经济新常态下的人力资源管理变革 2016年全国人才与人事研究主题征文获奖作品集PDF电子书下载

一等奖论文 3

京津冀人才一体化及路径研究 3

河北省社会保障体系现状及对策探析 16

海外留学人才与国内母校的学缘网络研究 26

青年创业公共服务体系的构建与完善——以福建省泉州市丰泽区为例 39

山东省基层专业技术人员职称评聘问题研究 61

大学生就业创业现状及对策研究——以广州为例 79

退役军人就业创业服务平台——基于乌鲁木齐市现状的调查研究 100

二等奖论文 119

经济新常态下人力资源服务业的发展战略 119

北京市个人社会保险补贴政策实证研究 130

经济新常态下促进人力资源服务业发展研究 140

外国留学生在京就业试点可行性研究 154

高效能视角下的企业领导梯队现状及其建设研究——以F企业为例 169

人力资源服务业发展的产业环境评估及改进对策——基于6省（区）调查的分析 185

苏州入境就业创业人才引进现状分析与建议 197

当代职业经理人市场中存在的问题及对策——以苏州民营企业为例 207

促进特色小镇人才跨越式发展 222

浙江省养老金并轨改革的收入再分配效应研究 233

新常态视域下和谐劳动关系构建——关于山东省当前劳动关系状况的调研与思考 251

面向新生代员工的领导方式创新：基于感知价值理论视角 267

三等奖论文 281

浅析新常态下的农村转移劳动者公共就业服务问题 281

关于进一步提升劳动争议调解效能的研究 290

共享经济环境下中小人力资源服务企业——人才开发机制研究 301

当前大学生择业方向及需求调查分析 309

大数据理念与人力资源市场监管体系路径优化 318

江苏人才强省战略中的人才发展体制机制创新研究 331

事业单位特设岗位设置管理研究 345

基于创业生态的浙江省众创空间发展研究 352

东部沿海城市构建新型人才发展服务体系的实践探索——以宁波“妈妈式”人才服务为例 359

当前工资集体协商工作的观念偏差及纠正研究 366

激励事业单位创新发展的收入分配制度改革研究 375

郑州航空港经济综合实验区发展的人才支撑问题研究 384

经济新常态下的劳动关系规制研究 397

经济新常态下广西推动大众创业、万众创新的对策研究 406

基于“互联网＋”的人力资源管理模式和技术创新 415