不当劳动论衡PDF电子书下载

第一章 绪论——不当劳动研究概览 1

第一节 日本不当劳动研究概况 1

一、普遍研究与类型化研究 1

二、集体劳动三权研究 2

第二节 我国台湾地区不当劳动研究概况 4

一、溯源性比较研究 4

二、针对性立法研究 6

第三节 我国大陆不当劳动研究概况 9

一、理论研究尚在初始阶段 10

二、缺少理论支撑 10

第二章 不当劳动一般原理 12

第一节 不当劳动的主要内容 12

一、不当劳动的狭义内容 14

二、不当劳动的广义内容 17

第二节 不当劳动的前提条件和立法模式 20

一、不当劳动的前提条件 20

二、不当劳动的立法模式 22

第三节 不当劳动的权利属性——集体劳动权 33

一、个人权利抑或集体权利 33

二、工会的法律身份和地位 36

第三章 域外不当劳动制度 39

第一节 美国不当劳动制度 39

一、立法模式的先进性 40

二、主体范围的全面性 41

三、救济机构的权威性 44

四、工会制度的受制性 46

第二节 日本不当劳动制度 52

一、团结权的保障制度 53

二、谈判权的救济制度 54

三、独特的复数代理制 55

四、可操作的救济程序 57

第三节 意大利不当劳动制度 58

一、立法模式的单一性 59

二、集体谈判的形式化 60

三、可复制的成功经验 63

第四节 我国台湾地区不当劳动制度 66

一、旧法不当劳动制度的局限性 66

二、新法规定的不当劳动主要类型 68

三、新法明确雇主的诚信谈判义务 70

四、新法独创不当劳动的裁决制度 71

第四章 不当差别待遇 75

第一节 内涵界定 75

一、不当差别待遇的内涵 75

二、平等待遇的一般内涵 78

第二节 劳动法语境下之反不当差别待遇 81

一、劳务派遣之平等待遇 81

二、业务外包之平等待遇 83

三、我国平等待遇之宏观内容 88

第三节 日本法之反不当差别待遇 91

一、劳务派遣之平等待遇 93

二、业务外包之平等待遇 99

第四节 欧盟之反不当差别待遇 101

一、欧盟指令之平等待遇 101

二、德国法之平等待遇 106

三、意大利法之平等待遇 108

第五章 不当劳务派遣 111

第一节 隐名派遣 112

一、主体资格的失当性 112

二、派遣行为的违法性 113

第二节 自设派遣 114

一、所属单位的界分 115

二、自设派遣的认定 116

第三节 逆向派遣 119

一、虚拟派遣——合谋派遣 120

二、逆向派遣的效力 121

第四节 不当劳务派遣的治理 125

一、明确三性界分 125

二、设置用工比例 130

三、构筑许可报告制度 134

第六章 不当业务外包 139

第一节 不当业务外包的新动向 139

一、业务外包的一般状况 139

二、业务外包的新变化 141

第二节 假外包真派遣——伪装外包 144

一、法律定性 145

二、域外经验 146

第三节 假外包真雇佣——假承揽 151

一、法律界定——承揽与雇佣之辩 151

二、台湾的启示 154

第四节 不当业务外包的治理 157

一、统一劳动关系立法 157

二、打击混业经营行为 159

三、积极发挥工会作用 160

四、构建三联三动机制 163

第七章 不当劳动合同——合同欺诈 167

第一节 民法语境下的欺诈与合同欺诈 167

一、民事欺诈的基本内涵 167

二、民事欺诈的立法现状 172

三、欺诈合同的效力研判 176

第二节 劳动合同欺诈的一般形式 182

一、雇员实施的欺诈——学历欺诈 183

二、雇主实施的欺诈 189

三、集体合同之欺诈 202

第三节 劳动合同欺诈的特殊形式——第三人欺诈 206

一、民法之一般原理 206

二、第三人界分比较 210

三、劳务中介之欺诈 216

第四节 劳动合同欺诈的治理路径 227

一、将欺诈纳入不当劳动范畴 227

二、重塑劳动合同之效力制度——新建可撤销制度 228

三、新建第三人欺诈禁止制度 242

四、重点规范劳务派遣之欺诈 243

第八章 不当劳动用工 258

第一节 概念界定及立法评述 258

一、劳动用工的一般界定 258

二、不当劳动用工的界定 265

三、劳动用工之立法述评 267

四、胁迫、强迫劳动之内涵 272

第二节 儿童之胁迫、强迫劳动——童工 282

一、胁迫、强迫儿童用工的现状 282

二、胁迫、强迫儿童用工的原因 286

三、禁止童工劳动的法律对策 291

第三节 未决羁押之强迫劳动 298

一、缘起 298

二、内涵界定 299

三、强迫劳动之不当 300

第四节 胁迫、强迫劳动之刑法管制——强迫劳动罪 304

一、典型案例导读 304

二、劳动刑法辩争 308

三、刑法管制沿革 314

第五节 不当公权力之劳动用工制度——劳动教养制度 322

一、劳动教养制度的改革缘起——“唐慧案”解读与启示 322

二、劳动教养制度之“改革派” 329

三、劳动教养制度之“废除派” 333

第六节 不当劳动用工适用除外制度——劳动改造制度 339

一、不当劳动用工除外之概述 339

二、劳动改造制度的国内沿革 340

三、劳动改造制度的国际视野 346

四、劳动改造产品的国际立法 353

第九章 不当产业行动 358

第一节 产业行动比较分析 358

一、产业行动的概念界定与比较 358

二、与狭义不当劳动的一般比较 363

三、与狭义不当劳动的特殊比较——黄犬契约与野猫罢工 369

第二节 产业行动基本原则 370

一、工会引领原则 370

二、和平义务原则 375

三、集体协商原则 380

四、严格程序原则 384

第三节 我国产业行动的法律界定 393

一、产业行动（罢工）之“合法论” 394

二、产业行动（罢工）之“非法论” 396

三、产业行动（罢工）之“折中论” 398

四、产业行动（罢工）之“不当论” 399

第四节 不当产业行动的处理和规制 399

一、不能当“突发事件”处理 401

二、不能当集体信访事件处理 401

三、不能无工会参与处理 403

后记 406