给你个领导，你能当吗？ 领导者的艺术 超值白金典藏版PDF电子书下载

第一章 给你个领导你能当吗：领导者的必备素质与艺术 1

领导者的气质特征 1

领导者的必备意识 2

领导者的基本技能 3

领导者成功的标准 5

领导者用语的基本要求 6

领导者应具备的决策素质 7

领导者必备的心理素质 8

领导者交谈礼仪 9

领导者的控权艺术 10

领导者的沟通艺术 12

领导者的用人艺术 13

第二章 领导者善于自我管理：以身作则，才能领导他人 16

先完善自己、管好自己，才能带好队伍 16

找出自身独特的“卖点”，做自己的“品牌经理” 17

一定要身先士卒 18

做任何事情都要用心 18

管理是一种让员工自愿跟从的能力 20

不懂不是错，不懂装懂才是错 21

“不言之教”：以身作则方能赢得拥戴 21

解决问题，最简单的方法就是“带头往下跳” 23

成功的领导不做领袖做榜样 23

非权力影响力激发最佳管理效能 24

绝不可严于律人，宽以待己 25

身教胜过千言万语 26

管理有成效，要做领跑的狮子 27

有私心正常，做到不利用私心不寻常 28

自律才能管理好他人 29

第三章 领导者必有大局意识：格局有多大，舞台就有多大 31

找准自己的“位置” 31

把准大势，放眼长远 31

好的领导总有新的目标 33

要能“走一步看三步” 34

化整为零地落实目标 36

不满现状，给予自己更大的挑战 37

勇于挑战才能收获成功 38

正视失败才能超越自我 39

不管大局，最终只有“出局” 41

时刻把危机意识放在心头 42

第四章 领导者促进企业文化建设：企业文化是企业的灵魂 44

重视企业文化建设，锻造企业灵魂 44

企业价值观决定企业发展方向 45

文化不变革，转型就不会成功 47

让新的理念来激励人心 49

让文化点燃员工的工作激情 51

建立核心价值观 53

塑造良好的企业文化 55

营造企业文化氛围 57

以人为本 59

引导员工认同企业的价值观 60

为员工树立远大的愿景 62

让员工有一种使命感 64

走出企业文化的误区 65

要从科学管理到文化管理 67

第五章 领导者必能担责：责任是成功的基石 69

责任，成就好领导的基石 69

让公司的问题成为你个人的问题 70

领导的责任感是下属的定心丸 71

做事有始有终 72

敢于担责的领导手握永恒的财富 73

责任体现在细节中 74

冲锋在前，逃跑在后 76

“坏”的责任更需要你来担当 77

自己的责任不能推给下属 79

与下属一起尽职尽责地工作 80

多做一些慈善事业 81

第六章 领导者聪明授权：束缚自己的权欲，放开下属的手脚 83

信任是授权不可动摇的根基 83

授权也应因人而异 84

通过授权提升领导力 86

接受的工作越重要，员工越有干劲 88

大权紧抓不放，小权及时分散 89

集权不如放权更有效 90

授权要讲究策略和技巧 92

领导的任务不是替下属做事 94

放权方可释放权力的效力 96

有效授权必须经过充分准备 97

信任是授权的精髓和支柱 98

授权需把握时机注意细节 100

授权之后还要避免“反授权” 101

选好对象是成功授权的关键 103

用“地位”调动员工的热情 104

权力与责任必须平衡对等 105

把权力授予合适的人 106

一手放权，一手监督控制 108

一定要防止越权 109

授权需要遵循的原则 111

避开你的授权误区 112

第七章 领导者擅长决策：抓大放小准确而果断地拍板 115

决策要“牵牛鼻子” 115

甩手掌柜当不得 116

提升领导者的决断力 117

作决策要遵循的原则 119

明确决策的流程 120

充分获取有效信息 121

能洞察时代形势的变化 122

把握决策的时机 124

再好的决策也经不起拖延 126

以壮士断腕的勇气作出决策 128

学会放弃旧有的包袱 129

不搞“一言堂” 131

在情绪激动的时候不作决策 133

让决策远离朝令夕改 134

决策时把情感因素排除在外 136

在决策中多一点逆向思维 138

舍得小事，干成大事 140

第八章 领导者精于管理：以业绩为导向，向管理要效益 142

