部门的企业组织 275

第六章 监事会雇员代表制 277

第一节 历史发展进程 277

第二节 监事会的作用 278

第三节 监事会雇员代表制的基本结构 279

一、矿业、钢铁业模式 279

二、《三分之一参与法》模式 283

三、1976年《共同决定法》模式 283

第四节 雇员代表的法律地位 288

第五节 监事会雇员代表制的主要特征 290

第六节 移植有关雇员代表制度的欧洲指令 291

第七章 集体劳动法中法院的作用 292

第一节 劳动法院的作用 292

第二节 其他法院的作用 295

专业术语词汇表 296

索引 300