卓越HR 世界500强人力资源总监高端访谈 2PDF电子书下载

拥抱变革，号住发展的脉搏 1

以人为本，打造卓越雇主品牌 10

联想：国际化人才发展之道 17

新技术引领企业学习的未来 28

管理员工期望成就企业卓越 35

感受与众不同的绿色巨人 42

联邦快递：培养“紫色血液”人才 51

埃森哲：知行合一，超越无止境 56

HRBP：不仅是职位，更是思维和能力 65

不谋全局者，不足以谋一域 73

人力资源营运中的风险管控 80

人才才是真正的“奢侈品” 85

打造企业中的“创业团队” 91

喜利得：以人为本 赢在未来 99

以人为本，创新人才管理 同心协力，成就美好人生 104

利用大数据技术驱动商业智能 111

人才管理的平衡之道：创业家精神VS集体智慧 117

社交网络时代的企业招聘：技术是一把双刃剑 126

改变成就卓越 134

健康与福利，给员工选择权 141

细节决定成败，成为时尚界自然优雅的缔造者 146

增值他人也是一种受益 153

以心关怀，建立品牌 为中国民众健康服务 160

大陆集团：成功源于人才 167

走进RSA：聆听不一样的人才管理之道 174

信任：背景调查的基石 182

打造一流产品，更要成为行业内的知识领袖 190

PPG：人才可持续发展 197

以“专业服务公司思维”思考HR部门的变革 203

让产品成为北森的代言人 212

诺姆四达十五年：坚持科学测评 打造一流企业 218

培养共同推动世界的人才 225

一流的优秀企业造就一流的领导者 230

一体化人才培养：企业人才管理的内功修炼之道 236

碎片化：序幕初开的培训博弈 245

凯捷：协同共赢 254

企业文化，一把“艺术的尺” 261

内部推荐：让更多的千里马闻风而来 267

人才培养：企业可持续发展的关键 273

创新领导力发展模式 279