信托化 组织的制高点和命脉 复杂性科学视角下的组织进化PDF电子书下载

前言：揭示、把握组织进化规律 1

第一章 信托不止于金融：新认知、新信托、新组织 7

1.1 新认知 7

1.1.1 性格决定命运，但性格由认知决定 7

1.1.2 新认知：人类认知新的制高点和命脉 8

1.2 新信托 9

1.2.1 信托的多义性 10

1.2.2 从高度和广度再认知信托 10

1.2.3 信托是一种金融概念、金融工具和金融业态 12

1.2.4 信托是一种生产关系 14

1.2.5 信托是一种观念、精神和思维方式 14

1.2.6 信托是一种制度安排 16

1.2.7 信托是一种复杂系统 17

1.2.8 信托是一种共有制 18

1.2.9 新信托：新形态、新层次、新功能、新结构 19

1.3 新组织 20

1.3.1 组织：第四大生产要素 20

1.3.2 信托组织是一种新的经济组织 21

1.3.3 信托组织是一种高层次的经济组织 22

第二章 历史尺度、复杂性科学与组织隐秩序 24

2.1 时间尺度与组织进化 25

2.1.1 大时间尺度是制高点、“望远镜” 25

2.1.2 信息化社会、知识社会是人类社会发展的新阶段 27

2.1.3 组织革命、组织变革是大国崛起的前提 30

2.1.4 把握组织进化规律、顺应组织发展大势 36

2.2 触类旁通与组织进化 38

2.2.1 系统科学的产生、发展和作用 39

2.2.2 基本概念：结构、功能、层次、形态与时间、空间 40

2.2.3 基本特征：整体、目的、非线性、多样、层次、涌现、开放 46

2.2.4 基本规律：结构功能相关、信息反馈、竞争协同 52

2.2.5 进化机制：多样性变异、遗传性保存和环境性选择 55

2.2.6 控制机制：自组织（分布）、他组织（集中）、共同组织（共有） 57

2.2.7 必要层级定律与布莱曼极限 61

2.2.8 必要多样性定律 66

2.2.9 盲目多样性变异与选择保存原理 68

2.2.10 稳定者生存原理 70

2.2.11 复杂性科学、元系统跃迁理论、阴阳五行学说 72

2.3 组织隐秩序：多形态、多层次、多功能的组织体系 75

2.3.1 组织的本质和特征 75

2.3.2 组织的结构、形态、层次、功能和时间、空间 79

2.3.3 组织进化的目标和途径 83

第三章 人类社会“组织进化的阶梯”：三次组织革命 90

3.1 组织进化的阶梯 91

3.1.1 组织的“元系统跃迁” 92

3.1.2 组织进化的阶梯 97

3.1.3 组织的倒数第二层分叉增长规律 99

3.1.4 动物纪元：三次组织革命 101

3.1.5 理性纪元：政府组织与非政府组织形态 103

3.1.6 组织的多样性变异 107

3.1.7 组织的遗传性保存 111

3.1.8 组织的环境选择性进化 112

3.2 中国文化的组织价值 113

3.2.1 三种组织失灵、五官争功与阴阳理论、五行学说 114

3.2.2 阴阳理论 115

3.2.3 组织系统与虚拟经济之间的关系 117

3.2.4 五行学说 119

3.2.5 五种组织形态之间的关系 124

3.3 组织的适应性自稳定 128

3.3.1 组织系统的稳定性 128

3.3.2 组织系统的“本分”与组织平衡 129

3.3.3 组织子系统的“本分”与“组织危机” 131

3.4 组织的公平、效率与风险管理 134

3.4.1 组织的公平与效率 134

3.4.2 组织风险管理的手段和层次 134

3.5 经济组织化 136

3.5.1 经济组织化的概念 136

3.5.2 经济组织化的衡量 136

第四章 第三次经济组织革命：信托组织、再信托组织的出现和进化 138

4.1 第一次组织革命：家庭、家族的出现和演化 139

4.1.1 家庭：人类社会、农业社会最基本的生产组织 140

4.1.2 家族：家庭功能的扩展 143

4.1.3 家庭、家族重构了当时的人类社会组织系统 146

4.1.4 家庭、家族聚集和边界生成机制 147

4.1.5 家庭、家族聚集资源能力的有限性 150

4.1.6 家庭农场：农业生产重要的经济组织 151

4.1.7 “小农意识” 154

4.1.8 家庭、家族组织职能的弱化与回归 155

4.1.9 “李约瑟之谜”现象的组织解释 158

4.2 第二次组织革命：企业、公司的出现和演化 159

4.2.1 工业社会最基本的生产组织 160

4.2.2 工业社会中经济组织的制高点：公司 163

4.2.3 专业化经济组织出现，再次重构了人类社会组织系统 165

4.2.4 企业、公司聚集和边界生成的机制 167

4.2.5 聚集资源能力的相对有限性 168

4.2.6 “机械意识” 169

4.2.7 文化、公共功能 171

4.2.8 公司向信托的回归 172

4.2.9 避免出现新的“李约瑟之谜”现象 173

4.3 第三次组织革命：信托组织、再信托组织的出现和进化 175

4.3.1 互联网、共有制、复杂系统和信托 176

4.3.2 组织的色彩和旋律 183

4.3.3 土地信托：第一种以信托命名的信托组织 186

4.3.4 信托组织：不止于土地信托 190

4.3.5 信托组织：信息社会最基本的经济组织 194

4.3.6 信托组织：人类社会经济组织发展的制高点 194

4.3.7 信托组织聚集和边界生成机制 197

4.3.8 “共享意识” 198

4.3.9 信托组织或互联网组织将再次重构人类社会的组织系统 201

4.3.10 管理理论、组织理论的新起点、新发展 206

4.4 系统—组织的杠杆点 208

4.4.1 认知系统—组织之美 209

4.4.2 把握系统—组织的杠杆点 209

4.4.3 与系统—组织共舞 213

参考文献 216

后记 220