业绩目标：让员工跳一跳，够得着 142

要员工明白：想要得到最好的，就必须努力争第一 143

找到绩效不佳的常见原因 144

重视对员工的绩效评估 146

考核一定要实事求是 148

用统一的“尺子”衡量员工 149

不以成败论“英雄” 151

如何收集考核的信息 152

要让三个和尚有水喝 153

务必做好反馈工作 154

适当加压，促进业绩的提升 156

不要让“猴子”跳上你的背 158

制造工作中的危机感 160

避免考评中的被动和尴尬 161

第九章 领导者善于执行：落实要到位，关键看结果 163

没有执行力，就没有竞争力 163

责任心为执行撑起一片天 165

让“尽力而为”从员工嘴中消失 166

战略再好，也要有人落实和执行 167

下达命令需因人而异 169

工作要简化，但不要简单化 171

把任务落实到个人 172

科学委派任务的技巧 173

落实执行力关键在于责任到位 175

落实贵在坚持到底 176

执行的过程要重视细节 178

执行力也是一种文化 179

不要让工作流于口号 181

执行问题没有商量的余地 183

第十章 领导者专有的领导力：不令而行，不怒而威 186

领导的威望要靠自身提高 186

命令下达后就决不妥协 188

提升魅力，让下属自愿跟随 189

距离产生威严 190

权威不等于职权 191

从形象上增强自己的外表威慑力 193

用强有力的语言增强影响力 195

关键时刻为下属出头 195

不把喜怒哀乐挂在脸上 197

自己的秘密决不轻易示人 198

令出如山，不随便下命令 199

以“忍”制“怒” 200

空头支票好开不好用 202

不要让亲朋频繁地出入你的办公室 203

你不只是管理者，更是领导者 204

用你的专长征服员工 206

员工绝不仅仅是完成任务的工具，而是他自己 207

信任比什么都重要 209

以身作则，行胜于言 211

第十一章 领导者巧妙协调：降低内耗，促进组织和谐发展 213

左手“严刑重罚”，右手“法外施恩” 213

识别员工冲突的来源 214

让“横茬”变成“竖茬” 215

领导者要有容才的肚量 217

从容面对员工的不敬 219

如何管理老资格员工 220

凡事让三分 221

如何处理员工的对抗 223

如何对待组织中的小道消息 224

怎样应对员工的小报告 226

如何管理反对者 228

巧妙化解“两边人”的尴尬 230

互相牵制，平衡各种力量 230

不要跟下属称兄道弟 232

巧妙对付谣言 233

故意制造一些小刺激 234

第十二章 领导者会用制度：靠制度管人，用制度办事 236

为组织搭建最适合的框架 236

企业最重要的是制度 237

在制度中融入柔软的情感 238

员工自我约束力是最好的制度 240

制定制度必须遵守的十大原则 242

管理者自律才能管理好他人 244

制度管理中的“热炉法则” 245

用制度管人的两项重要原则 246

好制度胜过一切说教 248

制度的设置应兼顾公平和效率 250

要管头管脚，但不要从头管到脚 251

执行制度心慈手不软 253

营造贯彻规章制度的小气候 254

再大的权力也不能超越制度 255

制度重于人情 256

击败裙带“关系网” 257

破窗效应：及时封堵制度的小漏洞 259

制定一套更人性化的管理制度 261

制度管理决不能一成不变 262

第十三章 好领导有帮手：打造高绩效团队 264

加强部门之间的配合和协调 264

坚决消灭“官僚主义” 266

管控冲突从遏制扯皮开始 268

化冲突中的阻力为助力 269

不可缺少的内部流动 271

莫让晋升引发恶性竞争 273

建立有效的激励系统 274

4类冲突的解决之道 275

舒缓团队脊背上的压力 277

以奖励激发成就动机 278

渠道冲突的应对与预防 281

群体冲突解决之道 283

下属间冲突的解决原则 286

与下属冲突的解决方案 287

宽容的力量更强大 290

如何破除一将难求的尴尬 291

让“绵羊”变成“狮子” 293

用榜样的力量带动下属 294

该放权时一定要放权 296

善待中层管理者 297

