知识型员工心理契约相关问题研究PDF电子书下载

第1章 绪论 1

1.1背景介绍和问题的提出 2

1.2本书撰写的意义 6

1.3本书的内容构成 9

1.4本书对于心理契约研究的贡献 10

1.5本书的结构安排与研究流程 11

第2章 相关理论基础及心理契约研究综述 13

2.1理论基础 14

2.2心理契约研究现状 22

2.3心理契约研究现状小结 55

第3章 知识型员工心理契约的结构及相互关系研究 58

3.1知识型员工的概念和工作特征 58

3.2知识型员工心理契约的结构 64

3.3知识型员工心理契约的内部关系探索 80

第4章 不同人口学特征的知识型员工心理契约的比较 85

4.1人口学变量的选择 85

4.2研究被试和分析方法的选择 86

4.3不同人口学特征的知识型员工心理契约比较的实证结果 87

4.4对实证结果的讨论 96

第5章 不同类型心理契约的影响因素研究 97

5.1本章的研究设想 98

5.2个体和组织层次变量与心理契约关系的假设提出 100

5.3变量的测量与分析方法的选择 110

5.4个体和组织层次变量与心理契约关系的实证结果 113

5.5对实证结果的分析与讨论 126

第6章 不同类型心理契约的作用机制研究 129

6.1本章结果变量的选择 129

6.2心理契约与组织结果变量关系的假设提出 132

6.3研究方法的选择与使用 137

6.4心理契约与组织结果变量关系的实证结果 140

第7章 知识型员工职业生涯阶段与心理契约关系研究 151

7.1职业生涯发展阶段理论 152

7.2知识型员工职业生涯发展阶段的划分 159

7.3职业生涯发展阶段与心理契约的关系 163

第8章 总结及展望 179

8.1整体框架结构与主要结论 179

8.2研究中的主要发现 182

8.3对于企业人力资源管理实践的启示 183

8.4存在的问题及未来研究展望 185

附录 188

参考文献 196

后记 215