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劳动经济学  第10版  全新版
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劳动经济学 第10版 全新版PDF电子书下载

经济

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  • 作 者:坎贝尔·麦康奈尔,斯坦利·布鲁,戴维·麦克弗森著
  • 出 版 社:北京:中国人民大学出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787300253336
  • 页数:504 页
图书介绍:本书是当代劳动经济学的代表作之一。全书不仅系统而准确地阐述了劳动经济学的基本范畴、基本原理和基本方法,而且及时反映了当代劳动经济学领域出现的新问题和新政策。作者在开篇就绘制了全书的结构图,将劳动经济学内容分为微观和宏观两个部分,方便读者对全书体系有一个清晰的了解,并把握各章之间的内在联系。
《劳动经济学 第10版 全新版》目录

第1章 劳动经济学:导言和概览 1

1.1作为一门学科的劳动经济学 1

1.2“旧式”和“新式” 3

1.3经济学视角 3

1.4概览 5

1.5收益 9

第2章 个人劳动力供给理论 12

2.1工作-闲暇决策:基本模型 12

2.2模型应用与扩展 27

第3章 人口、参与率和工作时间 44

3.1人口基础 45

3.2贝克尔时间分配模型 45

3.3劳动参与率:定义和度量 50

3.4劳动参与率的长期趋势 51

3.5参与率的周期性变化 64

3.6工作时间:两种趋势 66

第4章 劳动力质量:人力资本投资 71

4.1人力资本投资:概念和数据 71

4.2人力资本模型 73

4.3人力资本投资与收入分配 87

4.4在职培训 93

4.5对人力资本理论的批评 99

第5章 劳动力需求 106

5.1派生性劳动力需求 106

5.2单一厂商短期生产函数 107

5.3短期劳动力需求:完全竞争厂商 111

5.4短期劳动力需求曲线:不完全竞争厂商 113

5.5长期劳动力需求曲线 116

5.6劳动力的市场需求 119

5.7劳动力需求弹性 122

5.8劳动力需求决定因素 127

5.9实践应用 131

附录 长期劳动力需求的等产量-等成本分析 136

第6章 工资决定与劳动力配置 142

6.1完全竞争劳动力市场 142

6.2工资和雇佣量决定:产品市场上的垄断 151

6.3垄断 153

6.4工资决定:延迟的供给侧响应 157

第7章 选择性支付计划和劳动效率 165

7.1附加福利的经济学 165

7.2最优附加福利理论 167

7.3委托-代理问题 174

7.4按绩效付酬 175

7.5效率工资支付 185

7.6劳动力市场效率的再定义 190

第8章 工资结构 193

8.1完全竞争:同质性的工人和工作 193

8.2工资结构:可见的工资差异 194

8.3工资差异:异质性的工作 197

8.4工资差异:异质性的工人 204

8.5享乐主义工资理论 207

8.6工资差异:不完全劳动力市场 213

第9章 劳动力流动、迁移与效率 219

9.1劳动力流动的类型 219

9.2作为人力资本投资的迁移 221

9.3迁移的影响因素:细致的考察 222

9.4迁移的结果 226

9.5资本和产品流动 234

9.6美国移民政策与问题 236

第10章 工会和集体谈判 244

10.1工会为什么存在? 244

10.2工会:事实和数据 244

10.3工会的衰落 253

10.4工会想要什么? 259

10.5工会和工资决定 263

10.6罢工和谈判流程 270

第11章 工会的经济影响 276

11.1工会工资优势 276

11.2效率与生产率 286

11.3企业盈利性 295

11.4收入分配 297

11.5其他问题:通货膨胀、失业以及收入份额 300

第12章 政府与劳动力市场:就业、政府支出与税收 304

12.1公共部门就业和工资 304

12.2军事部门:征兵制与志愿兵制 309

12.3政府的非工资支出:对劳动力的影响 313

12.4公共产品和服务的劳动力市场影响 314

12.5所得税和劳动力市场 317

第13章 政府和劳动力市场:立法和法规 326

13.1劳动法 326

13.2最低工资法 330

13.3职业健康和安全规制 337

13.4作为租金提供者的政府 344

第14章 劳动力市场歧视 352

14.1性别和种族差异 352

14.2歧视及其维度 358

14.3歧视偏好模型 361

14.4统计性歧视理论 366

14.5排挤模型:职业隔离 368

14.6因果关系:非歧视因素 373

14.7反歧视政策和问题 377

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