创新型国家建设中的人力资本激励制度研究PDF电子书下载

第1章 导论 1

1.1 选题背景与研究意义 1

1.1.1 选题背景 1

1.1.2 研究意义 7

1.2 概念界定与基本假设 8

1.2.1 几个基本概念 8

1.2.2 几个基本假设 21

1.3 主要创新点 24

1.4 研究的基本思路、主要内容、研究方法 25

1.4.1 基本思路 25

1.4.2 研究的主要内容 26

1.4.3 研究方法 27

第2章 创新型国家建设中的人力资本激励制度的理论基础 28

2.1 人力资本理论 28

2.1.1 西方人力资本理论 29

2.1.2 人力资本产权理论 33

2.1.3 人力资本价值测量 41

2.2 激励理论 53

2.2.1 管理学激励理论 53

2.2.2 经济学激励理论 57

2.2.3 激励理论评价 64

2.3 技术创新与制度创新的关系理论 65

2.3.1 技术决定论 66

2.3.2 制度决定论 67

2.3.3 技术创新与制度创新相互影响论 69

2.3.4 评价 71

第3章 创新型国家建设与人力资本及其激励制度的关系 73

3.1 人力资本在技术创新中的作用 73

3.1.1 理论分析 74

3.1.2 实证分析 85

3.2 创新型人力资本分类 89

3.2.1 国内学者关于人力资本分类的相关研究 90

3.2.2 根据人力资本在技术创新中的作用进行分类 92

3.3 创新型国家建设中构建人力资本激励制度的必要性 103

3.3.1 人力资本所有者的创新行为需要制度激励 103

3.3.2 制度的功能也决定了创新行为需要制度激励 108

第4章 人力资本激励制度的构建：企业层面 112

4.1 企业人力资本及其激励制度与企业技术创新能力的关系 113

4.1.1 技术领先企业人力资本及其激励制度在技术创新中的作用 114

4.1.2 技术采用企业人力资本及其激励制度在技术创新中的作用 116

4.2 企业人力资本激励制度设计的原则 119

4.2.1 不考虑风险承担问题的技术创新激励模型 120

4.2.2 企业技术创新的风险与激励模型 122

4.3 企业技术创新人力资本激励制度安排 124

4.3.1 企业家人力资本创新的企业激励制度安排 124

4.3.2 研发型人力资本创新的企业激励制度安排 135

4.3.3 技能型人力资本创新的企业激励制度安排 148

4.3.4 管理型人力资本创新的企业激励制度安排 153

4.3.5 营销型人力资本创新的企业激励制度安排 155

4.3.6 各创新型人力资本间的协同激励制度 156

第5章 人力资本激励制度的构建：市场层面 160

5.1 企业家人力资本创新的市场激励制度安排 161

5.1.1 企业家人力资本市场（经理人市场）激励制度 161

5.1.2 资本市场激励制度 166

5.1.3 产品市场激励制度 169

5.2 研发型人力资本创新的市场激励制度安排 171

5.2.1 知识产权交易市场激励制度 171

5.2.2 人力资本市场激励制度 179

5.2.3 资本市场激励制度 183

5.2.4 产品市场激励制度 183

5.3 其他类型人力资本创新的市场激励制度安排 184

5.3.1 技能型人力资本创新的市场激励制度安排 184

5.3.2 管理型人力资本创新的市场激励制度安排 185

5.3.3 营销型人力资本创新的市场激励制度安排 186

第6章 人力资本激励制度的构建：政府层面 187

6.1 政府在创新型国家及人力资本激励制度建设中的作用 188

6.1.1 政府是创新体系建设中人力资本激励制度创新的主体 188

6.1.2 国际经验：外国政府在人力资本激励制度建设中的作用 189

6.1.3 我国政府在人力资本激励制度创新中的作用 192

6.2 企业家人力资本创新的政府激励制度安排 193

6.2.1 完善法律制度 195

6.2.2 建立和完善企业家选择制度 197

6.2.3 完善财政税收激励制度 202

6.2.4 完善金融激励政策 206

6.2.5 提升企业家的社会地位，改变企业家的评价标准 207

6.2.6 建立企业家科技创新奖励制度 209

6.3 研发型人力资本创新的政府激励制度安排 210

6.3.1 完善知识产权制度 210

6.3.2 完善科技奖励制度 212

6.3.3 加大研究开发经费投入，创造一个良好的科研和创新环境 219

6.3.4 完善财税激励政策 223

6.3.5 完善教育培训激励政策 225

6.3.6 建立科学的评价体系，使创新成为科研的重要考核指标 229

6.3.7 建立鼓励研发型人力资本创新的相关配套政策 230

6.4 其他创新型人力资本的政府激励制度安排 233

6.4.1 政府要肯定技能型人力资本、管理型人力资本和营销型人力资本在技术创新体系中的作用 233

6.4.2 提高技能型人力资本、管理型人力资本和营销型人力资本的社会地位 234

6.4.3 建立科学合理的人力资本评价体系 236

6.4.4 在全社会建设创新型文化 239

附表 241

参考文献 247

后记 260