给予中层管理者充分的信任 299

中层管理者能同甘却不能共苦该怎么办 301

第十四章 好领导会识人：慧眼识得千里马 303

优秀人才具有哪些品质 303

知人，知面，更要知心 304

人不可貌相，海水不可斗量 305

选人的范围要“厚” 306

选人的标准要“严” 308

对人才不能求全责备 309

要知道，能力比学历重要 310

把得力干将留住 311

选择一个得力的助手 312

不以自己的好恶识别人才 314

如何做好面试的工作 315

如何从身体姿势识人 317

如何通过行为判断其性格 320

如何从习惯动作识人 322

如何通过假动作识人 324

如何通过着装判断其性格 325

第十五章 好领导会用人：用对人，才能做对事 327

请合适的人上车，不合适的人下车 327

知人善任的能力不可少 328

掌握方与圆的用人智慧 330

来说是非者，便是是非人 332

疑人不用，用人不疑 333

关键岗位敢用外人 334

善于用人之长，避人之短 335

敢于用比自己强的人 336

让合适的人做合适的工作 338

不要让“助手”变成“对手” 339

用人要精而不要滥 340

不要忽视“小人物” 342

人才搭配要合理 343

从严对待“不听话”的下属 345

用人不拘一格，不论资排辈 346

大胆起用新人 348

不要偏袒有经验的员工 349

让能人扎堆不一定有效率 350

用人，就要尊重人 351

给员工创造一个好的工作环境 352

信任当然必要，监督也必不可少 354

第十六章 好领导会管人：有效杜绝员工的违纪行为 356

合理安排员工的工作时间 356

如何杜绝习惯性迟到的现象 357

员工经常“生病”，你该怎么办 359

如何管理“老上级” 360

如何处理缺勤率高的员工 361

如何应对有背景的下属 363

面对不合情理的要求坚决说不 364

处理员工违纪要保持一致 366

员工经常酗酒怎么办 367

采用“渐进式”纪律处分 369

如何对待屡教不改的员工 370

第十七章 好领导会留人：防止跳槽，让员工“把根留住” 372

员工跳槽前的信号 372

员工跳槽的理由 373

给予员工晋升的希望 374

让员工对工资满意 377

强化员工的主人翁意识 378

让员工有成就感 379

以情动人能有大收获 381

巧妙挽留跳槽的关键员工 382

营造良好的工作环境 384

利用培训，让员工和公司一起成长 385

必要时作出让步 387

给予员工发泄情绪的出口 388

从细节入手，温暖下属的心 390

用真心去换取忠心 391

企业“减肥”，让多余的员工跳槽 393

第十八章 领导者的成本意识：控制成本，提高利润 396

裁员，人力成本大瘦身 396

砍采购成本，剔除毫无成效的投入 397

砍预算，刀刀进逼 398

砍劣质客户，最大化客户价值 400

完全将资源集中于成果 401

优化工作方法，高效创造高利润 403

降低成本不能牺牲品质和服务 404

以市场为导向削减成本 405

不要让收入有丝毫的浪费 406

技术更新是实现节约的关键 407

不被市场接受就是在浪费 408

顾客只在乎要支付多少费用 409

控制成本需要通盘考虑 410

节约应先从企业内部开始 411

第十九章 领导者的市场意识：有市场才能有发展 414

树立全球化业务之心 414

把主要精力放在自己的优势上 416

比对手优秀是获胜的唯一途径 417

以严谨的调研找准市场需求 420

市场细分考验管理者市场眼光 422

善变的企业往往能持续获胜 424

树立鲜明的服务个性 425

产品的价格由市场来确定 427

机遇属于第一个到达的企业 428

以当地人才抢占当地市场 430

信息＋智慧＝市场开拓成功 432

只有淡季的思想，没有淡季的市场 434

定价也是一种管理方式 435

第二十章 领导者的创新意识：创新是企业常青的基础 438

企业常青的基础 438

缔造“微软神话”的秘诀 439

市场是创新的唯一焦点 440

要培养容忍失败的精神 442

寻求管理观念的转变 443

今日的创新成就明日的领袖 445

