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第一章 战略缺失，企业“过劳死”的根源 1

一、战略缺失，中国企业普遍存在的通病 1

二、只顾眼前利益，缺乏长远的战略目标 6

三、“短、平、快”，重效益、轻管理 11

四、自说自话，产品价值取向不定 17

五、看重人治权威，忽视法治力度 20

六、只想用人，而不注重培养人才 22

七、只见文化花瓶，不见文化建设 26

第二章 战略制定，逆境下的突破“瓶颈”之道 29

一、制定战略，重在形式与内容的高度统一 29

二、明确企业使命，制定可行性战略目标 32

三、战略一体化，纵向战略与横向战略的制定 38

四、新产品战略，用新产品捍卫市场地位 44

五、品牌战略，注重成本优势与产品差异化 54

六、奖惩战略，制定员工奖惩管理制度 65

七、文化战略，企业快速发展的保障 69

第三章 战略原则，制定战略必须遵循的铁律 75

一、适应环境，注重企业与所处外部环境的互动性 75

二、全程管理，不忽视任何一个阶段的任何细节 79

三、整体最优，能够调动各个部门并形成合力 81

四、全员参与，民主氛围下的战略制定、实施与控制 84

五、反馈机制，不断跟踪反馈以保证战略的适应性 89

第四章 战略形态，权衡内外因素后选择的方式 95

一、市场渗透战略，运用三种形式进行市场扩张 95

二、多元化经营战略，运用三种形式增强综合优势 99

三、联合经营战略，运用四种形式整合资源 103

四、稳健发展战略，做到有效控制经营风险 110

五、成本领先战略，提高收益的举措 116

第五章 战略特征，企业独具特色的发展意图 123

一、指导经营，企业经营管理活动中的导向作用 123

二、谋划全局，全面规划企业的愿景发展轨迹 124

三、立足长远，谋划实现愿景目标的措施及其对策 129

四、参与竞争，以特色经营增强企业的对抗性和战斗力 132

五、构建系统，一个环环相扣的战略目标体系 138

第六章 战略执行，企业核心竞争力的内部构建 143

一、核心竞争力，并非企业内部人、财、物的简单叠加 143

二、让计划支持目标实现，让预算支持计划执行 147

三、提升个人执行力，提高团队执行力 150

四、落实员工责任，汇聚和激发每个人的能量 154

五、贯彻绩效回报，形成企业与员工持续双赢的规则 157

第七章 战略评价，调整和完善企业战略的重要环节 165

一、战略评价，让你知道战略实施后是否达到预期目标 165

二、执行五项评价标准，进行科学准确的战略评估 167

三、战略更新，在新起点对战略进行连续性探索 170

第八章 战略创新，改变原来的竞争规则 173

一、创新与蜕变，企业长久发展的根本导向 173

二、模式创新，设计风格独特的战略模式 176

三、事预则立，创新适于发展的市场决策体系 179

四、创新培训，提升企业学习力的重要方式 182

五、创新企业文化，铸就企业灵魂 189

参考文献 197

后记 199