HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析PDF电子书下载

第一篇 确立劳动关系 3

第1章 如何认定劳动关系 3

第2章 劳动者与未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位之间形成用工关系产生争议如何处理 8

第3章 达到法定退休年龄的人员是否具有劳动关系的主体资格 12

第4章 在校大学生与用人单位之间形成用工关系是否属于劳动关系 19

第5章 双重劳动关系 25

第6章 挂靠关系中劳动关系的认定 30

第7章 实际施工人招用的劳动者与承包人之间是否应认定为存在劳动关系 42

第8章 非全日制用工的认定 55

第二篇 劳务派遣 65

第9章 劳务派遣概述 65

第10章 劳务派遣与劳务外包 77

第三篇 二倍工资 85

第11章 二倍工资概述 85

第12章 二倍工资仲裁时效 90

第13章 二倍工资计算基数 96

第14章 劳动者恶意拒签劳动合同是否支持双倍工资 101

第15章 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否支持二倍工资 108

第16章 劳动合同到期未续签书面劳动合同是否支持双倍工资 116

第17章 人事经理等负责与劳动者签订书面劳动合同的人员能否要求用人单位支付二倍工资 123

第18章 补签劳动合同是否能免除用人单位支付二倍工资的法律责任 128

第19章 给劳动者颁发聘书能否认定为已经签订书面劳动合同 134

第四篇 服务期 141

第20章 服务期概述 141

第21章 用人单位为劳动者办理本地户口可否约定服务期 150

第五篇 竞业限制 161

第22章 竞业限制协议概述 161

第23章 劳动者违反保密义务是否需要支付违约金 171

第24章 劳动者在职期间违反竞业限制协议是否需要支付违约金 176

第25章 用人单位在解除劳动合同时通知劳动者不再履行竞业限制协议是否需要支付竞业限制经济补偿 181

第26章 用人单位主张发放的劳动报酬中已经包含竞业限制经济补偿能否得到支持 187

第六篇 加班费 193

第27章 标准工时工作制加班费如何计算 193

第28章 加班费请求举证责任如何分配 200

第29章 工资打包支付的约定是否有效 206

第30章 实行计件工资的劳动者加班费如何计算 210

第31章 不定时工作制 217

第32章 综合计算工时工作制 223

第33章 未经审批是否可以实行特殊工时制度 228

第34章 值班是否需要支付加班费 239

第七篇 年休假 247

第35章 年休假 247

第36章 应休未休年休假报酬 251

第八篇 经济补偿金 261

第37章 经济补偿金 261

第38章 经济补偿金如何计算 272

第九篇 赔偿金 287

第39章 赔偿金概述 287

第40章 程序违法是否构成违法解除劳动合同 292

第41章 调整工作岗位的方式 297

第42章 用人单位调整工作岗位后劳动者拒不执行的法律后果 305

第43章 末位淘汰制度 312

第44章 严重违反用人单位规章制度的认定 317

第45章 用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同 328

第46章 劳动者涉嫌犯罪的处理 335

第47章 试用期 339

第48章 医疗期 357

第49章 经济性裁员 370

第十篇 社会保险 383

第50章 社会保险制度 383

第51章 劳动者承诺自愿放弃参加社会保险的法律后果 385

第52章 用人单位未足额缴纳社会保险费是否需要支付经济补偿金 390

第53章 应当认定为工伤的情形 393

第54章 职工因第三人原因受到伤害同时构成工伤是否支持双赔 408

第55章 用人单位为劳动者购买商业保险能否抵扣工伤保险责任 413

第56章 用人单位使用童工发生伤亡的如何处理 418

第十一篇 一裁终局 429

第57章 一裁终局法律制度 429