劳动经济学 第10版 全新版PDF电子书下载
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- 作 者:坎贝尔·麦康奈尔,斯坦利·布鲁,戴维·麦克弗森著
- 出 版 社:北京:中国人民大学出版社
- 出版年份:2018
- ISBN:9787300253336
- 页数:504 页
第1章 劳动经济学:导言和概览 1
1.1作为一门学科的劳动经济学 1
1.2“旧式”和“新式” 3
1.3经济学视角 3
1.4概览 5
1.5收益 9
第2章 个人劳动力供给理论 12
2.1工作-闲暇决策:基本模型 12
2.2模型应用与扩展 27
第3章 人口、参与率和工作时间 44
3.1人口基础 45
3.2贝克尔时间分配模型 45
3.3劳动参与率:定义和度量 50
3.4劳动参与率的长期趋势 51
3.5参与率的周期性变化 64
3.6工作时间:两种趋势 66
第4章 劳动力质量:人力资本投资 71
4.1人力资本投资:概念和数据 71
4.2人力资本模型 73
4.3人力资本投资与收入分配 87
4.4在职培训 93
4.5对人力资本理论的批评 99
第5章 劳动力需求 106
5.1派生性劳动力需求 106
5.2单一厂商短期生产函数 107
5.3短期劳动力需求:完全竞争厂商 111
5.4短期劳动力需求曲线:不完全竞争厂商 113
5.5长期劳动力需求曲线 116
5.6劳动力的市场需求 119
5.7劳动力需求弹性 122
5.8劳动力需求决定因素 127
5.9实践应用 131
附录 长期劳动力需求的等产量-等成本分析 136
第6章 工资决定与劳动力配置 142
6.1完全竞争劳动力市场 142
6.2工资和雇佣量决定:产品市场上的垄断 151
6.3垄断 153
6.4工资决定:延迟的供给侧响应 157
第7章 选择性支付计划和劳动效率 165
7.1附加福利的经济学 165
7.2最优附加福利理论 167
7.3委托-代理问题 174
7.4按绩效付酬 175
7.5效率工资支付 185
7.6劳动力市场效率的再定义 190
第8章 工资结构 193
8.1完全竞争:同质性的工人和工作 193
8.2工资结构:可见的工资差异 194
8.3工资差异:异质性的工作 197
8.4工资差异:异质性的工人 204
8.5享乐主义工资理论 207
8.6工资差异:不完全劳动力市场 213
第9章 劳动力流动、迁移与效率 219
9.1劳动力流动的类型 219
9.2作为人力资本投资的迁移 221
9.3迁移的影响因素:细致的考察 222
9.4迁移的结果 226
9.5资本和产品流动 234
9.6美国移民政策与问题 236
第10章 工会和集体谈判 244
10.1工会为什么存在? 244
10.2工会:事实和数据 244
10.3工会的衰落 253
10.4工会想要什么? 259
10.5工会和工资决定 263
10.6罢工和谈判流程 270
第11章 工会的经济影响 276
11.1工会工资优势 276
11.2效率与生产率 286
11.3企业盈利性 295
11.4收入分配 297
11.5其他问题:通货膨胀、失业以及收入份额 300
第12章 政府与劳动力市场:就业、政府支出与税收 304
12.1公共部门就业和工资 304
12.2军事部门:征兵制与志愿兵制 309
12.3政府的非工资支出:对劳动力的影响 313
12.4公共产品和服务的劳动力市场影响 314
12.5所得税和劳动力市场 317
第13章 政府和劳动力市场:立法和法规 326
13.1劳动法 326
13.2最低工资法 330
13.3职业健康和安全规制 337
13.4作为租金提供者的政府 344
第14章 劳动力市场歧视 352
14.1性别和种族差异 352
14.2歧视及其维度 358
14.3歧视偏好模型 361
14.4统计性歧视理论 366
14.5排挤模型:职业隔离 368
14.6因果关系:非歧视因素 373
14.7反歧视政策和问题 377
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