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人才强国研究出版工程  人才学理论研究丛书  领导者核心能力
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人才强国研究出版工程 人才学理论研究丛书 领导者核心能力PDF电子书下载

社会科学

  • 电子书积分:10 积分如何计算积分?
  • 作 者:周新民著
  • 出 版 社:北京:党建读物出版社
  • 出版年份:2017
  • ISBN:9787509908440
  • 页数:248 页
图书介绍:《领导者核心能力》是中国石化集团公司周新民同志继《国有企业领导者核心能力》(中英文版)、《国有企业领导者核心能力考评实践》两部专著出版后的又一力作。该书集中展示了领导者核心能力研究的最新成果,深刻阐明了领导者核心能力探索的重大意义,全面阐述了领导者核心理论的基本概念,系统介绍了领导者核心能力模型体系、考评标准体系、考评方法体系、考评结果运用体系、考评软件体系、量化考评结果分析体系和培养塑造体系等,结构完整,逻辑严密,语言精炼,简明易懂,具有开创性、系统性、精要性、实用性、普及性等特点,对于进一步深化干部人事制度改革,建立科学的干部考评体系,全面提升领导者核心能力乃至加强党的执政能力建设,具有积极的意义。
《人才强国研究出版工程 人才学理论研究丛书 领导者核心能力》目录

序言&王通讯 1

第一章 领导者核心能力探索意义 1

一、研究背景与发展现状 3

二、理论意义与研究价值 7

三、现实意义与实际作用 12

第二章 领导者核心能力基本概念 19

一、能力概念 21

二、基本能力概念 23

三、企业核心能力概念 27

四、领导者核心能力概念 30

五、核心能力与基本能力关系 32

六、核心能力与核心竞争力关系 34

第三章 领导者核心能力模型体系 37

一、领导者核心能力模型构建规律 39

二、领导者核心能力公共模型体系 43

三、领导者核心能力专有模型体系 49

四、公共模型与专有模型相互关系 53

五、核心能力与“德能勤绩廉”关系 54

第四章 领导者核心能力考评体系 57

一、领导者核心能力考评体系构建 59

二、领导者核心能力考评标准体系 60

三、领导者核心能力考评结果运用 80

第五章 领导者核心能力考评方法 89

一、考评主要方法 91

二、考评基本流程 94

三、考评特点要点 101

第六章 领导者核心能力考评软件 109

一、软件系统主要功能 111

二、软件系统基本特点 113

三、机读卡设计及处理 116

四、自动生成报表明细 124

第七章 领导者核心能力分析模式 127

一、汇总统计法 130

二、排序分析法 132

三、比较分析法 136

四、结构分析法 137

五、典型分析法 139

六、交互分析法 141

七、多元分析法 142

八、趋势分析法 143

九、网络分析法 145

案例链接 企业领导者核心能力量化考评结果分析报告 149

第八章 领导者核心能力提升途径 163

一、遵循生成规律自我提升 165

二、依据考评结果强制提升 171

三、对照理想标准引领提升 174

第九章 领导者核心能力延伸阅读 183

核心能力考评前景广阔——推荐《国有企业领导者核心能力考评实践》&张全景 185

领导力理论的创造性突破——周新民“领导者核心能力理论”评析&王通讯 188

领导者核心能力理论缘何成为热点&姜培茂 198

提高领导者核心能力是关键&李连仲 208

倪邦文:金融危机考验领导者核心能力&朱继东 212

自主创新理论喜结实践硕果&宋福范 216

国企走向卓越,关键在于领导者核心能力——访中国石油化工集团公司人事部副主任周新民&李微 220

领导者核心能力:执政能力建设的关键环节&朱继东 224

对话周新民:“领导者核心能力”&张圣华 扬子江 235

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