勇做技术上的“领头羊” 447

超越竞争的重要方法 448

管理创新应遵循的原则 450

文化创新是创新管理的源泉 452

制度创新是创新管理的前提 453

知识创新是创新管理的核心 455

市场营销也需要创新 456

创新的考验就在于能否创造价值 458

新知识未必就是最可靠的创新来源 459

第二十一章 领导的口才艺术：不会说话当不了好领导 461

让开场白为你加分 461

语言要有感染力 463

寓庄于谐，营造和谐愉悦的氛围 464

言之有物，员工最烦领导的大话空话 465

注意身份，别把滑稽当成了幽默 466

感谢一定要“说”出来 468

学会利用模糊语言，不会有错 469

学会自我调侃 471

不做浇灭下属谈话热情的冷水 472

对下属不要吝啬赞扬的语言 473

酒桌如战场，说话更要注意分寸 474

顺毛摸永远强过逆鳞捋 476

辩论时要紧抓对方的漏洞 477

学会留后路，不把话说死 478

巧妙转移话题以缓和谈判气氛 479

用适时的停顿吸引他人的注意 480

第二十二章 领导的沟通艺术：良好的沟通是实现目标的保证 482

沟通可以解决一切问题 482

走动式管理：创造沟通机会和平台 483

选择正确的沟通渠道 484

用适当的方式打开“闷葫芦” 486

少说、多听、常点头 487

多一些鼓励，少一些批评 488

乐意听取下属的抱怨 490

广开言路，听取反对呼声 492

对员工傲慢是一种“犯罪” 495

何时需要说服，何时需要命令 496

恰到好处地运用身体语言 498

记住员工的姓名 501

给予每一位员工应有的尊重 502

沟通需要从最小处做起 504

闲谈的作用不可忽视 506

沟通时要善用幽默 507

巧妙地让下属贯彻你的想法 508

站在对方的角度思考 510

以诚相待，开诚布公 511

切莫过了嘴瘾，伤了信用 512

利用模糊思维巧妙回避问题 513

第二十三章 领导的激励艺术：让员工自己奔跑 515

最有效的13条激励法则 515

建立完善有效的激励机制 516

靠“竞赛机制”说话 518

试一试“蘑菇管理”法 520

与员工共享成果 521

培养员工的自信心 522

按员工的性格秉性进行激励 523

经常制造一些令人兴奋的事件 525

适时给员工一份意外的荣誉 526

实行“末位淘汰制” 528

巧用“高帽子” 529

赞美是一种很好的激励 530

适当的时候泼一盆冷水 532

赞美得越具体，效果越显著 533

彼得定律：晋升激励，适得其反 534

切勿只有“苦劳”，没有“功劳” 535

把你的激情传递给员工 536

让员工参与决策工作 538

为你的员工喝彩 539

“换位置”也是一种激励 540

劝过于暗室，扬善于公堂 541

别忘了激励幕后英雄 542

不轻易让任何员工掉队 542

不要让激励得到反效果 543

巧用激将法点燃员工的好胜心 545

第二十四章 领导的惩罚艺术：惩罚只是手段，而不是目的 548

要做到赏不避仇，罚不避亲 548

事前弄清真相，以免冤枉好人 549

发火后要正确“善后” 551

杀一儆百，警示他人 552

在企业中实施“热炉法则” 553

淘汰不能胜任工作的员工 555

下属犯了错不妨送上美味的“夹心饼” 556

批评下属时不要贬低对方，也不要翻老账 557

不要当众斥责下属 558

适当沉默比批评责难更有力量 560

不要急于追究责任 561

严苛的批评只会迫使员工采取防卫的行动 562

不施霹雳手段，难显菩萨心肠 563

教会员工从错误中获利 564

选择最合适的批评方法 565

裁员绝不是最好的办法 567

第二十五章 领导的应变艺术：把“危”变成“机” 569

任何企业都有可能遇到危机 569

必须具备一定的应变能力 570

居安思危，防患于未然 571

创建危机的“警报器” 573

建立有效的危机管理系统 575

巧妙地向员工传达坏消息 577

紧抓危机的转折点 578

诚实：解决危机的唯一态度 579

当机立断，迅速控制事态 581

让媒体成为“正推手”，而不要成为“负推手” 582

把“危机”变成“机遇” 584