创新驱动背景下知识型员工管理PDF电子书下载

基础理论 3

第一章 创新驱动概述 3

第一节 创新驱动转方式 4

第二节 创新驱动调结构 10

第三节 创新驱动绿色化 13

第二章 知识型员工概述 17

第一节 知识型员工界定 17

第二节 知识型员工工作性质分析 27

第三章 知识型员工管理的理论基础 33

第一节 中国传统文化的人性理论 33

第二节 西方文化背景下的人性理论 42

第三节 国外关于知识型员工管理的经典论述 66

核心管理 73

第四章 知识型员工的心理契约 73

第一节 心理契约 73

第二节 心理契约导入知识型员工管理分析 76

第三节 心理契约违背 79

第四节 基于心理契约的知识型员工激励问题分析 86

第五节 基于心理契约的知识型员工管理策略 88

第五章 知识型员工的自我管理 93

第一节 知识型员工自我管理的必要性 93

第二节 知识型员工的自我管理要素 94

第三节 知识型员工管理难点剖析 105

第四节 知识型员工自我管理方法 106

第六章 知识型员工的沟通管理 112

第一节 知识型员工的沟通特质 112

第二节 影响知识型员工有效沟通的因素 113

第三节 优化知识型员工沟通管理的策略 118

第七章 知识型员工的绩效管理 125

第一节 知识型员工绩效管理概述 125

第二节 知识型员工绩效管理的内容 130

第三节 知识型员工绩效管理流程分析及绩效目标设定 141

第八章 知识型员工的薪酬管理 144

第一节 知识型员工薪酬管理存在的问题及原因分析 145

第二节 知识型员工薪酬的构成项目 149

第三节 知识型员工薪酬管理策略设计原则 155

第四节 知识型员工薪酬管理策略的设计思路 157

第九章 知识型员工职业生涯管理 165

第一节 知识型员工职业生涯管理的价值 166

第二节 知识型员工职业生涯管理现状 168

第三节 知识型员工职业生涯管理体系构建 172

第四节 知识型员工职业生涯规划的方式 184

第十章 知识型员工的离职管理 188

第一节 我国企业知识型员工离职现状分析 189

第二节 知识型离职员工的价值 192

第三节 知识型员工离职影响因素 194

第四节 知识型员工离职管理策略 197

实证分析 211

第十一章 知识型员工管理现状问题及原因分析 211

第一节 知识型员工管理现状 212

第二节 知识型员工管理问题的原因分析 216

第三节 本章小结 219

第十二章 知识型员工管理影响因素的实证研究 220

第一节 研究设计 220

第二节 实证结果与分析 226

第三节 本章小结 235

第十三章 知识型员工管理的对策探讨 237

第一节 我国知识型员工管理应遵循的原则 237

第二节 优化对知识型员工管理的对策 239

第三节 本章小结 244

附录 245

附录一 调查问卷 245

附录二 国外知识型员工管理成功案例 250

附录三 国内知识型员工管理成功案例 267

参考文献 287

后记 291