人力资源全流程法律风险管理手册 实务操作·成本管理·案例分析PDF电子书下载

第一章 人力资源风险成本和管理 1

第一节 人力资源风险成本 1

什么是人力资源成本 1

人力资源成本的构成 1

人力成本风险控制切入口 3

第二节 人力资源管理法律风险 3

人力资源法律风险不限于违法风险 3

人力资源法律风险具有可控性 4

人力资源法律风险构成要素 5

人力资源法律风险种类 8

第三节 人力资源法律风险管理 10

人力资源法律风险管理须以企业利润最大化为目标 10

企业劳动法律顾问和企业人力资源法律风险管理的区别 10

人力资源法律风险管理的可行性 11

人力资源法律风险管理的作用 15

人力资源法律风险管理须融入人力资源管理流程 15

人力资源法律风险管理原则 16

人力资源法律风险管理工具 19

人力资源法律风险管理流程 26

第二章 用工模式中的法律风险管理 30

第一节 标准工时制 30

法律解读 30

风险管理 31

第二节 不定时工时制 32

法律解读 32

疑难解析 33

1．不记录考勤如何进行管理？ 33

2．纯粹以工作绩效来进行考核？ 34

3．是不是可以让不定时工作制员工任意加班？ 34

4．不定时工作制员工法定节假日加班有无加班费？ 34

风险管理 35

第三节 综合计算工时制 36

法律解读 36

风险管理 38

第四节 非全日制用工 39

法律解读 39

风险管理 40

第五节 劳务派遣 41

法律解读 41

疑难解析 46

1．经营劳务派遣业务需具备哪些条件？ 46

2．超过法定的劳务派遣用工比例是否视为与用工单位建立劳动关系？ 47

3．用工单位能否随意将劳动者退回至劳务派遣单位？ 47

4．劳务派遣“转正”，派遣期间是否计入工龄？ 48

5．如何处理用工单位和劳务派遣单位之间的规章制度方面的冲突？ 48

6．用工单位有权与被派遣劳动者签订竞业限制协议吗？ 49

7．被派遣劳动者符合规定的情形，能否要求签订无固定期限劳动合同？ 49

8．如何理解被派遣劳动者与用工单位其他劳动者同工同酬？ 50

9．退回后无工作期间劳务派遣工的劳动报酬如何发放？ 51

10．用工单位和劳务派遣单位就劳务派遣工的工伤认定、保险待遇支付如何进行责任分工？ 51

风险管理 51

案例分析 55

法规链接 57

第六节 项目外包 57

法律解读 57

风险管理 59

第七节 退休返聘 61

法律解读 61

风险管理 61

第八节 勤工助学 62

法律解读 62

风险管理 63

第三章 招聘中的法律风险管理 66

第一节 劳动关系的认定 66

法律解读 66

疑难解析 71

1．如何认定关联公司与劳动者之间的劳动关系？ 71

2．非法用工单位与职工是否为劳动关系？ 72

3．承包人聘用的人与发包人之间是否存在劳动关系？ 73

4．保险代理人与保险公司之间是否为劳动关系？ 74

5．医院护工与医院之间是否为劳动关系？ 74

6．“长期两不找”人员与用人单位之间是否存在劳动关系？ 75

7．如何认定关联单位中的劳动关系？ 75

案例分析 77

1．自带工具提供服务是否构成劳动关系？ 77

2．建筑工程存在违法发包情况下法律关系该如何认定？ 78

第二节 用人单位主体资格法律风险管理 79

法律解读 79

风险管理 84

案例分析 86

1．企业筹备期的用工行为如何认定？ 86

2．非法用工单位能否成为劳动关系主体 87

法规链接 88

第三节 劳动者主体资格法律风险管理 89

法律解读 89

疑难解析 90

1．外国人在中国就业能否与所在单位建立劳动关系？ 90

2．港、澳、台人员在内地就业与所在单位是否成立劳动关系？ 91

3．离退休人员再次被聘用的，与所在单位是否成立劳动关系？ 91

4．企业停薪留职人员等人员与新的用人单位是否成立劳动关系？ 93

5．实习人员与其所在单位是否成立劳动关系？ 93

6．外派劳务人员与外派劳务企业之间是否成立劳动关系？ 94

7．出租车司机与出租车公司是否存在劳动关系？ 94

8．股东、法定代表人、董事长、总经理、监事与所在单位是否成立劳动关系？ 96

风险管理 97

案例分析 101

1．退休人员再就业受伤算工伤吗？ 101

2．实习生与用人单位间不可能形成劳动关系吗？ 102

法规链接 103

第四节 招聘启事 103

法律解读 103

