劳动疑难问题操作指引 兰台劳动律师执业手记PDF电子书下载

第一章 用人单位用工形式的选择 1

用人单位使用劳务派遣用工需要注意的法律风险 3

内部承包的法律风险 10

非全日制用工关系的确认 16

连续两次签订固定期限劳动合同后，无固定期限劳动合同的订立 20

第二章 用人单位工作时间的管理 27

不同工时制度的选择 29

加班费的支付标准 35

加班与值班的区别 40

加班事实的认定 47

第三章 用人单位规章制度的制定与适用 51

规章制度的民主制定程序 53

规章制度的公示和告知 59

规章制度的合法性和合理性 65

规章制度的适用 70

第四章 工资、福利与奖励 75

工资的拆分与其在劳动合同中的表述 77

股权激励 80

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险 90

防暑降温费的性质以及适用范围 94

第五章 用人单位对假期的审批权以及对旷工的管理 99

年休假的休假资格以及起算时间的认定 101

劳动者未休年假时，应当支付未休年假工资还是视为劳动者放弃？ 105

劳动者没有按时上班，是否可以认定为旷工？ 109

用人单位请假批准权的界限 117

第六章 特殊劳动者的管理 123

单位解散时，“三期”女职工的经济补偿金的支付 125

医疗期届满时劳动合同的解除 129

因工外出伤亡时的工伤认定 135

外国人与就业许可证 141

用人单位对精神病员工的管理 148

第七章 劳动合同的变更 155

用人单位什么情况下的调岗调薪属于其自主经营权 157

用人单位地点变化时，HR应对措施 161

用人单位安排劳动者到关联公司上班时，应履行何种手续？ 165

口头变更劳动合同的效力 170

第八章 劳动合同的解除 177

用人单位对劳动者自动离职的管理 179

合法合理运用试用期，谨防变成违法解除 183

用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的操作方法 189

界定严重失职给用人单位造成重大损失的衡量要素 197

用人单位对不能胜任工作的劳动者的管理 204

第九章 用人单位应对经济性裁员和客观情况发生重大变化的技巧 209

以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的操作技巧 211

经济性裁员的备案与个案的违法解除 216

待岗的相关问题 221

劳动合同已经不能再继续履行的界定要素 226

法院可以认定双方协商一致解除劳动关系 231

第十章 劳动合同的终止 237

企业破产后，员工的安置 239

劳动合同终止以退休年龄为准还是以享受养老待遇为准 243

劳动合同续签时条件提高与降低的判断 250

劳动合同约定终止条件的效力 255

经济补偿金的计算和支付 259

第十一章 用人单位对劳动者离职后的管理 265

劳动者离职未交接用人单位可否扣发工资 267

拒开离职证明用人单位责任的承担 271

竞业限制的启动 275

劳动者给用人单位造成损失的处理 280

第十二章 用人单位对劳动争议案件的管理 287

劳动争议案件仲裁和诉讼流程 289

劳动争议中各类调解的效力 295

用人单位的举证责任 301

用人单位在什么情况下可以针对劳动者的申请提出反请求或申请 306

后记 312