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第一章 就业歧视法律问题研究 1

一、我国反就业歧视法律制度的基本架构 5

二、我国反歧视法律制度的缺陷与不足 8

三、就业歧视的界定 15

（一）歧视概念的法律界定 15

（二）就业歧视的含义 17

四、就业歧视的类型 22

（一）直接歧视 23

（二）间接歧视 31

五、我国反就业歧视法律机制的完善建议 35

（一）反歧视专业机构的建立 35

（二）举证责任的合理分配 39

（三）歧视行为法律责任的完善 42

第二章 劳务派遣法律问题研究 48

一、劳务派遣概述 51

（一）劳务派遣界定 51

（二）劳务派遣特点 53

（三）劳务派遣种类 55

二、劳务派遣的起源和发展 56

（一）国外劳务派遣的发展 57

（二）我国劳务派遣的发展历程 63

（三）我国劳务派遣的现状分析 64

三、劳务派遣在实践中的困境 68

（一）派遣机构经营混乱 68

（二）异地监管困难 71

（三）滥用现象严重 72

（四）同工不同酬现象突出 73

四、我国劳务派遣法律制度的缺陷及完善建议 75

（一）劳务派遣适用范围过于宽泛 78

（二）缺乏对劳务派遣逃逸的管控措施 85

（三）同工同酬权利难保障 91

五、劳务派遣连带责任问题研究 107

（一）一重劳动关系说及其责任分配 108

（二）一重劳动关系说下的责任分配 110

（三）双重劳动关系说 111

（四）双重劳动关系说下的责任分配 112

（五）我国劳务派遣的责任分配模式 115

（六）我国劳务派遣责任分配模式的完善建议 118

第三章 无固定期限劳动合同法律问题研究 121

一、现行无固定期限劳动合同的理论之争 123

（一）劳资冲突说 124

（二）劳动者分层保护说 125

二、国外无固定期限合同制度 130

（一）法国 131

（二）德国 132

（三）日本 134

三、无固定期限合同面临的现实挑战 137

（一）中小企业短期化的影响 137

（二）劳动者诉求多样化的影响 139

四、严厉解雇保护条件的负面影响 141

（一）即时解雇的实务分析 142

（二）预告解雇的实务分析 150

（三）裁员的实务分析 156

第四章 工伤法律问题研究 159

一、工伤认定三要素的理论和实务分析 162

（一）工作时间的认定 162

（二）工作场所的认定 164

（三）工作原因的认定 168

二、现行工伤认定程序的缺陷与完善 171

（一）工伤认定与赔偿程序的衔接 172

（二）工伤与劳动关系认定的处理 179

三、工伤赔偿与民事赔偿的竞合问题 189

（一）工伤赔偿与民事赔偿的差异 192

（二）两种救济方式的差异和冲突 193

（三）工伤赔偿与民事赔偿的关系模式 194

（四）工伤赔偿与民事赔偿的处理建议 201

四、完善雇主责任保险的若干思考 206

（一）雇主责任险的功能与作用 207

（二）雇主责任险与工伤保险的差别 209

（三）我国雇主责任险存在的问题和建议 213

第五章 顶岗实习生权益保障法律问题研究 215

一、关于顶岗实习的理论纷争 220

（一）实习类型 222

（二）顶岗实习的含义 224

（三）顶岗实习生的身份争议 225

（四）顶岗实习生的身份误区 235

二、域外国家和地区的经验和启示 239

（一）相关国家和地区的立法和实践 240

（二）借鉴意义 246

三、顶岗实习生权益损害现状 248

（一）权益侵害的主要表现 249

（二）权益侵害的原因分析 255

四、顶岗实习生权益保障的完善建议 260

（一）完善法律保障制度 260

（二）加强实习指导和监管 261

（三）强化法律教育和管理 262

（四）建立各方风险分担机制 263

附录 郭某诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案 264

参考文献 270