劳动法业务办理规范与技能PDF电子书下载

第一篇 担任用人单位法律顾问的规范与技巧 3

第一章 如何协助用人单位进行人员招聘 3

第一节 如何协助用人单位制定清晰岗位职责和任职资格说明书 3

【知识简介】岗位说明书 3

【实务操作】岗位说明书的内容 4

【文书范本】市场营销经理岗位说明书 5

【技能揭示】岗位说明书的注意事项 7

第二节 如何协助用人单位完成招聘信息发布工作 8

【知识简介】避免招聘歧视 8

【实务操作】招聘广告的制作 8

【典型案例】就业歧视诉讼 9

【技能揭示】招聘的注意事项 9

第三节 如何对应聘者资格进行合法审查 10

【知识简介】应聘者资格的合法审查 10

【实务操作】如何进行资格合法审查 11

【典型案例】1．“北大博士”郑州航院诈骗案 13

2．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任 14

【技能揭示】审查应聘者资格的要点 15

第四节 特殊的“劳动关系” 16

【知识简介】劳动关系简介 16

【实务操作】退休返聘人员与实习生的合同拟定 16

【文书范本】劳动协议书、实习协议 17

【技能揭示】特殊“劳动关系”的注意事项 23

第二章 如何协助用人单位与劳动者签订劳动合同 24

第一节 如何起草劳动合同 24

【知识简介】劳动合同的条款 24

【实务操作】劳动合同的起草 25

【文书范本】劳动合同（一般人员、重庆劳动局版本、高管） 29

【技能揭示】劳动合同起草的注意事项 46

第二节 如何签订劳动合同 47

【知识简介】签订劳动合同的必要性 47

【实务操作】试用期及双倍工资的规定 47

【典型案例】未签订劳动合同索赔案 48

【技能揭示】签订劳动合同的注意事项 48

第三节 如何起草保密协议 49

【知识简介】保密协议 49

【实务操作】保密协议的条款 49

【文书范本】保密协议 50

【技能揭示】保密协议的适用范围 53

第四节 如何起草培训协议 53

【知识简介】关于培训的法律规定 53

【实务操作】培训协议的注意事项 54

【文书范本】培训协议 55

【技能揭示】劳动者无须支付培训费或违约金的情况 56

第五节 如何起草竞业限制协议 57

【知识简介】竞业限制的要点 57

【实务操作】竞业限制的相关法律规定 57

【文书范本】竞业限制合同 59

【技能揭示】竞业限制协议签订的注意事项 61

第六节 如何应对劳动者拒签劳动合同的情形 62

【知识简介】拒签劳动合同的法律解析 62

【实务操作】支付经济补偿标准 62

【典型案例】拒签劳动合同诉讼案 62

【技能揭示】劳动合同管理的注意事项 63

第三章 如何协助用人单位完善劳动合同履行期间的管理 64

第一节 用人单位应具备哪些规章制度 64

【知识简介】人力资源管理的重要性 64

【实务操作】企业必备人力资源管理制度 64

【技能揭示】制度审查的基本要领 64

第二节 协助用人单位制定规章制度的技巧 66

【知识简介】用人单位的规章制度 66

【实务操作】规章制度制定的注意事项 66

【文书范本】公司制定规章制度管理办法 67

【技能揭示】规章制度制定流程的要点 69

第三节 如何变更劳动合同 70

【知识简介】劳动合同的变更 70

【实务操作】变更劳动合同的要点 70

【文书范本】变更劳动合同协议书 70

【技能揭示】变更劳动合同的注意事项 71

第四节 用人单位如何运用行政管理自主权变更劳动合同 71

【知识简介】单方变更劳动合同 71

【实务操作】用人单位可以单方变更劳动合同的情形 72

【典型案例】单方变更劳动合同纠纷案 72

【技能揭示】单方变更劳动合同的注意事项 73

第四章 如何协助用人单位终止或续签劳动合同 75

第一节 用人单位如何办理合同到期终止劳动合同手续 75

【知识简介】劳动合同的终止 75

【实务操作】终止劳动合同的注意事项 75

【文书范本】解除或终止劳动合同通知书 75

【典型案例】固定期限的劳动合同终止赔偿纠纷案 76

【技能揭示】终止劳动合同的法律规定 76

第二节 如何协助用人单位办理劳动合同的续签手续 77

【知识简介】劳动合同续签 77

【实务操作】劳动合同续签的要点 77

【文书范本】续订劳动合同文书 78

【典型案例】提高劳动合同条件的续签纠纷 79

【技能揭示】劳动合同续签的注意事项 79

第五章 如何协助用人单位解除劳动合同 81

第一节 用人单位提前三十日通知解除劳动合同 81

【知识简介】解除劳动合同的法律规定 81

【实务操作】单位解除劳动合同的注意事项 81

【典型案例】用人单位解除劳动合同纠纷 82

【技能揭示】单位解除劳动合同的赔偿标准 82

