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第一章 绪论 1

第一节 什么是党的组织工作学 1

一、党的组织工作学研究的对象 1

二、党的组织工作学研究的任务 3

三、党的组织工作学研究的内容和范围 5

第二节 学习党的组织工作学的重要意义 8

一、党的组织工作在党和国家的全部工作中起着重要作用 8

二、学习党的组织工作学是新时期做好党的组织工作的客观需要 11

三、学习党的组织工作学是加强组织干部队伍建设、提高他们理论素质的要求 13

第二章 党的组织机构、组织原则和组织制度 15

第一节 党的组织机构 15

一、党的中央组织 15

二、党的地方组织 18

三、党的基层组织 20

第二节 党的组织原则 22

一、无产阶级政党是按民主集中制原则建立起来的 22

二、民主集中制的含义及其原则 25

三、坚持民主集中制原则的重要意义 28

第三节 党的组织制度 33

一、健全党的代表大会制度 34

二、健全集体领导制度 35

三、完善党内选举制度 37

四、制定并完善保障党员民主权利的制度 39

第三章 组织工作的基本原则 40

第一节 为政治路线服务的原则 40

一、组织工作是关系到国家政权能否巩固的大问题 41

二、组织工作关系到社会主义现代化建设事业的成败 42

三、组织工作关系到党的领导能否实现 43

第二节 党管干部的原则 44

一、体现党的干部路线 45

二、体现德才兼备的干部标准 47

三、体现党的各类干部政策 48

四、按照党的组织人事纪律办事 50

第三节 竞争择优的原则 51

一、引入竞争机制的客观依据 51

二、引入竞争机制的意义和作用 53

三、引入竞争机制的原则 55

四、建立竞争机制的措施 56

第四节 公道正派的原则 58

一、出于公心 58

二、遵守纪律 58

三、不徇私情 59

第四章 组织工作的核心任务 61

第一节 建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍 62

一、干部“四化”方针的提出及其意义 62

二、干部“四化”方针的基本内容 66

三、要全面正确地理解干部“四化”方针 69

四、实现“四化”方针的基本途径 70

第二节 领导班子建设 73

一、领导班子建设的重要意义 73

二、领导班子建设的基本原则 77

三、领导班子建设的重要任务 79

第五章 干部工作 84

第一节 干部考核 84

一、干部考核的含义及其意义 84

二、干部考核的原则 87

三、干部考核的内容及方法 90

第二节 干部任用 96

一、干部任用的含义及其意义 96

二、干部任用的原则 97

三、干部任用的方式 102

第三节 干部培训 106

一、干部培训的含义及其意义 106

二、干部培训的原则 109

三、加强干部培训工作 112

第六章 党员队伍建设 116

第一节 加强党员队伍建设的重要意义 116

一、党员队伍建设关系到党的性质 116

二、党员队伍建设关系到党的领导的实现 118

三、党员队伍现状急需加强自身建设 120

第二节 把好“入口”关，确保党员质量 122

一、党员标准 122

二、发展党员的指导方针 123

三、严格履行党员发展工作程序，确保党员质量 124

第三节 严格把握“教育、管理”关，增强党员素质 127

一、党员教育 127

二、党员管理 131

第四节 疏通“出口”，保持党员队伍的纯洁性和先进性 134

一、不合格党员出现的原因 135

二、疏通“出口”应注意解决的几个问题 136

三、疏通“出口”要严格执行党章规定和党的方针政策 137

第七章 党的基层组织建设 139

第一节 党的基层组织建设的重要意义 139

一、党的基层组织建设处于重要地位 139

二、党的基层组织是贯彻党的基本路线的保证 142

三、党的基层组织是党的战斗堡垒 144

第二节 党的基层组织建设的基本任务 146

一、加强思想教育，提高党员思想政治素质 146

二、抓好基层党组织领导班子建设 147

三、抓好组织生活制度建设 148

第三节 注意把握不同单位基层党组织的特点 150

一、企业党的基层组织建设 150

二、农村党的基层组织建设 157

三、机关党的基层组织建设 160

四、大专院校和科研、文化、群众团体等基层党组织的建设 162

第八章 组织人事理论介绍与研究 164

第一节 组织中的个体 165

一、人为什么要加入组织 166

二、组织中个体的特点 166

三、对组织中个体理论的发展 168

四、组织中的人才选拔 170

第二节 组织中的群体 171

一、群体的概念和特征 171

二、群体的人际关系 173

三、群体气氛的评价 174

四、群体凝聚力 175

五、群体动力 176

第三节 研究组织人事理论的重要意义 176

一、组织工作的基础 176

二、现代社会化大生产的需要 177

三、组织工作的内在要求 179

第九章 组织心理理论介绍与研究 182

第一节 组织中的个体心理 184

一、研究个体心理的目的 184

二、个体心理现象之一——心理过程 185

三、个体心理现象之二——人的个性及其心理特征 186

第二节 组织中的群体心理 189

一、群体规模对群体心理的影响 189

二、群体结构对群体心理的影响 190

三、群体沟通对群体心理的影响 191

四、群体冲突对群体心理的影响 192

第三节 研究组织心理的原则、目的和现实作用 194

一、研究组织心理的一般原则和目的 194

二、研究组织心理的现实作用 196

第十章 组织行为理论介绍与研究 200

第一节 组织中的个体行为 201

一、个体行为的基本模式 201

二、激励与人的行为过程 205

第二节 组织中的群体行为 209

一、群体行为对个体的影响 209

二、群体压力和从众行为 210

三、群体规范 211

第三节 组织中的领导行为 213

一、领导权威的形成 213

二、领导行为的研究 214

三、领导行为的非权力影响 218

第十一章 组织部门的自身建设 221

第一节 加强组织部门自身建设的意义、内容和途径 221

一、组织部门自身建设的意义 221

二、组织部门自身建设的内容及途径 224

第二节 组织干部应具备的素质 231

一、优良的政治素质 231

二、广博的业务知识 232

三、高尚的道德修养 234

四、纯熟的管理技能 236

案例选编 239

案例一：干部的德与才 239

案例二：人才的“长”与“短” 241

案例三：如何坚持选拔任用干部的程序 244

案例四：如何操作提任企业行政中层干部的程序 246

案例五：如何坚持标准选拔非党干部 247

案例六：县委的决定为什么搁浅 250

案例七：“用非所学”问题应引起科技干部管理工作者的重视 252

案例八：任人唯贤还是任人唯亲 254

案例九：领导班子要注意年龄和性格气质的合理搭配 257

案例十：如何坚持新时期在产业工人中发展党员的标准 259

案例十一：如何做好在团员中发展党员的工作 262

案例十二：如何对待民主党派成员要求入党问题 264

案例十三：被列为发展对象的人就一定能入党吗 265

案例十四：付某的党籍应如何处理 267

案例十五：基层党的建设工作如何实行目标管理 271

案例十六：要加强对基层党组织换届改选工作的组织领导 274

案例十七：下面的事例违反了哪些原则 276

案例十八：上报三次的发展对象为什么没被批准 279

案例十九：一位干部被免职后的反思 281

案例二十：在改革开放中如何处理好企业党政领导之间的关系，充分发挥党在企业中的政治核心作用 284