法律风险 107

案例分析 110

1．招聘启事中是否应当明确录用条件？ 110

2．招聘广告中的承诺是否有效？ 112

法规链接 113

第五节 应聘登记 113

法律解读 113

法律风险 114

案例分析 116

法规链接 118

第六节 录用前审查 118

法律解读 118

风险管理 120

案例分析 121

法规链接 123

第七节 履行告知义务 123

法律解读 123

风险管理 123

案例分析 124

法规链接 126

第八节 录用通知书 126

法律解读 126

风险管理 128

案例分析 130

1．用人单位违法撤销录用通知书遭索赔 130

2．单位通知录用后又反悔，该怎样？ 131

3．劳动合同与录用通知书区别 132

法规链接 133

第四章 入职中的法律风险管理 134

第一节 制作入职登记表 134

法律解读 134

风险管理 135

案例分析 138

1．不可小看入职登记等用工管理台账 138

2．不具备法定条款内容的登记表不能替代合同 139

法规链接 140

第二节 制作职工名册 140

法律解读 140

风险管理 141

案例分析 141

1．未提供职工名册单位承担不利后果 141

2．公司存在职工名册而不提供，被认定存在劳动关系 142

法规链接 144

第三节 送达签订劳动合同通知书 144

法律解读 144

风险管理 144

第四节 订立劳动合同 145

法律解读 145

疑难解析 149

1．如何确定未订立劳动合同二倍工资的计算基数？ 149

2．未签订劳动合同双倍工资差额最多支持多少个月？ 150

3．被强迫补签劳动合同等劳动合同无效情形下，能否要求双倍工资？ 150

4．股权激励协议、总经理任务书、合作经营协议等能否视为已签订劳动合同？ 151

5．能否通过电子邮件的方式订立书面劳动合同？ 151

6．劳动合同是否可以代签？ 152

7．劳动者原因导致未签订劳动合同，是否须支付双倍工资？ 152

8．客观原因导致未签合同是否支付双倍工资？ 152

9．倒签劳动合同能否免除用人单位的双倍工资责任？ 153

10．劳动合同期满终止，未及时续签劳动合同的，是否适用双倍工资罚则？ 153

风险管理 154

案例分析 155

1．代签的劳动合同是否有效？ 155

2．未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效如何计算？ 155

3．HR不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 157

法规链接 160

第五节 选择劳动合同期限 160

法律解读 160

风险管理 160

案例分析 163

法规链接 165

第六节 固定期限劳动合同 165

法律解读 165

风险管理 166

案例分析 167

实行岗位聘任制的企业，能否随意调岗？ 167

法规链接 168

第七节 无固定期限劳动合同 169

法律解读 169

疑难解析 173

1．符合条件时，劳动者提出签订，用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？ 173

2．符合条件时，是否要求劳动者提出订立无固定期限劳动合同？ 173

3．可以跟外国人签订无固定期限劳动合同吗？ 174

4．符合条件，但已签订固定期限合同时，能否要求重新签订无固定期限劳动合同？ 174

风险管理 175

案例分析 176

1．无固定期限劳动合同应当维持或提高原劳动合同条件 176

2．合同未到期工作满十年能否要求改签为无固定期限劳动合同？ 178

3．连续订立两次固定期限劳动合同，能否终止劳动合同？ 181

4．劳动合同期限届满之前延长劳动合同期限，是否视为续签劳动合同？ 182

法规链接 183

第八节 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 183

法律解读 183

风险管理 184

案例分析 185

案例一：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿 185

案例二：如何界定以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 186