第二节 因劳动者过失解除劳动合同 83

【知识简介】因劳动者过失解除劳动合同法律规定 83

【实务操作】因劳动者过失解除劳动合同的几种情形 83

【技能揭示】因劳动者过失解除劳动合同的司法实践 86

第三节 经济性裁员 87

【知识简介】经济性裁员简介 87

【实务操作】经济性裁员的法定条件 87

第四节 用人单位如何送达解除通知 89

【知识简介】用人单位送达解除通知的相关规定 89

【实务操作】用人单位送达解除通知的送达程序 89

【典型案例】用人单位送达解除通知的程序违法纠纷案 89

【技能揭示】用人单位送达解除通知的注意事项 90

第二篇 为劳动者及工会提供法律服务的规范与技能 95

第六章 解答劳动者求职咨询的注意事项 95

【知识简介】劳动者求职的注意事项 95

【实务操作】识别“假招聘” 95

【典型案例】重庆某工贸有限公司虚假招聘案 97

【技能揭示】劳动者求职时的关注要点 97

第七章 解答劳动者单方解除劳动合同咨询 100

【知识简介】劳动者解除劳动合同的种类 100

【实务操作】劳动者解除劳动合同的注意事项 100

【文书范本】辞职报告 102

第八章 如何协助工会处理劳动事务 104

第一节 如何签订集体合同 104

【知识简介】集体合同 104

【实务操作】签订集体合同的注意事项 104

【文书范本】集体劳动合同（一般格式） 105

第二节 如何理解工会在劳动关系中的地位 109

【知识简介】工会在劳动关系中的地位 109

【实务操作】工会的作用 109

第三篇 为人力资源中介机构提供法律服务的规范与技能 113

第九章 如何为劳务派遣单位提供法律服务 113

【知识简介】劳务派遣 113

【实务操作】劳务派遣的注意事项 113

【文书范本】劳务派遣协议 116

【技能揭示】律师在起草劳务派遣协议须注意的问题 120

第十章 如何为人力资源管理单位提供服务 122

【知识简介】人事代理服务 122

【文书范本】人事代理服务协议书 122

第四篇 处理劳动争议的规范与技能 127

第十一章 律师解决劳动争议案件工作之一——协商 127

【知识简介】劳动争议处理方式 127

【实务操作】协商前与协商中律师的工作 129

【典型案例】如何进行劳动争议纠纷协商——以刘某某工亡案为例 130

【技能揭示】协商过程中的注意事项 131

第十二章 如何进行劳动争议仲裁代理 133

【知识简介】劳动争议仲裁 133

【实务操作】劳动争议仲裁的阶段要件 133

【文书范本】劳动争议仲裁申请书 142

【典型案例】两例劳动争议仲裁案 143

【技能揭示】劳动争议仲裁的注意事项 145

第十三章 如何进行劳动争议诉讼的代理 147

第一节 未生效仲裁裁决如何起诉 147

【知识简介】未生效仲裁裁决起诉的法律依据 147

【实务操作】劳动争议诉讼的要点 148

【文书范本】民事起诉状 150

【典型案例】先仲裁后诉讼案 152

【技能揭示】劳动争议案件代理的注意事项 153

第二节 生效仲裁裁决的执行和申请撤销 154

【知识简介】劳动争议仲裁的生效裁决 154

【实务操作】生效仲裁裁决的管辖法院和可变空间 155

【文书范本】强制执行申请书、撤销仲裁裁决申请书 155

第十四章 典型案件的基本代理思路 158

第一节 如何代理确认劳动关系案件 158

【知识简介】劳动关系的概念 158

【实务操作】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的证据收集 158

【典型案例】刘某与某经营部确认事实劳动关系案 159

【技能揭示】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的注意事项 160

第二节 如何代理劳动合同变更案件 161

【知识简介】劳动合同的变更 161

【实务操作】律师代理劳动合同变更案件的要点 162

【文书范本】劳动合同变更协议书 163

【典型案例】张某诉南京某科技发展有限公司变更劳动合同争议仲裁一案 163

【技能揭示】律师代理劳动合同变更案件的注意事项 164

第三节 如何代理用人单位解除劳动合同案件 165

【知识简介】用人单位解除劳动合同 165

【实务操作】用人单位解除劳动合同的情形及律师代理要点 165

【典型案例】两例用人单位解除劳动合同争议案 171

【技能揭示】用人单位解除劳动合同案件的特点 174

第四节 如何代理劳动者解除劳动合同案件 175

【知识简介】劳动者解除劳动合同 175

【实务操作】劳动者解除劳动合同的情形及律师代理要点 175

【典型案例】两例劳动者单方解除劳动合同案 178

【技能揭示】协议后反悔的情况处理 180

