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企业伦理概念的内涵及研究现状分析 1

1 理论概述 1

1.1 企业伦理学的发展过程 1

1.2 企业伦理概念解析 2

1.3 企业伦理概念的内涵与外延 4

1.4 企业伦理与企业社会责任 5

2 理论基础 7

2.1 人性假设理论 7

2.2 制度经济学理论 8

2.3 公平理论 9

2.4 利益相关者理论 10

2.5 企业公民理论 12

3 研究现状 13

4 现有研究评述及未来研究趋势 19

4.1 现有研究评述 19

4.2 未来研究趋势 40

隐性知识学习研究综述 53

1 理论概述 53

1.1 阿基里斯双环学习 53

1.2 野中郁次郎SECI模型 55

2 主要理论观点 57

2.1 知识管理的主要学派与理论 57

2.2 隐性知识研究现状 59

3 发展现状与趋势 64

3.1 认知心理学对隐性知识表征的理论解释 64

3.2 演化经济学对知识创新机制的解释 67

创新范式演变下创新管理研究脉络及趋势变迁 73

1 理论概述 73

1.1 创新理论 73

1.2 创新范式的演变 74

1.3 创新管理理论概述 76

2 不同视角下的创新管理研究演进脉络 78

2.1 过程视角的创新过程管理研究 78

2.2 组织视角的创新组织模式研究 83

2.3 能力视角的创新管理研究 89

2.4 集成与网络观下的创新管理理论 95

3 现有研究评述与未来研究趋势 99

3.1 现有研究评述 99

3.2 未来研究趋势 101

组织双元理论的内涵、研究现状与发展 109

1 组织双元理论概述 109

2 组织双元理论的主要观点与内容 112

2.1 组织双元理论的基础 112

2.2 组织双元的内涵 118

2.3 组织双元的分类 121

2.4 组织双元的研究维度 124

3 组织双元理论的过去、现状与未来 127

3.1 组织双元理论的发展演进 127

3.2 组织双元理论的现有研究框架 131

3.3 现有研究的不足与研究展望 135

模块化产业组织与模块化创新理论综述 143

1 理论概述 143

1.1 模块化 143

1.2 模块化产业组织 144

1.3 模块化创新 145

2 主要理论观点 146

2.1 模块化 146

2.2 模块化产业组织 152

2.3 模块化创新 158

3 发展现状与趋势 167

中西方领导者特质与领导有效性研究综述与展望 179

1 引言 179

2 领导特质研究的历史回顾 180

3 领导者特质与结果变量关系研究 182

3.1 人格 183

3.2 动机 187

3.3 能力 189

3.4 价值观 193

3.5 职业兴趣 195

3.6 本土化领导者特质 196

4 领导者特质研究的总结 198

4.1 领导者特质研究现状 198

4.2 领导研究的不足及未来研究方向 199

企业人力资本经营理论研究综述 207

1 企业人力资本经营理论问题的提出 207

2 企业人力资本经营理论研究的主要内容 210

2.1 关于企业人力资本经营概念的研究 210

2.2 关于企业人力资本经营内容的研究 211

2.3 关于企业人力资本经营对策与途径的研究 214

2.4 关于企业人力资本经营运行条件的研究 216

3 企业人力资本经营研究展望 218

领导—成员交换（LMX）理论研究的最新进展与述评——多层次的视角 218

1 引言 223

2 领导—成员交换理论的内涵、特点及多层次视角 224

2.1 领导—成员交换理论及其特点 224

2.2 LMX理论的多层次视角 225

3 LMX理论在个体层面的研究 226

3.1 LMX构念的结构 227

3.2 LMX构念的测量 228

3.3 LMX的前因变量 230

3.4 LMX与结果变量的主效应及影响机制 233

4 LMX理论在对子内个体层面的研究 237

5 LMX理论在群体内个体层面的研究 238

5.1 RLMX构念内涵及理论基础 238

5.2 RLMX构念的测量 239

5.3 RLMX构念的影响因素 241

5.4 RLMX的直接影响效果 241

5.5 RLMX的作用机制 243

6 LMX理论在群体层面的研究 246

6.1 DLMX构念、影响因素及影响效果 246

6.2 ALMX构念、前因变量与结果变量 247

7 LMX理论研究评述 248

7.1 LMX在个体层面研究中存在的问题 249

7.2 LMX研究的多层次拓展问题 252

7.3 多层次研究分析工具的使用问题 253

7.4 RLMX研究存在的问题 254

7.5 LMX在群体层面研究存在的问题 256

7.6 LMX理论的中国情境化问题 257

团队管理研究前沿综述 277

1 团队管理研究的历史背景 277

2 团队决策与任务解决 279

3 团队管理中的社会影响力 281

4 团队信息共享与交互记忆 281

5 团队内与团队间社会化派别划分过程 282

6 团队多元化管理 283

7 团队冲突管理 284

8 团队结构与规范 285

9 团队公平与正义 287

10 团队管理中的地位与权力 287

11 团队管理中的社会性进退两难 289

12 小结 289

跨文化管理理论流变与最新进展 296

1 “主流”跨文化理论的发展线索、特征与缺陷 296

1.1 “主流”跨文化理论的发展线索 296

1.2 “主流”跨文化理论的特征与缺陷 298

2 作为知识管理的跨文化管理理论演进脉络 299

3 跨文化管理研究发展前景展望 301

质量管理理论前沿 305

1 全面质量管理的内涵 305

2 全面质量管理扩展 308

2.1 产品生命周期质量管理 308

2.2 供应链质量管理 310

2.3 关系质量与服务质量管理 312

3 质量管理绩效理论 313

3.1 质量管理—企业绩效关系 313

3.2 质量管理成熟度理论 314

在线时间序列搜索模型研究综述 319

1 在线问题与竞争策略理论 319

2 最优停止问题和秘书问题 321

3 在线时间序列搜索模型 325

4 结论 327