法规链接 189

第九节 试用期 189

法律解读 189

疑难解析 189

1．哪些情形下不能约定试用期？ 189

2．试用期能否单独设立？ 190

3．试用期能否延长？ 190

4．试用期可以不办理社会保险吗？ 190

5．劳动者离职后再次入职的，企业能否与其约定试用期？ 190

6．试用期间用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 191

7．实习期与试用期是一回事吗？ 191

8．劳动者试用期内离职，可否要求支付服务期协议约定的违约金？ 192

9．能否口头约定试用期？ 193

10．试用期自何时起算？ 193

11．工作岗位变更后，能否重新约定试用期？ 194

风险管理 194

案例分析 195

试用期员工也不是你想开就能开 195

法规链接 197

第十节 劳动合同内容 198

法律解读 198

疑难解析 200

1．劳动合同是否必须具备《劳动合同法》第十七条规定的内容？ 200

2．劳动合同履行中要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物是否合法？ 201

风险管理 201

案例分析 203

劳动者在等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作” 203

第十一节 工作内容和工作地点 205

法律解读 205

风险管理 207

案例分析 209

超行政区域变更工作地点，劳动者能否拒绝？ 209

第十二节 规章制度中的法律风险管理 210

法律解读 211

成本管理 216

律师提示 222

几种特殊情况下的规章制度合法的情形 222

子公司是否可以执行母公司的规章制度 222

案例分析 223

1．规章制度未界定“严重损失”，解雇员工被判败诉 223

2．规章制度界定“连续旷工”可以解雇的天数，解雇员工胜诉 223

法规链接 224

第十三节 发放劳动合同和员工手册 224

法律解读 224

风险管理 224

案例分析 225

用人单位和劳动者应各执一份劳动合同文本 225

法规链接 226

第十四节 发放员工手册 226

法律解读 226

风险管理 228

案例分析 228

员工手册签收小疏忽引发大风险 228

法规链接 229

第十五节 办理用工手续 229

法律解读 229

第十六节 劳动合同的履行 230

法律解读 230

案例分析 231

劳动者是否应当服从用人单位合理的临时性工作安排 231

法规链接 233

第十七节 劳动合同变更 233

法律解读 233

风险管理 237

案例分析 238

1．解除劳动合同的条件是否可以约定 238

2．用人单位调整工作岗位应当具备合理性 238

法规链接 240

第十八节 劳动合同续签 241

法律解读 241

风险管理 241

案例分析 243

1．劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务 243

2．职工拒签劳动合同该如何处理？ 244

法规链接 246

第五章 培训开发中的法律风险管理 247

第一节 职业培训 247

法律解读 247

风险管理 248

第二节 专项技术培训 249

法律解读 249

风险管理 250

案例分析 251

劳动者违反培训协议如何承担赔偿责任？ 251

法规链接 252

第六章 劳动保护中的法律风险管理 253

第一节 工作时间 253

法律解读 253

风险管理 254

案例分析 254

工作中的用餐时间是否算工作时间？ 254

法规链接 256

第二节 法定节假日 256

法律解读 256

风险管理 257

法规链接 258

第三节 带薪年休假 258

法律解读 258

疑难解析 260

1．劳动者申请休年假，单位有权不批准吗？ 260

2．新入职员工年休假天数如何计算？ 260

3．累计工作时间如何确定？ 261

4．带薪年休假是否以员工申请为前提？ 261

5．什么情况下单位可以不支付未休年假工资？ 261

6．未休年假工资计算基数和日工资如何计算？ 261

7．哪些假期不计入年休假假期？ 262

8．单位规定年休假天数或报酬高于国家规定有效吗？ 262