第五节 如何代理劳动合同终止案件 180

【知识简介】劳动合同的终止 180

【实务操作】代理劳动合同终止案件的要点 181

【文书范本】终止劳动合同证明书 182

【典型案例】单位不得随意约定劳动合同的终止条件 183

第六节 如何代理加班费案件 184

【知识简介】加班费的相关概念 184

【实务操作】律师代理加班费案件的要点 185

【典型案例】两例涉“加班费”的纠纷案 188

【技能揭示】劳动争议申请仲裁的有效期 189

第七节 律师如何代理工伤待遇案件 190

【知识简介】工伤保险及其责任 190

【实务操作】工伤待遇类案件的计算方法 190

【技能揭示】工伤案件处理的要点 199

第八节 如何代理非法用工单位伤亡人员赔偿案件 205

【知识简介】非法用工单位的伤亡人员 205

【实务操作】一次性赔偿的范围及标准 205

【技能揭示】非法用工单位的界定 206

第九节 律师如何代理涉及养老保险待遇纠纷案 207

【知识简介】养老保险 207

【实务操作】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的注意事项 207

【典型案例】因公司未缴纳养老保险致使职工在退休后未享受到养老保险待遇的纠纷案 212

【技能揭示】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的情形 212

第十节 律师如何代理医疗保险待遇纠纷案 213

【知识简介】医疗保险制度 213

【实务操作】医疗保险待遇纠纷类案件的代理要点 213

【典型案例】用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的纠纷案 216

【技能揭示】注意收集涉及医疗费的证据 216

第十一节 律师如何代理失业保险待遇案 217

【知识简介】失业保险制度 217

【实务操作】关于失业保险的法律要点 217

【典型案例】事业单位是否也需要缴纳失业保险 219

【技能揭示】律师代理要明确失业人员的身份 220

第十二节 律师如何代理生育保险待遇案 220

【知识简介】生育保险 220

【实务操作】律师代理生育保险待遇案件的要点 220

【典型案例】违反国家计划生育政策能否享受生育保险 222

【技能揭示】认真审查女职工生育是否符合国家规定 223

第十三节 如何代理农民工异地工伤维权 223

【知识简介】农民工维权 223

【实务操作】农民工异地工伤维权案的代理流程 224

【技能揭示】农民工异地工伤维权案代理的注意事项 225

第十四节 如何代理群体性案件和敏感性案件 226

【知识简介】群体性案件和敏感性案件的概念 226

【实务操作】律师代理群体性案件和敏感性案件的要点 227

【典型案例】群体性案件诉讼 227

【技能揭示】律师代理群体性案件和敏感性案件的注意事项 228

第十五节 如何代理劳务派遣劳动争议案件 228

【知识简介】劳务派遣的概念 228

【实务操作】劳务派遣的代理要点 229

【典型案例】劳务派遣索赔案 229

【技能揭示】代理劳务派遣案件的注意事项 229

第五篇 办理劳动行政案件规范与技能 233

第十五章 如何代理劳动保障监察案件 233

【知识简介】劳动保障监察 233

【实务操作】律师代理劳动保障监察类案件的流程 233

【文书范本】劳动保障监察投诉书 236

【典型案例】女职工的合法权益不容侵犯——劳动监察 237

【技能揭示】注意受理范围的交叉 237

第十六章 如何代理工伤认定案件 238

【知识简介】工伤认定的范围 238

【实务操作】工伤认定的要点 238

【文书范本】工伤认定申请表 243

【典型案例】唐某患职业病申请工伤认定案 244

【技能揭示】工伤认定的特点 245

第十七章 如何代理工伤劳动能力鉴定案件 247

【知识简介】工伤劳动能力鉴定 247

【实务操作】工伤劳动能力鉴定的种类 247

【文书范本】劳动能力鉴定申请书 249

【技能揭示】工伤劳动能力鉴定的特点 250

第十八章 如何代理社会保险待遇申请 252

【知识简介】社会保险的种类 252

【实务操作】律师代理申请社会保险待遇案件的要点 252

【技能揭示】社会保险待遇纠纷的注意事项 253

第六篇 办理与劳动法相关的案件 257

第十九章 办理人事争议案件规范与技能 257

【知识简介】人事争议的概念及处理方式 257

【实务操作】律师代理人事争议仲裁、诉讼案件的要点 258

【典型案例】某展览中心辞退张某人事争议仲裁案 260

【技能揭示】人事争议案件律师代理的注意事项 261

附：劳动法业务常用法律、法规、政策目录 263