高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 理论探索与实证研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 问题的提出 1

第二节 研究背景 3

一 薪酬差距激励已获广泛应用，但其影响效果尚不明确 3

二 薪酬差距作用机理有待完善，产品市场结构影响尚未充分考虑 4

三 高管薪酬差距激励关乎经济改革，中国研究具有现实意义 4

第三节 研究目的 6

第四节 研究意义 6

第五节 研究方法 8

第六节 研究思路与全书结构 9

一 研究思路 9

二 全书结构 10

第二章 文献综述 12

第一节 内部劳动力市场视角下的薪酬激励 12

一 基于投入的薪酬激励 13

二 基于产出的薪酬激励 14

三 竞赛理论研究回顾 16

第二节 薪酬差距与企业绩效关系研究综述 18

一 理论研究综述 18

二 实证研究综述 22

三 小结 31

第三节 产品市场结构与薪酬差距关系研究综述 32

一 产品市场结构对于薪酬差距的非激励性影响 32

二 产品市场结构对员工努力的直接激励 34

三 产品市场结构对薪酬差距的激励性影响 35

四 小结 39

第四节 现有研究不足及研究切入点 39

一 现有研究不足 39

二 研究切入点 40

第三章 中国劳动力市场变革与企业高管薪酬激励机制发展 42

第一节 中国劳动力市场和企业高管薪酬激励机制发展回顾 43

一 计划经济时代（1952—1978） 43

二 改革开放转型期（1978—1992） 44

三 改革开放深化期（1992—2000） 45

四 新世纪时期（2000年至今） 46

第二节 中国企业薪酬激励机制发展特点与启示 47

第四章 理论模型 50

第一节 建模及分析思路 51

第二节 模型基本假设 52

第三节 模型建立 55

一 第一阶段——企业宣布薪酬差距 55

二 第二阶段——高管的成本削减技术竞赛 57

三 第三阶段——企业的产品市场产量竞争 60

第四节 模型推导 62

一 第三阶段——企业在产品市场进行产量竞争 62

二 第二阶段——高管在内部劳动力市场进行成本削减竞赛 63

三 第一阶段——企业最优薪酬差距的决定 65

第五节 模型分析 65

一 高管薪酬差距与企业绩效的关系分析 65

二 产品市场结构特征与最优高管薪酬差距的关系分析 67

第六节 本章小结 69

第五章 高管薪酬差距与企业绩效关系的实证研究 71

第一节 实证假说 71

第二节 实证变量 73

一 企业绩效指标变量（PI） 73

二 薪酬差距变量（WC） 73

三 人力资本变量（HC） 75

四 股权结构变量（SS） 76

五 治理结构变量（GS） 78

六 不确定性变量（UV） 79

七 年份虚拟变量（YD） 79

第三节 实证数据 80

一 数据来源及选择原因 80

二 数据收集与处理说明 82

第四节 实证模型与实证方法 83

一 实证模型 83

二 实证方法 84

第五节 实证分析 87

一 描述性统计分析 87

二 OLS回归分析 90

三 分位回归分析 93

第六节 本章小结 99

第六章 产品市场结构与高管薪酬差距关系的实证研究 101

第一节 实证假说 101

第二节 实证变量 103

一 薪酬差距变量 103

二 产业市场结构变量 103

三 高管团队特征变量 108

四 企业特征变量 109

第三节 实证数据与实证模型 112

第四节 实证方法 114

第五节 实证分析 115

一 OLS回归分析 115

二 分位回归分析 118

第六节 本章小节 120

第七章 结论与展望 122

第一节 研究总结与建议 122

一 理论研究总结与建议 122

二 实证研究总结与建议 124

第二节 研究展望 125

参考文献 127

附录 基于Stata的MSS程序代码 156

后记 159