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中国社会组织人才服务体系建设研究
中国社会组织人才服务体系建设研究

中国社会组织人才服务体系建设研究PDF电子书下载

社会科学

  • 电子书积分:9 积分如何计算积分?
  • 作 者:郭金来著
  • 出 版 社:北京:社会科学文献出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787520125017
  • 页数:168 页
图书介绍:社会组织在我国创新社会治理、提供公共服务和参与全球治理等方面的作用日益凸显,“一带一路”倡议的推进对我国社会组织提出了更高的要求,也给社会组织参与国际事务提供了千载难逢的发展机遇。激发社会组织活力、支持和鼓励社会组织更好地参与国家和社会建设已成为国家治理体系和治理能力现代化的重要共识。人才是第一资源,建立我国社会组织人才服务体系、保障社会组织人才队伍有序健康发展是社会组织发展的重中之重。社会组织人才服务体系建设是涉及我国社会经济发展改革的前瞻性理论和实践课题。改革开放以来,我国社会已经发生深刻的结构变化,社会组织已成为我国社会中一个具有代表性的系统,成为社会治理的重要主体之一,但社会组织人才服务体系的政策法规体系不够完善,社会组织人才主体地位不突出、社会组织人才培养体系缺位、社会组织人才流动不畅等问题突出,扼制了社会组组的发展内生动力,社会发展活力不足。因此,从社会治理能力现代化和社会组织发展需要出发,围绕社会组织人才能力建设、社会组织人才队伍建设、社会组织人才大数据和信息化服务平台建设等多维度研究社会组织人才服务体系构建是当今社会发展当务之急。研究对现有社会组织人才服务相关理论和实践
《中国社会组织人才服务体系建设研究》目录

第一章 导论 1

1.1问题的提出及研究意义 1

1.2国内外研究现状 10

1.3本书研究的逻辑 16

1.4研究目标和研究方法 18

第二章 社会组织人才服务体系理论研究 21

2.1社会组织人才服务体系内涵 21

2.2社会组织人才服务的特征 25

2.3社会组织人才体系建设的必要性 26

2.4社会组织人才服务体系的建设的范畴 48

第三章 发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示——以德国、美国、加拿大人才服务为例 50

3.1德国社会组织人才服务的模式与经验 50

3.2美国社会工作者协会的人才服务机制 55

3.3加拿大基于行业协会的社会组织人才模式 59

3.4发达国家社会组织人才服务模式的对比——以德国、美国、加拿大为例 67

3.5国外经验的总结及对我国启示 68

第四章 我国社会组织人才服务体系建设现状分析 70

4.1我国社会组织人才发展的现状 70

4.2我国社会组织人才服务体系的现状及问题 91

4.3社会组织人才服务体系建设的个案:基于成都实践的解读 113

第五章 我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议 128

5.1社会组织人才服务体系建设理念:共治与善治 129

5.2社会组织人才服务体系建构与治理路径 130

5.3我国社会组织人才服务体系建构的政策设计 134

参考文献 138

附录 中央政策文件中对社会组织人才队伍建设的重要规定摘编 146

后记 167

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