人力资源管理专业知识与实务同步辅导与强化训练1000题 中级PDF电子书下载

第一章 组织激励 1

核心考点归纳 1

跟踪练习 10

第二章 领导行为 14

考点讲解 14

第一节 领导理论 14

第二节 领导风格与技能 20

第三节 领导决策 23

跟踪练习 26

第三章 组织设计与组织文化 33

考点讲解 33

第一节 组织设计概述 33

第二节 组织文化 37

第三节 组织变革与发展 38

跟踪练习 39

第四章 战略性人力资源管理 52

考点讲解 52

第一节 战略性人力资源管理概述 52

第二节 人力资源部门和人力资源管理者 54

第三节 人力资源管理部门的绩效 56

跟踪练习 57

第五章 人力资源规划 68

考点讲解 68

第一节 人力资源规划概述 68

第二节 人力资源预测与平衡 70

第三节 人力资源信息系统 74

跟踪练习 75

第六章 工作分析 87

考点讲解 87

第一节 工作分析概述 87

第二节 工作分析的成果 91

第三节 工作设计 91

跟踪练习 95

第七章 人员甄选 105

考点讲解 105

第一节 人员甄选概述 105

第二节 人员甄选的方法 108

第三节 人员甄选的信度与效度 113

跟踪练习 114

第八章 绩效管理 124

考点讲解 124

第一节 绩效管理概述 124

第二节 绩效计划与绩效监控 126

第三节 绩效考核 128

第四节 绩效反馈与结果应用 130

第五节 特殊群体的绩效考核 132

跟踪练习 135

第九章 薪酬福利管理 149

考点讲解 149

第一节 薪酬福利管理概述 149

第二节 奖金 152

第三节 员工福利管理 154

第四节 特殊群体的薪酬管理 156

第五节 薪酬成本预算与控制 159

跟踪练习 159

第十章 培训与开发 171

考点讲解 171

第一节 培训与开发的决策分析 171

第二节 培训与开发的组织管理 172

第三节 职业生涯管理 175

跟踪练习 178

第十一章 劳动关系 185

考点讲解 185

第一节 劳动关系基本概念和主要框架 185

第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 189

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径 192

第十二章 劳动力市场 195

考点讲解 195

第一节 劳动力供给理论 195

第二节 劳动需求给理论 199

第三节 劳动力市场的均衡与非均衡 202

跟踪练习 203

第十三章 人力资本投资理论 223

考点讲解 223

第一节 人力资本投资的一般原理 223

第二节 人力资本投资与高等教育 224

第三节 人力资本投资与在职培训 225

第四节 劳动力流动 228

跟踪练习 230

第十四章 社会保险法律 244

考点讲解 244

第一节 社会保险法律关系 244

第二节 社会保险法律适用 245

第三节 社会保险法的基本内容 246

第十五章 劳动关系协调 248

考点讲解 248

第一节 劳动关系协调机制 248

第二节 集体合同与集体协商 250

第三节 用人单位劳动规章制度 252

第四节 特殊用工 253

跟踪练习 255

第十六章 劳动争议调解仲裁 268

考点讲解 268

第一节 劳动争议 268

第二节 劳动争议处理的原则和范围 268

第三节 劳动争议处理的基本程序 270

第四节 劳动争议当事人和举证责任 273

第五节 劳动争议诉讼 275

跟踪练习 276

第十七章 社会保险 281

考点讲解 281

第一节 社会保险制度 281

第二节 基本养老保险 282

第三节 基本医疗保险 284

第四节 工伤保险 285

第五节 失业保险 289

第六节 生育保险 291

第七节 企业补充保险 292

跟踪练习 293

第十八章 法律责任与执法 298

考点讲解 298

第一节 劳动法律责任 298

第二节 社会保险法律责任 300

第三节 劳动监察概述 301

第四节 社会保险行政争议处理 302

第五节 行政复议与行政诉讼 303

跟踪练习 305