转型时期中国劳资关系研究PDF电子书下载

第1章 导论 1

一、研究背景及意义 1

二、国内外劳资关系研究文献综述 4

三、劳资关系的内涵及转型特点 22

第2章 中国劳资关系的演进 26

一、过渡时期劳资关系 26

二、行政化劳资关系时期 34

三、多元化劳资关系时期 39

四、和谐劳资关系探索时期 46

第3章 转型时期中国劳资关系总体现状 54

一、转型时期劳资收益及劳动力结构变化 54

二、转型时期农民工的转型特征 58

三、劳资冲突变化趋势及劳资争议 65

第4章 转型时期中国不同所有制企业劳资关系现状 74

一、国有企业劳资关系现状 74

二、私营企业劳资关系现状 78

三、外资企业劳资关系现状 89

第5章 转型时期中国劳资矛盾产生的原因 93

一、劳资产权制度不平等 93

二、劳资力量对比失衡 99

三、劳资法律法规制度滞后 104

四、政府在劳资关系中的角色定位 108

五、劳资关系与经济增长的实证分析 119

第6章 转型时期劳资关系的理论依据与经验借鉴 132

一、劳动者占有资本的劳资合作制度 132

二、发达市场经济国家劳资关系管理模式 138

三、市场经济国家劳资关系管理实践对我国的启示与借鉴 148

第7章 构建和谐劳资关系的政策措施 151

一、建立和谐劳资关系的利益分享制度及机制 151

二、建立新型工会自治组织 155

三、完善劳资法律制度与社会保障制度 160

四、健全劳资关系矛盾调处机制 164

五、充分发挥政府在劳资关系中的职能作用 166

六、研究展望 169

参考文献 171

附表 180