人力资源开发与管理 第4版PDF电子书下载

第一篇 人力资源开发与管理原理 3

第一章 绪论 3

第一节 财富的源泉——人力资源 4

第二节 人力资源范畴 10

第三节 人力资源结构 14

第四节 现代人力资源开发与管理环境 19

本章小结 20

关键概念 21

思考讨论题 21

第二章 人力资源个体分析 22

第一节 人的能力 22

第二节 人的个性 26

第三节 人的行为 30

第四节 人的个体复杂性 32

本章小结 34

关键概念 34

思考讨论题 34

第三章 人力资源经济社会分析 35

第一节 人力资源数量与质量 36

第二节 人力资源供求 39

第三节 人力资源与用人单位 44

第四节 人力资源与市场体制 46

第五节 人力资源社会保障 49

本章小结 51

关键概念 51

思考讨论题 51

第二篇 社会人力资源格局 55

第四章 人力资源配置与就业 55

第一节 人力资源配置 56

第二节 人力资源流动 57

第三节 就业基本分析 59

第四节 我国的就业问题 64

本章小结 67

关键概念 67

思考讨论题 68

第五章 人力资源收入分配 69

第一节 工资收入基本范畴 70

第二节 人力资源收入学说 71

第三节 工资政策与收入政策 73

本章小结 76

关键概念 76

思考讨论题 77

第六章 人力资源战略 78

第一节 人力资源战略基本分析 78

第二节 人力资源生产战略 80

第三节 人力资源就业战略 83

第四节 人力资源市场化战略 85

第五节 人才资源战略 87

本章小结 89

关键概念 90

思考讨论题 90

第三篇 组织的人力资源开发 93

第七章 组织、工作与人力资源规划 93

第一节 组织与人力资源战略 94

第二节 工作分析 95

第三节 人力资源规划基本分析 98

第四节 人力资源规划的方法 100

第五节 人力资源规划后的供求调节 102

本章小结 103

关键概念 103

思考讨论题 104

第八章 人力资源获取 105

第一节 人力资源招聘 106

第二节 人力资源甄选 110

第三节 人力资源素质测试 114

第四节 面试 116

本章小结 121

关键概念 121

思考讨论题 121

第九章 人力资源培育 122

第一节 培训与发展过程 123

第二节 培训的类别 130

本章小结 133

关键概念 133

思考讨论题 133

第十章 职业生涯发展与规划 134

第一节 职业与职业生涯 135

第二节 个人职业生涯的关键点 137

第三节 组织职业生涯规划的操作 141

本章小结 146

关键概念 146

思考讨论题 146

第四篇 组织的人力资源管理 149

第十一章 人力资源使用（上）——员工关系 149

第一节 员工关系基本分析 150

第二节 劳动合同 152

第三节 劳动争议 154

第四节 人力资源保护 158

本章小结 160

关键概念 160

思考讨论题 161

第十二章 人力资源使用（下）——行为管理 162

第一节 员工的类型 163

第二节 员工的归属感 164

第三节 人力资源激励 165

第四节 工作满意感 171

本章小结 175

关键概念 175

思考讨论题 175

第十三章 考核与绩效管理 176

第一节 考核与绩效管理基本分析 177

第二节 绩效考核流程 181

第三节 常用绩效考核方法 186

第四节 考核与绩效管理一体化方法 189

第五节 绩效考核的操作 196

本章小结 200

关键概念 200

思考讨论题 200

第十四章 薪酬设计与管理 202

第一节 人力资源报酬基本分析 203

第二节 薪酬管理原理 206

第三节 薪酬体系设计 208

第四节 常见薪酬制度 213

本章小结 216

关键概念 216

思考讨论题 216

第十五章 人力资源管理业务工作 217

第一节 人力资源管理制度 218

第二节 人力资源统计分析 222

第三节 人力资源信息化管理 226

第四节 人力资源管理外包 230

本章小结 233

关键概念 233

思考讨论题 233

参考书目 235