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1 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究范围和意义 4

1.2.1 研究范围 4

1.2.2 研究意义 5

1.3 组织文化研究综述 6

1.3.1 组织文化研究的发展阶段 6

1.3.2 国内外的研究现状概要 16

1.4 研究框架及章节安排 20

1.5 研究方法 21

2 相关理论基础 23

2.1 文化与组织文化理论 23

2.1.1 文化的概念、特征与分析维度 23

2.1.2 组织文化的定义、结构与特征 26

2.1.3 组织文化的功能及其作用机理 29

2.2 文化资本理论 32

2.2.1 文化资本的概念 32

2.2.2 文化资本的形式 35

2.2.3 文化资本的积累 36

2.3 复杂科学管理理论 37

2.3.1 整体观论 37

2.3.2 整合论 38

2.3.3 新资源观论 38

2.3.4 互动论 38

2.3.5 无序-有序论 39

3 组织文化资本概念的探讨 40

3.1 隐形的文化创造有形的价值 40

3.1.1 文化是一只看不见的手 40

3.1.2 文化价值的获得与组织差异 42

3.2 资本的多种表现形式及其本质 43

3.2.1 以资财形式表现的资本 43

3.2.2 以要素形式表现的资本 44

3.2.3 以能力形式表现的资本 45

3.2.4 以关系形式表现的资本 46

3.2.5 以精神形式表现的资本 47

3.2.6 资本是带来收益的价值 48

3.3 组织文化资本概念的提出 49

3.3.1 组织的人格化假设 49

3.3.2 组织文化资本的界定 51

4 组织文化资本的属性、特征与结构 53

4.1 组织文化资本的资源属性 53

4.1.1 随着社会发展不断拓展的资源观 53

4.1.2 纳入新资源范畴的组织文化资本 54

4.2 组织文化资本的知识属性 56

4.2.1 组织文化资本的知识构成 57

4.2.2 组织文化资本的知识内涵 60

4.3 组织文化资本的特征 67

4.3.1 组织文化资本的知识特征 67

4.3.2 组织文化资本的能力特征 68

4.3.3 组织文化资本的共性特征 70

4.3.4 组织文化资本的个性特征 71

4.4 组织文化资本的结构与分类 73

4.4.1 组织文化资本的结构 73

4.4.2 组织文化资本的分类 74

4.4.3 不同资本形式的关系 76

5 组织文化资本的运行机制与机理分析 78

5.1 组织文化资本运行的动因分析 78

5.1.1 个体层面的动因分析 78

5.1.2 组织层面的动因分析 79

5.1.3 领导者的主导与驱动 81

5.2 组织文化资本形成的机制与过程 82

5.2.1 组织文化资本形成的机制分析 82

5.2.2 组织文化资本形成的循环模型 84

5.3 组织文化资本积累的特点与机制 86

5.3.1 组织文化资本积累的特点 86

5.3.2 组织文化资本积累的机制 87

5.4 组织文化资本演化路径与选择机制的复杂性 89

5.4.1 组织文化资本演化路径的复杂性 90

5.4.2 组织文化资本选择机制的复杂性 93

5.5 组织文化资本的转化及其影响因素 95

5.5.1 组织文化资本转化的条件和内涵 95

5.5.2 组织文化资本转化的关键性环节 96

5.5.3 组织文化资本向经济资本的转化 97

5.5.4 组织文化资本向人力资本的转化 101

5.5.5 组织文化资本向社会资本的转化 104

6 基于组织文化资本的核心能力整合与组织长期绩效分析 107

6.1 组织差异的形成原因 107

6.1.1 外部因素 107

6.1.2 内部因素 109

6.2 组织文化资本视角下的核心能力整合 111

6.2.1 核心能力研究的多元化视角 111

6.2.2 核心能力的内涵与决定因素 114

6.2.3 组织文化资本整合核心能力的机制 117

6.2.4 基于组织文化资本的组织边界分析 123

6.2.5 基于组织文化资本的组织规模分析 124

6.3 组织文化资本对组织长期绩效的影响 126

6.3.1 精神资本与创新绩效 126

6.3.2 制度资本与管理绩效 130

6.3.3 形象资本与经营绩效 132

7 组织文化资本评价与实证研究 136

7.1 组织文化资本的识别 136

7.1.1 组织文化资本识别的意义 136

7.1.2 组织文化资本的识别标准 137

7.1.3 组织文化资本识别的方法 138

7.2 组织文化资本的评价 144

7.2.1 组织文化资本评价的基本原则 144

7.2.2 组织文化资本评价的模型概要 144

7.2.3 对现有评价方法的归纳和简评 147

7.3 实证研究——基于BP神经网络的组织文化资本评价 148

7.3.1 评价目的与方法选择 148

7.3.2 BP神经网络理论模型 150

7.3.3 评价模型与指标设计 153

7.3.4 数据收集与结果分析 156

8 总结与展望 162

8.1 主要研究结论 162

8.2 主要创新点 166

8.3 研究局限与未来研究方向 167

8.3.1 研究局限 167

8.3.2 未来研究方向 168

附录A 169

附录B 172

参考文献 173