9．劳动者自己辞职，有权要求支付未休应休带薪年休假工资吗？ 263

10．未休年假报酬适用劳动报酬一年特别时效吗？ 263

风险管理 264

案例分析 264

1．未休年休假工资报酬如何计算？ 264

2．王某的未休带薪年休假是否已过仲裁时效？其主张多长时间未休年休假报酬？如主动提出离职，公司是否不必支付王某未休年休假工资？ 265

法规链接 267

第四节 婚假 267

法律解读 267

疑难解析 270

1．再婚者能否享受婚假？ 270

2．再婚者能否享受晚婚假？ 270

3．再婚者的配偶属于初次结婚的，能否享受晚婚假？ 270

4．婚假遇法定节假日和休息日是否顺延？ 270

风险管理 276

案例分析 276

婚假遇到法定节假日可否顺延？ 276

法规链接 277

第五节 探亲假 277

法律解读 277

法规链接 279

第六节 病假（医疗期） 279

法律解读 279

风险管理 283

案例分析 285

1．职工工作后在宿舍中死亡，单位需要担责吗？ 285

2．怀孕女职工病假医疗期的处理？ 286

3．流产假是否计入医疗期？ 286

4．无须继续停工治疗，医疗期是否必须休满？ 287

5．医疗期满，仍无法正常上班的员工如何处理？ 288

6．正常上班时间发病是否就认定为工伤？ 290

第七节 女职工劳动保护 294

法律解读 294

疑难解析 298

1．未婚先孕是否违反计划生育政策？ 298

2．违反计划生育政策是否可以休产假？ 298

3．违反计划生育政策能否享受生育保险待遇？ 298

4．女职工违反国家有关计划生育规定，用人单位能否解雇？ 298

5．违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理？ 300

6．如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？ 301

7．如何理解产前休假十五天的规定？ 301

8．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？ 301

9．女职工流产应休息多长时间？ 301

10．难产的产假怎么处理？ 301

11．女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，如何处理？ 301

12．生育津贴与产假工资能否兼得？ 301

风险管理 302

案例分析 303

1．如何处理“三期”女职工违纪行为？ 303

2．用人单位应如何管理违反计划生育政策的女职工？ 305

法规链接 306

第八节 劳动安全卫生 307

法律解读 307

风险管理 311

案例分析 315

1．职业病患者获得工伤保险待遇后，还可以获得人身损害赔偿吗？ 315

2．未做离职前的职业健康检查，构成违法解除 317

第七章 社会保险 319

第一节 社保基础 319

法律解读 319

疑难解析 320

1．劳动者不要求用人单位缴纳社保费的协议或承诺是否具有法律效力？ 320

2．劳动者要求用人单位缴纳社会保险费是否有时效限制？ 320

3．劳动者与用人单位发生的社会保险争议是否属于劳动争议？ 322

4．用人单位能否不为“停薪留职”人员缴纳社会保险费？ 324

风险管理 324

案例分析 328

1．补缴社会保险纠纷，人民法院是否受理？ 328

2．未依法转移社保是否该赔偿？ 331

3．员工不愿意办理社会保险的，公司需要补缴在职期间的社会保险吗？ 332

4．经用人单位同意顶班受伤可以被认定为工伤吗？ 333

法规链接 333

第二节 工伤保险 333

法律解读 333

疑难解析 349

1．工伤认定中，社会保险行政部门是否有认定劳动关系的职权？ 349

2．工伤保险待遇和人身损害赔偿是否可以兼得？ 349

3．承包业务非法转包、分包发生工伤的责任如何承担？ 352

4．职工在同一用人单位多次发生工伤，如何计算工伤保险待遇？ 352

5．停工留薪期工资是否包括加班费？ 353

6．停工留薪期待遇是工资还是福利？ 353

7．同一劳动者可以在两个或两个以上用人单位参加工伤保险吗？ 353

8．职工退休后被诊断为职业病应如何解决？ 354

风险管理 354

案例分析 356

1．员工提前下班回家途中发生车祸是否属于工伤？ 356

