人才素质测评的基本方法PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 人才素质测评概述 2

第二节 人才素质测评的方法 8

第三节 人才素质测评的主要类型 12

第四节 人才素质测评的主要功能和作用 20

第二章 心理测验 26

第一节 心理测验概述 27

第二节 心理测验的方法 31

第三节 心理测验的其他应用 78

第三章 笔试设计 85

第一节 笔试概述 86

第二节 笔试总体设计 88

第三节 笔试试题编制技巧 107

第四章 笔试组织与实施 119

第一节 笔试组织的程序 120

第二节 备考与应试 130

第三节 笔试解题方法与技巧 139

第五章 面试概述 147

第一节 面试的涵义 148

第二节 面试的特点和作用 152

第三节 面试的基本组成 154

第四节 面试的发展 157

第六章 面试要素与面试方法 167

第一节 面试测评要素 168

第二节 面试方法 185

第三节 面试要素的判断 211

第七章 面试组织与试题编制 217

第一节 面试组织 218

第二节 面试试题编制 226

第三节 面试题解 241

第八章 面试心理与技巧 256

第一节 面试考官心理与技巧 257

第二节 面试考生心理与技巧 270

第九章 人事考核 293

第一节 人事考核概述 294

第二节 录用考核 306

第十章 人才素质测评方法的应用 315

第一节 人才素质测评方法的选择 316

第二节 人才素质测评方案的设计 319

第三节 人才素质测评结果的数据分析 332

第四节 评价中心技术 339

附录一：人事部结构化面谈模拟试题本 351

附录二：录用公务员面试题举例 364

附录三：录用公务员行政职业能力倾向测验试题举例 365

附录四：录用公务员文化科目考试试题举例 394