2．究竟谁该负责商场专业促销员的工伤赔偿责任？ 357

3．退休返聘人员意外伤害保险理赔后还可以要求单位赔偿吗？ 358

第八章 薪酬的法律风险管理 362

第一节 《劳动合同法》对薪酬管理的影响 362

第二节 薪酬的范围 365

法律解读 365

疑难解析 369

1．单位从个人工资中直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金等是否应计入工资？ 369

2．一次性买断工龄所支付给职工的经济补偿是否属于工资？ 369

3．企业为职工提供的交通、住房、通讯、节日和午餐待遇，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴是否属于工资？ 369

风险管理 369

案例分析 371

股票期权属于工资吗？ 371

法规链接 373

第三节 工资数额 373

法律解读 373

风险管理 385

案例分析 388

1．用人单位不能擅自调整工资水平 388

2．款到支付提成工资的约定是否有效？ 389

法规链接 391

第四节 工资支付 391

法律解读 391

风险管理 392

案例分析 393

能否追诉劳动纠纷发生之日两年前的加班工资？ 393

法规链接 396

第五节 试用期工资 397

法律解读 397

风险管理 397

疑难解析 397

试用期满工资是否必须高于试用期工资？ 397

法规链接 398

第六节 假期工资 398

法律解读 398

第七节 股权激励计划 399

法律解读 399

风险管理 409

案例分析 412

第九章 商业秘密保护 416

法律解读 416

风险管理 430

第一节 员工保密协议 440

法律解读 440

风险管理 441

案例分析 443

保密承诺为何成了一纸空文 443

法规链接 444

第二节 竞业限制 444

法律解读 444

风险管理 447

疑难解析 448

1．“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力如何？ 448

2．单位违法解除或劳动者推定解除劳动合同，竞业限制条款是否仍有约束力？ 449

案例分析 449

保密费不等于竞业限制补偿 449

法规链接 450

第十章 离职中的法律风险管理 451

第一节 离职概况 451

法律解读 451

风险管理 451

第二节 协商解除劳动合同 452

法律解读 452

风险管理 453

案例分析 454

法规链接 457

第三节 劳动者单方面解除劳动合同 458

法律解读 458

疑难解析 464

1．如何应对劳动者推定解雇？ 464

2．用人单位应如何应对劳动者不辞而别？ 464

案例分析 465

1．员工辞职无需用人单位的审批同意 465

2．离职遭遇5635.9 8万元天价索赔 466

法规链接 469

第四节 用人单位单方面解除劳动合同 469

法律解读 469

风险管理 479

案例分析 483

1．员工迟到就算旷工？ 483

2．处于“三期”的女职工绝对不能解雇吗？ 485

3．解雇企业高管是否有特殊要求？ 486

4．双方签订的协商解除协议是否有效？ 488

5．辞退在工作时间内睡觉的员工，有错么？ 489

6．试用期满后，还可以试用期不符合录用条件辞退员工吗？ 490

法规链接 494

第五节 劳动合同终止 494

法律解读 494

疑难解析 495

1．医疗期满终止劳动合同是否需支付员工医疗补助费？ 495

2．存在事实劳动关系时是解除还是终止劳动关系？ 496

3．签订劳动合同未满一年，劳动者拒签劳动合同，用人单位能否终止劳动关系？ 497

4．劳动者达到退休年龄，继续聘用的，应当如何处理？ 498

风险管理 500

案例分析 501

法规链接 502

第六节 经济补偿 502

法律解读 502

风险管理 507

疑难解析 507

1．劳动合同期满未及时终止劳动合同，单位可以终止劳动关系吗？ 507

2．2008年前入职，协商解除劳动关系，如何计算经济补偿？ 509

法规链接 509

第七节 劳动者的赔偿责任 509

法律解读 510

风险管理 512

案例分析 512

劳动者过错造成单位损失，能否要求赔偿？ 512

法规链接 513

企业人力资源法律风险地图 514